[MAD] Elecciones Sindicales en Atos IT: Resultados

Sección Sindical de la CGT en Atos IT

Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales

[MAD] Elecciones Sindicales en Atos IT

Sección Sindical de la CGT en Atos IT

Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales

¿Sabías que cuando votas en unas Elecciones Sindicales también votas quién negocia el convenio TIC?

No es muy conocido que cuando se vota en unas Elecciones Sindicales no sólo decides quién quieres que esté en el Comité de Empresa, de esos resultados depende también quién negocia el convenio de Consultoras.

Actualmente, como en las diecinueve veces anteriores, lo negocia CCOO y UGT (junto con la presencia testimonial de algún sindicato autonómico). Y desde hace diecinueve veces se firma una cláusula de Absorción y Compensación que condena a la congelación salarial (es decir, a la pérdida del poder adquisitivo) a centenares de miles de personas.

Ellos no cambiarán, pero las plantillas del sector sí podemos hacerlo cambiar.

A fecha 31 de octubre de 2025 la CGT es el tercer sindicato del sector, con 280 delegad@s... más que duplica al siguiente, CIG (123), y casi triplica al siguiente, RSTIC (108).

En el último trimestre CGT se ha expandido en nuevos centros de trabajo donde no estaba, entre otros SAGE (5), DYNATRACE (13), M47LABS (3), AVANZA SERVICIOS (5), ALTEN BARCELONA (8) y manteniendo o incrementando presencia en las principales consultoras del país. En total, superamos los 320 delegad@s, con varias nuevas Secciones Sindicales esperando preavisos para presentarse.

Cada persona es libre de apoyar a quién considere defiende más los derechos laborales en su empresa, pero dentro de esa decisión, el único Sindicato que tiene opciones de entrar en la negociación del convenio TIC es CGT.

Empresa a empresa podemos conseguirlo.

CGT Informática

[BCN] Alten: Participa en la candidatura de CGT al Comité de Empresa

Próximamente habrá elecciones sindicales en el Comité de Empresa de Alten en Barcelona. Un grupo de trabajador@s creemos que es importante que haya una candidatura de la CGT, por pluralidad y para dar un impulso que creemos es necesario en el actual comité.

Actualmente CGT es el tercer Sindicato en el sector de las TIC, presente en otros centros de trabajo de Alten, en algunos de forma mayoritaria como Madrid. No cedemos nunca derechos, los reivindicamos con firmeza y transparencia.

El resultado de las elecciones de nuestro Comité de Empresa en Barcelona no sólo sirve para Alten: También computa para negociar el convenio de las TIC, ya sabéis el del "compensa y absorbe" que firmaron otros sindicatos.

Pero para que sea posible es necesario que des el paso y participes con nosotr@s en la candidatura con CGT. Los requisitos es tener al menos seis meses de antigüedad a mediados de diciembre y creer que nuestros derechos deben ser defendidos y mejorados.

Si ya lo tienes claro, ponte en contacto con la Sección Sindical de CGT Alten Barcelona y te informamos. Si tienes alguna duda o pregunta háznosla saber y lo comentamos.

CGT Alten

30-S: 32 años con l@s trabajador@s

El 30 de septiembre de 1993 un grupo de trabajador@s constituimos la primera Sección Sindical de la CGT (y primera en nuestro sector de la que tenemos constancia) en una empresa donde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección Sindical.

A lo largo de estos años se han constituido Secciones Sindicales de la CGT en varias empresas del Grupo Atos: Atos Holding, Atos IT, Atos Worldgrid, Atos Major Events...

Muchas gracias, de nuevo, a tod@s l@s que nos habéis apoyado durante estos 32 años.

Salud y Rebeldía,

Noticias

"250 son los nuevos 50", la última propuesta del PP que dejaría sin comité de empresa a decenas de miles de trabajadores

Llevarse moluscos, arena o conchas de la playa puede conllevar una multa de hasta 60.000 euros

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[MAD] Elecciones Atos Major Events

[MAD] ¿Qué hacer en caso de despido?

(Texto del correo enviado, el 19 de diciembre, por el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a la plantilla)

Ante el goteo incesante de despidos que se vienen produciendo en la empresa, y ante la actitud de la dirección que ha decidido poner cada día las cosas más difíciles a las personas trabajadoras a las que despide, aduciendo bien motivos disciplinarios, bien causas objetivas que en ningún caso se sostienen, desde el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid queremos daros unas recomendaciones para que sepáis cómo actuar en un momento que sin duda es traumático, aunque sepamos que no es culpa de la persona despedida.

1. Solicita la presencia de una persona de la RLPT. Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, el proceso de despido no puede continuar hasta que acudamos. No permitas que la empresa comience la reunión sin nuestra presencia, es más, si eres una persona afiliada a un sindicato, exige que quien te represente sea de dicho sindicato. No admitas presiones ni prisas de la empresa, te están despidiendo, no hay urgencia, si la empresa tiene prisa es su problema.

2. Firma la carta de despido indicando siempre junto a tu firma la fecha del despido y la frase: "NO CONFORME". Este gesto te garantiza poder reclamar posteriormente.  

3. Te presentarán la propuesta de finiquito, para garantizarte cualquier reclamación debes firmar indicando la fecha y la frase: "Pendiente de revisión e ingreso en cuenta".

