Estoy convencido de que los sindicatos saben mas de lo que nos han contado. Esperemos que la compra de Bull no traiga detrás un nuevo ERE... me temo que así sera y sera peor... quizá CCOO lo sepa y conociera o se imaginara que las futuras condiciones serán peores para todos. Pero todo esto es un suponer y una opinión como otra cualquiera.
Por cierto... ya se han producido los primeros despidos tras el ERE (hoy viernes). No se supone que los sindicatos deben estar informados? Porque no han contado nada al respecto? Se dice, se comenta, se oye que hay una nueva lista.
Los despidos van a seguir haya o no haya ERE. Hay "mucha" gente sin proyecto y no eso no se sostiene por ningún sitio (no entro en la gestión del bench ni en si no sería más rentable despedir al inepto de Ghornos). La dirección ha intentado despedir "low-cost" y ya de paso colar los cambios que quieren hacer en el acuerdo marco y les ha salido el tiro por la culata (publicidad negativa, la mayor parte de los empleados hasta las narices de las tonterías de la dirección, clientes mosqueados porque sus "cedidos" no saben que va a pasar con ellos, etc.) así que ahora no les queda más que seguir despidiendo "normal".
Cuando se concrete lo de bull, pues habrá más despidos (como en todas las "adquisiciones"). Lo que no se ha hecho después de lo de siemens y de lo de daesa se va a hacer ahora de golpe con la excusa de bull, no hay más historia...
Solo recordar que las personas del bench son TRABAJADORES y muchos de ellos están trabajando a pesar de estar en el bench. Y muchas de las personas de proyectos ya están incluidos en una futura lista del bench.
A mi también me gustaría recordar que algunas personas que están en el bench han sido reclamadas por sus anteriores proyectos y RRHH ha dicho que "nanai", que ya no se les da trabajo. Es decir, que podrían estar produciendo en lo que, además, ya tienen experiencia pero RRHH prefiere tenerlas paradas y despedirlas. Esa es la gestión que hacen, "tú te vas a la calle y punto".
Creo que se deberian poner cursos para reciclar a la gente del Bench (y a ser posible en Castellano) ya que supuestamente estan en el Bench por no haber vacantes libres que cuadren con su perfil, si en lugar de dejar que se mueran de asco sentados en una silla, se les dieran cursos utilies para adaptarlos a las vacantes, podrian volver a entrar en un proyecto y seria mejor para la empresa, que no les tiene parados eternamente y para el trabajador ya que tendria la posibilidad de salir del Bench
Ya sé que me repito, pero no me explico qué opción quería votar CCOO contra viento y marea que fuera mejor que la retirada del ERE.
ResponderEliminarEstoy convencido de que los sindicatos saben mas de lo que nos han contado.
EliminarEsperemos que la compra de Bull no traiga detrás un nuevo ERE... me temo que así sera y sera peor... quizá CCOO lo sepa y conociera o se imaginara que las futuras condiciones serán peores para todos. Pero todo esto es un suponer y una opinión como otra cualquiera.
Por cierto... ya se han producido los primeros despidos tras el ERE (hoy viernes).
No se supone que los sindicatos deben estar informados?
Porque no han contado nada al respecto?
Se dice, se comenta, se oye que hay una nueva lista.
Ya se han producido despidos? quién personas del bench?
EliminarLos despidos van a seguir haya o no haya ERE. Hay "mucha" gente sin proyecto y no eso no se sostiene por ningún sitio (no entro en la gestión del bench ni en si no sería más rentable despedir al inepto de Ghornos). La dirección ha intentado despedir "low-cost" y ya de paso colar los cambios que quieren hacer en el acuerdo marco y les ha salido el tiro por la culata (publicidad negativa, la mayor parte de los empleados hasta las narices de las tonterías de la dirección, clientes mosqueados porque sus "cedidos" no saben que va a pasar con ellos, etc.) así que ahora no les queda más que seguir despidiendo "normal".
EliminarCuando se concrete lo de bull, pues habrá más despidos (como en todas las "adquisiciones"). Lo que no se ha hecho después de lo de siemens y de lo de daesa se va a hacer ahora de golpe con la excusa de bull, no hay más historia...
Solo recordar que las personas del bench son TRABAJADORES y muchos de ellos están trabajando a pesar de estar en el bench. Y muchas de las personas de proyectos ya están incluidos en una futura lista del bench.
ResponderEliminarA mi también me gustaría recordar que algunas personas que están en el bench han sido reclamadas por sus anteriores proyectos y RRHH ha dicho que "nanai", que ya no se les da trabajo. Es decir, que podrían estar produciendo en lo que, además, ya tienen experiencia pero RRHH prefiere tenerlas paradas y despedirlas. Esa es la gestión que hacen, "tú te vas a la calle y punto".
ResponderEliminarCreo que se deberian poner cursos para reciclar a la gente del Bench (y a ser posible en Castellano) ya que supuestamente estan en el Bench por no haber vacantes libres que cuadren con su perfil, si en lugar de dejar que se mueran de asco sentados en una silla, se les dieran cursos utilies para adaptarlos a las vacantes, podrian volver a entrar en un proyecto y seria mejor para la empresa, que no les tiene parados eternamente y para el trabajador ya que tendria la posibilidad de salir del Bench
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