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Convenio TIC: Salarios que siguen cerca del salario mínimo interprofesional

El 18 de febrero se publicó en el BOE una subida del 3,125% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha pasado a ser de 1.221 euros al mes con 14 pagas al año. El salario anual en 2026 ha quedado en 17.094 euros.

Debido a esta subida del SMI, que es superior al 3% previsto para 2026 en el convenio de Consultoría y a la condición de que tiene que haber 80 euros de diferencia entre el salario total de dos categorías, la comisión paritaria del convenio ha tenido que actualizar el Salario Base y el Plus de Convenio a 24 categorías de un total de 69. Estas nuevas tablas se publicaron en el BOE del 26 de abril.

Pero esto no es la primera vez que pasa, no entendemos cómo el convenio de Consultoría informática año tras año tiene que actualizar sus tablas salariales porque se queda por debajo del SMI.

Como otros años vamos a analizar cómo han quedado las nuevas tablas salariales fijándonos en el salario de una persona trabajadora que no tiene antigüedad (Salario Base y Plus de Convenio). Así se puede observar que:

- Hay 4 categorías que siguen cobrando el SMI. Nos preguntamos para qué sirve este convenio si año tras año sigue habiendo categorías a ras del SMI.

- 22 categorías, más del 31% del total, cobran entre el 17.094 euros (SMI) y 18.000 euros. Los datos hablan por sí solos.

- 8 categorías del Área 1 sólo se diferencian en 80 euros entre sí. El mismo número que en el Área 6. En el Área 2 son 7. Esto significa que subir de categoría, con todo lo difícil que suele ser, tampoco implica un gran aumento salarial, unos 80 euros por año.

- Casi el 53% de las categorías tienen un salario inferior a 20.000 euros.

- Hay 8 categorías que cobran más de 30.000 euros, de las cuales 5 corresponden al área nueva de Consultoría en Ciberseguridad.

Queremos recordar que esta situación ocurre en un convenio de profesiones tecnológicas en la era de la tecnología.

En la siguiente gráfica se ve cómo queda el salario total de las categorías inferiores a 20.000 euros respecto al SMI:

En años anteriores también analizamos las tablas salariales, pero como se puede ver la situación no ha mejorado mucho:

Convenio TIC: XIX Convenio de Consultoría y SMI 2025

Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional

Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional

IV Plan de Igualdad de Atos Spain

¿Sabías que cuando votas en unas Elecciones Sindicales también votas quién negocia el convenio TIC?

No es muy conocido que cuando se vota en unas Elecciones Sindicales no sólo decides quién quieres que esté en el Comité de Empresa, de esos resultados depende también quién negocia el convenio de Consultoras.

Actualmente, como en las diecinueve veces anteriores, lo negocia CCOO y UGT (junto con la presencia testimonial de algún sindicato autonómico). Y desde hace diecinueve veces se firma una cláusula de Absorción y Compensación que condena a la congelación salarial (es decir, a la pérdida del poder adquisitivo) a centenares de miles de personas.

Ellos no cambiarán, pero las plantillas del sector sí podemos hacerlo cambiar.

A fecha 31 de octubre de 2025 la CGT es el tercer sindicato del sector, con 280 delegad@s... más que duplica al siguiente, CIG (123), y casi triplica al siguiente, RSTIC (108).

En el último trimestre CGT se ha expandido en nuevos centros de trabajo donde no estaba, entre otros SAGE (5), DYNATRACE (13), M47LABS (3), AVANZA SERVICIOS (5), ALTEN BARCELONA (8) y manteniendo o incrementando presencia en las principales consultoras del país. En total, superamos los 320 delegad@s, con varias nuevas Secciones Sindicales esperando preavisos para presentarse.

Cada persona es libre de apoyar a quién considere defiende más los derechos laborales en su empresa, pero dentro de esa decisión, el único Sindicato que tiene opciones de entrar en la negociación del convenio TIC es CGT.

