Solidaridad Obrera... hace 111 años

Salimos en El KeasCCoo de mayo

Bueno, en realidad salimos pero sin salir... lo explicamos.

La revista de CCOO del mes de mayo, que distribuyeron ayer, tiene un artículo en la primera página, Distribución Irregular de la Jornada, en el que han utilizado uno de nuestros dibus.

  
Concretamente nos referimos al que utilizamos en el artículo Distribución irregular de la jornada o adiós a tus derechos publicado el 27 de mayo.

Naturalmente no hay ninguna alusión en su revista a esta circunstancia, ni nos han comentado nada... y nos parece un poco feo por su parte.

El feo empeora al leer en el texto "En realidad ni nos dan los horarios, aunque la inspección de trabajo se lo ha exigido" sin que se haga tampoco mención al detalle de que la Inspección se lo ha exigido a la empresa por una denuncia presentada por la CGT.

La negociación del CLONvenio

Nos ha gustado este chiste que venía en "La Pocera" de septiembre que UGT ha distribuído hoy:

Gran Wyoming solidario

Salimos en El KeasCCoo de marzo

Volvemos a salir en el KeasCCoo en relación al Juicio sobre la MSCT, y no vamos a perder el tiempo rebatiendo sus argumentos de siempre (y haremos caso omiso a su violenta declaración de intenciones), aunque sí haremos hincapie en dos de sus frases remarcadas:

• Lo del "absoluto desprecio a la decisión del plantilla" tiene coña, ¿significa eso que hay que acatar todo lo que hace el PP por no despreciar la decisión de los votantes?, osea nos tragamos la Reforma Laboral (¡Ah, bueno espera!... que CCoo sí lo respeta y aplica ERE's a sus propios trabajadores: La CGT denuncia la doble moral de CCOO tras anunciar que presentará un ERE).

• Y por supuesto eso de que "de no haberse alcanzado acuerdo se hubiera ejecutado el expediente presentado con una rebaja del 12% del salario para toda la plantilla y de por vida" (¿y de por vida?) es muy fácil decirlo ahora como justificación. Ya puestos, la empresa incluso podría haber añadido "... y además también la íbamos a obligar a leer todos los números de El KeasCCoo hasta que los supieran recitar de memoria...".

Salimos en "La Pocera" de marzo

Breve, manipulador y lamentable artículo, con toque eclesiástico, de UGt sobre el Comité de Empresa de Madrid.

Estos ugetinos no se aclaran, en la Pocera de febrero se lamentaban de que eran minoría en el Comité, que no podían convocar un Pleno (es cierto, no llegan al tercio de representantes que según el Reglamento del Comité puede convocar un Pleno Extraordinario) y que no iban a tomar ninguna iniciativa para solucionar el problema (claro que se olvidan mencionar que sí podrían convocar una reunión de la Comisión de Gestión y plantear en ella lo que quisieran).

Y ahora resulta que, a pesar de no considerarnos causantes de la situación actual del Comité, convocamos un Pleno Extraordinario del Comité el 14 de marzo, fecha en la que ya estaba previsto celebrar el Pleno Ordinario del Comité, para intentar solucionar el problema y nos quedamos solos: Unos no asisten porque tenían otras prioridades, pero no ofrecían ninguna alternativa, y otros porque era para "un asunto que no es urgente".

Revista Libre Expresión de marzo

La revista de la Sección Sindical de Gearbox del mes de marzo con Manolito Rastamán en la portada. Puedes verla en Libre Expresión nº25.

Salimos en "La Pocera" de febrero

Hacemos doblete en el número de febrero de la revista de UGt.

¡Qué pesados!, que no ha habido ningún acuerdo.

No, claro que no pedimos la dimisión del Secretario del Comité de Empresa, ya que él no hizo nada de lo que tenga que avergonzarse. Es más, solicitó explicaciones acerca del correo que se envió desde el Comité de Empresa atacando a la CGT sin obtener ninguna respuesta, lo que lógicamente motivó su posterior dimisión.

Miente UGt cuando dicen, refiriéndose a CGT, que "no han convocado pleno para votar a su nuevo candidato", ya que lo habíamos convocado para el 12 de febrero (¿se les ha olvidado que el ex-presidente reenvió nuestro correo con dicha convocatoria cuando mandó su e-mail Dimisión del presidente del Comité de Empresa desde el Comité de Empresa?) día en el que presentábamos una moción de censura contra el ahora ex-presidente del Comité.

