Congelación salarial: ¿Pretende la empresa tomarnos el pelo una vez más?
El lunes, 5 de noviembre, RRHH ha enviado un correo a la RLT de AtoS con el siguiente texto:
Desde la Dirección os proponemos abrir una "Mesa de Diálogo Social" en la que podamos debatir, negociar y alcanzar acuerdos en materias que son de estratégico interés para la Compañía y la plantilla.
Quedamos a la espera de vuestra respuesta.
Tenemos constancia de que, al menos, a la RLT de AtoS WorldGrid también les ha llegado un correo similar.
Pues posiblemente si; la empresa pretende tomarnos el pelo otra vez.
ResponderEliminarPero creo que lo correcto es demostrar buena disposición y aceptar la propuesta. No veo en principio nada malo en:
- debatir: siempre es sano
- negociar: siempre es conveniente
- alcanzar acuerdos: esto ya es genial, y mucho mas difícil que las dos cosas anteriores
Puede que os comenten la nueva iniciativa que se quieren implantar para lograr subidas salariales. A nosotros en el centro nos han explicado que ahora dependerán de las notas de las evaluaciones obtenidas (vuelta al cole):
ResponderEliminarUn 4 -> 500€
Un 5 -> 1000€
Un 6 -> 1500€
Incremento salarial, no un bono.
Si hablamos de usar el complemento personal convenido, seguimos en la misma, pan para hoy y hambre para mañana
EliminarEse sistema seria efectivo si el que te evalua no es la persona que decide tu sueldo. Es decir, yo puedo ser el mejor currela del mundo, pero como mi jefe me tiene mania me quedo sin subida.
EliminarNo dieron detalles, la respuesta es que nos tiene que llegar una carta desde RRHH para que firmemos las condiciones. Imagino que será complemento personal, es lo más lógico.
EliminarObviamente dependemos de quien nos evalúa, por lo que la evaluación dependerá de los objetivos marcados: proyecto de cliente + IDP + proyectos internos en mis tiempos libres (que será en casa dado que el proyecto del cliente ocupa mis 8h de trabajo) + lograr una tasa de utilización media del 80% (que no entiendo bien lo que es, pero se obtiene de un informe que genera la Dirección de Operaciones que mide el porcentaje de tiempo dedicado a actividad facturable) entre otras cosas...
Pero esto que cuentas ¿es en AtoS o en otra empresa?
EliminarSi en Atos, lo han comunicado en los LDC de Madrid, Galicia y Tenerife
EliminarMala idea. Eso ya se hizo hace unos años y el resultado fue "Me gustaría ponerte una A (era la época del A,B,C,D) pero no puedo poner más (por presupuesto) así que B" o en una evaluación me dicen "B" y termino viendo una "C".
EliminarPor ahora es lo que hay, sino se mueven más lo sindicatos presionando a la empresa y llegando a un acuerdo para TODO el grupo, y no para determinadas zonas o empresas, esto no se va a arreglar.
EliminarNo es normal que tenga compañeros de BULL a los que no se le aplican las subidas salariales del nuevo CCOOnvenio y estén cobrando 11.100 € / año y viendo como a compañeros que realizan sus mismas funciones (o menos) con la misma responsabilidad (o menos) en la mesa de al lado cobran más o se les realice subidas salariales por el convenio...y la única diferencia es LA FECHA EN LA QUE FUE CONTRATADO.....se valoran mejor a los nuevos que a los que llevan más tiempo en la empresa.
Pero bueno, es lo que hay, en mi sede por ejemplo no hay ningún representante sindical para asesorarnos de nada, ni siquiera de visita, para ver si se cumplen o no nuestros derechos, ver de que forma podemos reclamarlos, hablar con los empleados, asesorarlos...NADA de ningún sindicato, lo único que hay son los emails que llegan rara vez.
No quiero ni pensar como estarán en otras sedes...pero quieren conservar el talento pagando 12.000€/año...difícil lo tienen, encima tenemos que dar gracias al mier-CCOOnvenio de que se vean obligados a subir el salario a los que estamos cobrando lo mínimo, que rezamos por llegar a ver 800€ en las nóminas del banco con la próxima subida de Enero.