La Seguridad Social le reclama 2.665.581,62 euros a AtoS

A finales de la semana pasada el Comité de Empresa de Madrid recibió un paquete, enviado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la Representación Unitaria de los Trabajadores de AtoS Spain, que contenía la notificación de las actas de Liquidación de Cuotas de la Seguridad Social de todos los Centros de Trabajo de AtoS Spain.

Osea que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado actuaciones comprobatorias en materia de régimen económico de la Seguridad Social en la totalidad de códigos de cuenta de cotización (principal y secundaria) de la empresa en el periodo de 1 de abril de 2010 a 31 de marzo de 2014, es decir que ha revisado la cotización en todos los centros de AtoS.

Como resultado de esta revisión, la empresa debe realizar una liquidación de cuotas (un total de 2.665.581,62 euros que incluyen el recargo de un 20% por falta de ingreso en plazo reglamentario) por dos motivos distintos:

(Importe Deuda 1) Por diferencias entre los porcentajes aplicados y los que debería haber aplicado en la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

De acuerdo con las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado vigentes durante el periodo considerado, los tipos señalados para el CNAE declarado por la empresa son del 1,65% en 2.010; 1,65% en 2.011; 1,65% en 2.012 y el 1,65% en 2.013.

Puesto que el realmente aplicado ha sido el tipo fijado para la ocupación "a", que es del 1%, AtoS Spain S.A. no ha ingresado en la cuantía debida las cuotas por contingencias profesionales, durante el periodo comprendido entre abril 2010 a diciembre de 2013.

Para no extendernos demasiado, de forma muy simplista y aprovechando la referencia que la propia inspectora hace, se trata de que la actividad de la empresa estaba declarada como de "trabajos de oficina" que no es lo mismo que "trabajos en oficina". Hubo un cambio normativo en el 2006 y el tipo a aplicar a cada trabajador es el general a la ocupación de la empresa y no el aplicable a cada trabajador. Hasta el año pasado la empresa tenía un CNAE (62 09) y ha pasado a estar en el CNAE (62).

(Importe Deuda 2) Por no prorratear mensualmente la cotización de los bonus y las gratificaciones especiales que tienen algunos trabajadores:

Para el mismo periodo, la Inspección también solicitó a la empresa la "relación de conceptos económicos abonados a los trabajadores, relación de perceptores de cantidades de devengo superior al mensual, contratos, recibos de salarios y certificados de retenciones de IRPF de una muestra de trabajadores" y como resultado la inspectora "constata que durante el periodo sujeto a inspección, se procedió al abono a una serie de trabajadores de la Empresa de los conceptos no periódicos bonus y gratificación especial".

La Empresa solo incluyó esas percepciones salariales, de carácter no periódico, en las respectivas bases de cotización del mes en el que se abonó, sin prorratearlo a lo largo de los doce meses del ejercicio respectivo y por tanto, sin incluir la cantidad correspondiente en las bases de cotización mensual a la Seguridad Social.

Estos conceptos son definidos por la propia empresa, de la siguiente manera:

Bonus: pago variable que se da ligado a los objetivos generales de la Compañía y personales. Se paga ligado a la permanencia del empleado en el momento de la liquidación.

Gratificaciones especiales: pago por la consecución de algún objetivo específico. Terminación a tiempo de un proyecto difícil o sobresfuerzos continuados.

El que "la Empresa sólo incluyera esas percepciones salariales, de carácter no periódico, en las respectivas bases de cotización del mes en el que se abonó en cada caso, sin prorratearla a lo largo de los doce meses del ejercicio respectivo, siendo la consecuencia que la Empresa excluyó indebidamente de cotización la parte del bonus y de la gratificación especial que excede de las bases máximas del mes en el que se abonó a cada trabajador". Con lo que "se incumple lo dispuesto en el artículo 16.2 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre (B.O.E. de 25 de enero de 1996), que aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, en relación con el artículo 109 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. del 29)".

Las actas tienen carácter de liquidación provisional, la empresa tiene 15 días hábiles desde la fecha de notificación para presentar alegaciones.

La RLT solicitará una reunión a la empresa para pedir explicaciones sobre esta cuestión y exigir responsabilidades, que si no ya sabemos quien pagará finalmente los platos rotos.