También miente UGt al afirmar que la crisis la hemos provocado nosotros, ya que con la moción de censura de CGT el cargo de Presidente del Comité de Empresa quedaba siempre cubierto (o entraba el propuesto por CGT o se quedaba el que había) mientras que con la dimisión se quedó el Comité sin Presidente, y por supuesto la convocatoria de Pleno de CGT para el día 12 se quedó sin sentido: Si no había presidente no había moción de censura.

Finalmente manipula y enreda UGt gimoteando con que es minoría en el Comité de Empresa y no puede hacer nada para "solventar la crisis" que ha provocado: Puede, y debe, convocar a la Comisión de Gestión en la que hay un miembro de cada Sindicato presente en el Comité, y desde allí se puede convocar perfectamente un Pleno del Comité.

Por supuesto que sabemos que la empresa, a pesar de que estaba negociando un Plan de mantenimiento de empleo, seguía diciendo que iba a haber Despidos: ¿Será por eso que la CGT consideraba infirmable cualquier acuerdo?. Por cierto que ese mismo planteamiento era compartido, hasta muy pocos días antes de la firma, por el resto de sindicatos.

Sobre lo que dicen de que buscamos, con nuestros comunicados, obtener "beneficios políticos y electorales" sólo podemos decir que... cree el ladrón que todos son de su condición.

Salimos en El KeasCCoo de febrero

Manipulan (saben perfectamente que aunque no hubieran firmado les habríamos tenido que denunciar igualmente) y nos critican, pero hemos buscado en las 5 páginas de la revista (aquí han aplicado Recortes también, ¿eh?) y no encontramos ningún reproche a que en el X Congreso de su sindicato, celebrado recientemente en Madrid, estuviera invitado en la sesión inaugural el mismísimo Joan Rosell, presidente de la patronal... parece que ese suceso "tampoco ocupa su tiempo".

Cumple tu Horario, no regales tu tiempo

Lo siguiente es evidente y muy trivial, pero parece que muchas veces no lo ponemos en práctica:

• Siempre habrá más trabajo: nunca lo terminarás todo.

• Los intereses de la empresa o sus clientes no son más importantes que tu vida personal, que tu familia o amigos. Si tienes problemas personales ten por seguro que ni tu jefe, ni el cliente, se van a involucrar. No les des a ellos el tiempo que le corresponde a quien realmente se preocupa por ti.

• La vida no es ir a la oficina y dormir. Hay mucho más como el deporte, la cultura o socializarse. Si no tienes tiempo o te sientes cansado para actividades como éstas te pierdes mucho.

• Quien se queda hasta tarde en la oficina no es necesariamente una persona trabajadora, muchas veces son los más perezosos e incompetentes los que tratan de compensar de esta manera su deficiencia.

• No te dejes engañar por el clásico empresaurio español: los países con mayor productividad son aquellos con jornadas más cortas pero con fuertes inversiones estatales y empresariales en I+D, y no los que tienen jornadas más largas o pasan las fiestas al lunes.

Original en La Pastilla Roja.

[Iruñea] Jornadas de la CGT en La Hormiga Atómica

Más información en: Mesa redonda: "Mujer y sindicato: análisis de un desencuentro" y presentación del facsímil de la revista "Mujeres Libres" y de la revista "Libre Pensamiento".

La amenaza fantasma

Salimos en El KeasCCoo de enero

Si firmamos nos critican porque firmamos, si no firmamos porque no firmamos... un poco de seriedad, a ver si nos aclaramos.

Y por cierto si hacemos críticas a otro sindicato las haremos porque se las merecen, desde la CGT y no usaremos suciamente el correo de un Comité de Empresa en el que estamos todos.

Salimos en El KeasCCoo de diciembre

Bueno salimos... pero sin salir, es decir que no se nombra en ningún momento a la CGT, sino que hablan de "el único sindicato no firmante" y "los demandantes".

 
No deja de sorprendernos la capacidad de manipulación que tienen algunos. Pero no vamos a perder el tiempo contestando, nosotros ya hemos contado lo que pasó en el SIMA: 18-D Conciliación en el SIMA.

Lo que no podemos dejar de decir a los representantes de este "sindicato firmante y demandado" es que en lugar de seguir "velando por el cumplimiento estricto del acuerdo y sin perder el tiempo en otros aspectos", deberían ponerse a pensar seriamente, entre otros, un par de detalles:

1º.- Lo contradictorio que es firmar una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que es el fruto de una Reforma Laboral contra la que también ellos han convocado más de una Huelga General.