Empresa a empresa podemos conseguirlo.

CGT Informática

¿Realidad o ficción? (febrero 2026/4)

Eventos CGT (enero 2026/2)

Laboro: Nuevo perjuicio en las jubilaciones gracias a CCOO y a UGT

El pasado 1 de enero la edad ordinaria de jubilación subió a 66 años y 10 meses, en aplicación de la reforma que los "sindicatos" simulados CCOO y UGT acordaron en el año 2011. Recordad que entonces la jubilación era a los 65 años. Ojo porque los perjuicios aún no han acabado, sino que "acabarán" el año que viene, cuando la edad ordinaria de jubilación llegue "finalmente" a los 67 años, ya que el acuerdo fue subirla de 65 a 67 poco a poco para disimular.

No olvidéis que el acuerdo también os rebajó el importe de la pensión, porque se aumentó el número de años de cotización necesarios para tener derecho a cobrar el 100%. Antes eran 35 años, pero desde el 1 de enero son 38 años y 3 meses, y el 1 de enero de 2027 serán "finalmente" 38 años y 6 meses. Dicho de otra forma, que les gustará menos a los coquitos y a los ugetos: El día 1 de enero os bajaron las pensiones otra vez. Igual que os las bajaron los días 1 de enero de todos y cada uno de los años entre el 2013 y el 2025, y os las volverán a bajar otra vez el próximo 1 de enero de 2027. El resultado final del acuerdo en su conjunto, que por supuesto era el objetivo buscado, es que prácticamente cualquier trabajador jubilado desde el año 2013 cobra o cobrará una pensión inferior a la que hubiera cobrado sin dicho acuerdo y la va a cobrar durante menos tiempo.

Pero haber acordado que os bajen las pensiones y os jubiléis más tarde no les ha impedido ni les va a impedir ni a los coquitos ni a los ugetos seguir cobrando los sueldos que se han puesto ocultándolo ilegalmente. Sueldos que en más de un caso serían muy superiores a los que cobrarían trabajando realmente en una empresa... los que supieran hacer algo por lo que alguien les quisiera pagar. Sueldos que cobran gracias a los cientos de millones de euros que reciben CCOO y UGT. Sólo en el año 2024 ya se levantaron casi 100 millones en subvenciones y no hay que olvidar las otras múltiples vías por las que CCOO y UGT reciben dinero público y privado. Multiplicad por los 16 años de aplicación de este acuerdo que os rebaja las pensiones. Es muy simple: Ellos cobran de lo que les quitan a los trabajadores.

Por si fuera poco, en el año 2023 los ugetos tuvieron el descaro de publicar lo siguiente: "UGT apoya las movilizaciones sindicales en Francia contra la subida de la edad de jubilación", cuando el gobierno francés inició el proceso de aumentarla de 62 a 64 años. Para no ser menos, los coquitos publicaron que "CCOO se solidariza con la huelga y las movilizaciones en Francia contra la reforma de las pensiones" y en su comunicado decían que esa reforma suponía "una reducción del importe de las pensiones de entre un 15% y un 23% en relación a la de quienes se jubilen ahora". De 62 a 64 en Francia: Mal. De 65 a 67 en España: Bien. CCOO y UGT se ríen de los trabajadores en su cara y cobran por hacerlo.

Laboro

Eventos CGT (diciembre 2025/5)

Barricada de papel 87

Plan de Igualdad Atos Spain: Teo lee el correo de UGT

Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 17 de octubre

Después de más de un año de negociación la empresa presenta la última versión del Plan de Igualdad para Atos Spain en la que se han incluido sólo algunas de las propuestas presentadas por la RLPT.

El único objetivo de RRHH en esta reunión es preguntar a las distintas secciones sindicales de Atos Spain si firmarán el IV Plan de Igualdad y, para ello, procede a nombrar sección por sección para que comuniquen su decisión.

