La resolución de la Inspección dice así:
En relación con su denuncia de 23/12/2014 contra la empresa ATOS SPAIN, S.A. sobre los cursos de formación "Mandatory", se comunica que se le ha practicado el requerimiento siguiente:
"Como resultado de la actuación inspectora realizada el 26/01/2015, y una vez examinada la documentación presentada con posterioridad, se ha comprobado que en la empresa se están impartiendo a los trabajadores cursos de formación denominados "Mandatory" sobre las materias siguientes: Customer Experience, Atos Data Protection y Código Ético. Cada uno de ellos tiene una duración estimada de 45 minutos, en la modalidad de e-learning. Han sido ordenados por la Dirección con carácter obligatorio, sin haber sido previamente informado ni consultado el Comité de Empresa. Tampoco se ha informado a la Comisión de Formación, constituida en aplicación de lo dispuesto en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece que en la negociación colectiva podrán pactarse los términos del ejercicio de los derechos promoción y formación profesional en el trabajo.
El apartado 5, e) del artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por éste sobre los planes de formación profesional en la empresa.
En consecuencia, se requiere a la empresa para que de inmediato solicite informe al Comité de Empresa sobre los cursos de formación denominados "Mandatory". Asimismo se le requiere para que, una vez que lo haya elaborado, y con carácter previo a su ejecución, le informe y consulte sobre el Plan de Formación de 2015".
El inspector de Trabajo y Seguridad Social
MAlía
Como resultado de esta resolución la empresa ya ha enviado al Comité de Empresa, en la tarde del miércoles, el documento titulado "Annual Training Plan Iberia 2015", un borrador del Plan de Formación del Grupo Atos Iberia y además está en inglés (recordamos aquella ocasión en que un representante de RRHH se presentó al Inspector de turno diciendo su cargo en inglés... el Inspector le indicó que se lo dijera en castellano).
¿pero esos cursos no son "mandatory" porque global exige a rrhh que haya un % mínimo para a) recibir las iso b) que rrhh cumpla sus "objetivos" (y que tenga sus bonus)? A lo mejor lo que hay que hacer es no hacerlos...
ResponderEliminarPues sí para eso son y, si de camino, te dejas adoctrinar un poquillo pues para eso también valen. Lo mejor es no hacerlos.
ResponderEliminarBueno, tampoco es que los cursos digan nada que no sea tomado del sentido común: cómo generar oportunidades de negocio, cómo proteger la información sensible y reglas de comportamiento que tampoco es que sean diferentes de cualesquiera otras. Me parece bien que se exija que antes de imponer nada al menos se consulte con los representantes de los trabajadores (que para eso están), pero de ahí a sacar conclusiones colaterales, ... pues bueno, allá cada cual con su conciencia.
ResponderEliminarYo puedo deciros que los he hecho, que a poco que veas un poco de qué va la historia se hacen en menos tiempo del que indican, y que tampoco es para tanto.
Pero para gustos, los colores.
Si, como el de medio ambiente. Todo el bench y algunos que no del bench NO tienen teletrabajo, eso repercutiría en menos desplazamientos, contaminación..etc. pero somos ecológicos de boquilla, para que lo lean en los periódicos..
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