2º.- Lo significativo que es el correo enviado el 25 de noviembre por el director de RRHH a todos los trabajadores, informando sobre la firma del preacuerdo de la MSCT en el que ya da por hecho que el 27 sería "ratificado".

Salimos en La Pocera de noviembre

Ha salido, muy retrasado, el número 52 de la revista oficial de la sección sindical de UGt, y también nos dedican unas líneas, eso sí sin mencionar nuestras siglas, quedamos como los "no firmantes".

No merece la pena comentar ni la mala fe que muestran con sus palabras.

Salimos en El KeasCCoo de noviembre

Ha salido el número 85 de la revista oficial de la sección sindical de CCoo, y nos dedican unas líneas.

No vamos a molestarnos en rebatir las falacias de CCoo sobre la postura de la CGT respecto a la MSCT... no merece la pena, pero sí comentaremos lo ridículo que es su argumento sobre aceptar la decisión de la mayoría. Según esta teoría deberíamos aceptar todo lo que haga el PP, con sus Reformas Laborales incluidas, que gobierna por decisión de la mayoría... "eso es la democracia", ¿no?.

Reforma Laboral: Antes y después

Ha salido un número especial de Todo por Hacer sobre la Reforma Laboral que se puede descargar en Monográfico sobre la Reforma Laboral.

En este número se puede encontrar este interesante cuadro:

Para conseguir ejemplares en papel, puedes contactar en todoporhacer@riseup.net.

Las Comisiones de Formación

En la página 5 del KeasCCoo de diciembre, alguien escribió un artículo sobre Formación sin preocuparse demasiado en oír lo que algunos Delegados hablaron con, según sus propias palabras "verbigracia y elocuencia" en la última reunión de la Comisión de Formación de Madrid, y si escucharon, no se preocuparon en preguntar si es que no sabían de qué se hablaba (Aprovechamos para decirles que cuando no sepan algo, pueden preguntarnos sin problema).

La persona del Comité de Empresa de Madrid que asiste a la Comisión de Formación y que pertenece a la lista de CCoo, hizo lo que podría considerarse habitual en esa sección, hacer más caso a la empresa que al resto de delegados. Que la empresa dice "se suspenden las reuniones" ellos dicen "¡¡¡lo que habéis hecho!!!".

En los Comités de Empresa de Madrid y Barcelona hay constituidas Comisiones Paritarias de Formación. Esto es así desde 1997 en el centro de Madrid y desde 2001 en el centro de Barcelona. Estas comisiones están formadas por representantes del Comité de Empresa y por representantes de la empresa, y se reunen mensualmente.

En Madrid, y dado que los cursos eran tanto para trabajadores de AtoS como de Infoservicios, para poder tratar también las incidencias de los compañeros de Info, se propuso (la empresa y los delegados de Info) que pudieran venir también a las reuniones representantes de dicha empresa, lo cual, previa votación por mayoría en pleno del Comité de Empresa de Madrid, se viene realizando desde el año 2004.

En el año 2005 se negoció en AtoS el Acuerdo Marco al que se suscribieron los Acuerdos en Materia de Formación vigentes tanto en Madrid como en Barcelona y se acordó sentarnos a negociar un acuerdo sobre Formación (nos sentamos y nos levantamos, es decir, no hay nada nuevo). En el A.M. hay un punto que dice "las reuniones sólo podrán ser anuladas si hay acuerdo por ambas partes", por lo que queda claro que si la empresa puede decir que las reuniones se suspenden o no se celebran, nosotros podemos tanto denunciar en el Juzgado (los acuerdos son extraestaturarios por lo que la Inspección no suele pronunciarse), como dar informe negativo a cualquier curso que se dé, ya que el no respetar los acuerdos es uno de los motivos por el que el informe negativo es viable.

Por otro lado, las Comisiones de Formación no están constituidas para tratar los cursos de calendario únicamente, se crearon para tratar todos los temas relacionados con Formación. Repetimos, TODOS LOS TEMAS DE FORMACIÓN. Es normal que la parte empresarial quiera supeditar estas reuniones a lo que es obligatorio, como pueden ser los cursos subvencionados (que por cierto no son sólo los de calendario), pero que CCoo diga en su publicación que las reuniones son para tratar las incidencias de los cursos de calendario, ya es alucinante.

Está regulado que la empresa tiene que dar determinada información a los Representantes de los Trabajadores, en el caso del Plan de Formación de la empresa es en el Estatuto de los Trabajadores y en el caso de los cursos para los que la empresa solicita subvención a la Fundación Tripartita es en el RD 395/2007.