A continuación, hacemos un resumen de las respuestas de la RLPT por orden de intervención (en breve publicaremos un post explicando en detalle nuestras razones para no firmar, y con las demás secciones no nos extenderemos, ya que entendemos que ellas mismas aclararán a la plantilla las suyas para justificar la decisión que han tomado). 

CGT explica que no firmará el Plan de Igualdad propuesto por la empresa, indicando de forma sucinta algunas de las razones:

• El planteamiento realizado niega la realidad de la desigualdad retributiva existente en Atos Spain entre hombres y mujeres. 

• Las medidas incluidas son inadecuadas para la situación real de Atos Spain. Al Plan le falta concreción y adolece de compromisos auténticos para corregir las desigualdades que se dan en nuestra compañía. 

• No apreciamos interés por parte de la empresa en su implantación ya que no hay un seguimiento claramente definido ni un proceso de evaluación de los resultados obtenidos.

Por todo ello, CGT considera que el Plan de Igualdad que se presenta como definitivo por RRHH no es el adecuado para Atos Spain y que sólo se ha trabajado para cubrir el expediente. En cualquier caso, agradece el trabajo realizado por todas las personas que han formado parte de la mesa.

CCOO no firmará. Suscribe lo anterior; además, considera que la auditoría retributiva ha sido escasa con respecto a la legislación existente.

CoBas no firmará. Dice que está de acuerdo con lo anteriormente expuesto y comenta, además, el retraso durante el proceso de negociación. Que no ha dado tiempo a negociar medidas que corrijan las desigualdades detectadas; no se han tenido en cuenta sus informes aportados a la mesa, y considera que el Plan no está alineado con Atos Spain.

Intersindical no firmará. Entiende que la RLPT ha tenido que luchar muchísimo para que la empresa tuviese en cuenta algunas de sus consideraciones.

RSTIC no firmará. Opina que el IV Plan de Igualdad no aporta nada relevante y no se han abordado asuntos clave.

UGT sí firmará. Comenta que el plan es muy flojito y que necesita un empujón.

Como se ve, UGT es la única sección sindical que está a favor de firmar el IV Plan de Igualdad y también fue la única que firmó el anterior Plan de Igualdad en 2022, de cuya implantación y avances ni la plantilla ni la RLPT (excluida de la comisión de seguimiento) han tenido apenas información.

Para finalizar, la empresa agradece a todas las partes de la mesa de negociación la implicación, el trabajo y el tiempo dedicado. Firmará con UGT el IV Plan de Igualdad para después difundirlo a toda la plantilla de Atos Spain.

Anterior reunión del Plan de Igualdad

Plan de Igualdad Atos Spain: Otro plan que sólo le firma UGT a la empresa

Redes: Reforma de sedes sindicales

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Cuando el sindicalismo se arrodilla

Sabías que Pepe Álvarez, secretario general de la UGT, asistió el 6 de julio al Congreso Nacional del Partido Popular para apoyar a Alberto Núñez Feijóo, el mismo que ha recortado derechos laborales allí donde gobierna.

No es una broma. No es una infiltración. No es un gesto de sabotaje. Es una reverencia. Un brindis. Un apretón de manos enmoquetado mientras millones de trabajadoras y trabajadores luchan por no ser desahuciados, despedidos, empobrecidos.

UGT no ha acudido al Congreso del PP como invitada incómoda: Ha ido como cómplice de un proyecto económico y político que ha devastado lo público, protegido al empresariado más depredador y despreciado cada Huelga, cada movilización, cada derecho conquistado.

Si sigues afiliado a este sindicato vendido a la patronal, a la derecha y al corrupto régimen del 78, no eres víctima: Eres cómplice.

Leer todo el artículo en Spanish Revolution.

Atos Holding: Recorte de Derechos

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Atos Major Events: UGT y RSTIC firman el €R€

Resumen de la quinta reunión del ERE

Resumen de la sexta y última reunión del ERE