Esta información la tienen que dar, haya o no haya Comisiones de Formación. Y los Representantes de los Trabajadores son tanto los delegados de Personal (en empresas de menos de 50 trabajadores) como los Comités de Empresa, y por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los delegados sindicales tienen la misma consideración y el derecho a la misma información.

No se trata de que nos asuste firmar, se trata de que por mucho que firmemos en representación de los delegados de los centros de AtoS en Zaragoza y Asturias, de los delegados de otras empresas como AWG (que ya hay tanto en Madrid como en Barcelona), Atos CYL, Atos Canarias, … NO LES REPRESENTAMOS en las comisiones e incluso, por mucho que firmáramos algún Acuerdo con la Empresa con la aquiescencia del resto de RLT's del grupo, la empresa NO PUEDE OBVIARLES, les tiene que dar toda la información, ASI LO ESTABLECE LA NORMATIVA. Y firmar en nombre de cualquier delegado de cualquier empresa del grupo,sin que ni tan siquiera lo sepan, para algunos no es algo BANAL como se dicen en el KeasCCoo.

De todas formas, esperamos que la representación por la lista de CCoo que toque, asista a la próxima reunión de la Comisión de Formación que, por si no se han enterado, es el 18 de enero.

PatétiCCoo mal perder

Como ya sabíamos, a CCoo no le sentó nada bien no obtener la Presidencia del Comité de Empresa de Madrid (por cierto que sólo presentaron candidato a ese cargo, parece que el de Secretario no era digno de ellos) en el Pleno del 21 de diciembre.

Nos extrañaba que tardaran en emitir algún comunicado lastimero, pero ya el día 23 publicaron una nota dentro de su revista "El KeasCCoo", que reproducimos a continuación:

Es normal que informen de que su candidatura a "la presidencia la presidencia del Comité" no hubiera salido elegida, nada extraño teniendo en cuenta de que no tienen la mayoría y de que ninguno de los otros Sindicatos quiera que nadie de CCoo ocupe ese cargo (porque no nos fiamos un pelo de ellos debido a su continuo ccoompadreo con la empresa).

Lo que ya no es normal es ese modo despectivo de referirse al nuevo Presidente del Comité, refiriéndose al compañero Fernando como "el candidato número 5 de la fuerza sindical menos votada". Eso sí, posteriormente y haciendo gala de una gran hipocresía le felicitan por haber salido elegido.

Resulta altamente clasista e intolerable esta actitud de CCoo. ¿Qué importancia tiene el orden en la lista y los votos de la candidatura para poder optar a "la presidencia la presidencia del Comité"?, ¿dónde está regulado que para poder acceder a "la presidencia la presidencia del Comité" haya que estar en un determinado número en el orden de la candidatura?.

Por cierto que el nuevo secretario también iba en número 5 de la lista de CGT, pero parece que para ese cargo a los CCoolegas no les importa mucho el número, ya que no hacen ninguna alusión al respecto.

Sobre el comentario de la unión "contra natura", más le hubiera valido a CCoo cerrar la boca, así no hubiéramos tenido que recordar aquel Pleno de constitución del Comité de Empresa en el que salió elegido como Presidente un representante de CCoo (a pesar de no haber sido "el sindicato más votado por la plantilla") gracias al apoyo de la candidatura amarilla (encabezada por un conocido gerente del área de banca) que se había presentado en aquella ocasión, y que sacó dos representantes. Aquello fue una ABERRACION, pero parece que "los CCoompañeros" lo han olvidado.

Parece que vamos a tener cirCCoo por un tiempo indeterminado, igualito igualito que hace cuatro años. Y, recordemos, que en aquellos días un representante de CCoo llegó a la bajeza de denunciar, tras un intercambio de correos interno entre los miembros del Comité de Empresa, a un compañero de CGT a la empresa (ésta se aprovechó y le abrió un Expediente, sancionándole con 15 días de empleo y sueldo).

CGI: Ha salido el número 24 de La Pastilla Roja

Revista de Octubre-Noviembre de 2011 de los compañer@s de CGI. En este número trae el siguiente contenido:

• La temporada de despidos ya está aquí.
• Discriminación laboral a mujeres.
• La Pastilla Social. 15-O: Unid@s por un cambio global.
• Noticias breves del sector.
• Derechos Laborales: El finiquito.
• Prevención de riesgos laborales: 19 de octubre, día contra el cáncer de mama.
• Evaluación de riesgos psicosociales.
• L@s Nacarin@s

Léela en:
 http://www.nodo50.org/cgt/nacarcgi/files/revista/24_La_Pastilla_Roja(HD).pdf