4. No aceptes como válido este despido, tienes 20 días para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC, consulta con tus representantes sindicales para saber qué puedes hacer, te asesoraremos de todo el proceso y de cómo puedes reclamar.

Queremos que sepáis que el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid ha manifestado unánimemente su disconformidad a la compañía ante esta situación (correo enviado a la dirección de la empresa).  

No dudéis en contactar con el Comité de Empresa o con la sección sindical en la que más confiéis, en caso de necesitarlo en tan indeseada situación.

Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid

[MAD] La RLPT rechaza los despidos

(Texto del correo enviado, el 19 de diciembre, por el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a RRHH)

Desde el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid queremos mostrar nuestro rechazo unánime a los despidos que se vienen produciendo en el Grupo Atos.

Somos conscientes de que la empresa está pasando por un momento de cambios importantes a todos los niveles, y como nos vienen diciendo continuamente debemos "Remar todos en la misma dirección". Sin embargo, una vez más, parece ser que las PERSONAS trabajadoras de la compañía no son tan importantes para la empresa y su dirección como nos quieren hacer creer en sus comunicados, cuando sólo hablan de mantener clientes, mantener negocio, refinanciar cuentas y vender activos.

Queremos transmitir un mensaje a esta dirección que hace oídos sordos mientras ve como decenas de personas abandonan la compañía cada mes por el malestar y la inestabilidad que estamos viviendo.

Queremos recordarles que las PERSONAS somos las que hacemos esta empresa, y que despedir a parte de la plantilla de la peor forma posible, obligándoles a tener que contratar servicios jurídicos para defenderse de esta injusticia, no es la mejor forma de "Remar todos juntos".

A nuestro entender, los despidos provocan efectos totalmente negativos en la Empresa, como pueden ser:

• Pérdida del conocimiento, una pieza fundamental en nuestro sector: la famosa retención del talento de la que tanto se presume en los All Hands resulta ser un mero postureo ya que muchos profesionales abandonan la empresa por miedo a la situación de inestabilidad que padecemos y a la que los constantes despidos están contribuyendo.

• Sensación de presión y amenaza continua para la plantilla.

• Pérdida de clientes y proyectos por la falta de personal cualificado, que o bien ha sido previamente despedido o bien ha abandonado la empresa voluntariamente por las razones expuestas previamente.

Desde el Comité de Empresa pensamos que se pueden tomar otro tipo de medidas, por ejemplo:

• Destinar más recursos en FORMACION en el CCAP con un sistema distinto al actual, con formadores y tutores, que realmente sirva para mejorar y facilitar la recolocación de quienes están sin proyecto.

• Revisar la política comercial de la Empresa, ya que creemos que la actual no está dando los resultados esperados.

• Volver a encauzar ofertas en proyectos con tecnología tradicional tipo "Mainframe", de las que sigue habiendo bastante demanda en el mercado actualmente.

• Y si las medidas anteriores no resultaran suficientes, para evitar despidos traumáticos, promover bajas incentivadas en la plantilla.

Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid

30-S: 31 años con l@s trabajador@s

El 30 de septiembre de 1993 un grupo de trabajador@s constituimos la primera Sección Sindical de la CGT (y primera en nuestro sector de la que tenemos constancia) en una empresa donde no existía ni Comité de Empresa ni ninguna otra Sección Sindical. Actualmente ya hay otras Secciones Sindicales y CGT tiene un 18,18% de representatividad en AtoS Spain.

A lo largo de estos años se han constituido Secciones Sindicales en varias empresas del Grupo Atos: AtoS Holding, AtoS IT, AtoS Worldgrid, MSL...

Muchas gracias, de nuevo, a tod@s l@s que nos habéis apoyado durante estos 31 años.

Salud y Rebeldía,

[Santander] Elecciones Atos Holding: Resultados

El 3 de abril se celebraron las Elecciones para elegir el Comité de Empresa con 5 Delegad@s que corresponde al Centro de Trabajo de Atos Holding en Santander.

¡¡Enhorabuena a l@s Delegad@s elegid@s!!

[MAD] Locales de la RLPT de AtoS Spain: Erre que erre

RRHH no ha desistido en su propósito de quitarnos el local sindical que tenemos en exclusiva desde hace más de 20 años en el Centro de Trabajo de Madrid, ahora mismo la sala B205 en Albarracín 25.

Así, el 1 de abril, en un correo enviado a la RLPT dicen considerar que la opción más equitativa y que se ajusta a las necesidades actuales de las distintas secciones sindicales es la siguiente distribución;

Sala B205 – Se habilitará la misma para albergar los actuales armarios que tienen asignados las secciones sindicales de CGT, CoBas y UGT. En la misma sala se habilitará un armario adicional para la sección sindical de CCOO.

Sala B206 – Se habilitará la misma para su uso compartido al 50% o según su criterio entre dos secciones sindicales.

Sala B207 – Se habilitará la misma para su uso compartido al 50% o según su criterio entre dos secciones sindicales.

El 2 de abril, les escribimos una vez más añadiendo las siguientes consideraciones a todo lo manifestado anteriormente:

La Sección Sindical de CGT en Madrid no está conforme con lo decidido por la empresa y expresado en el email recibido de RRHH con fecha 1 de abril a las 12:26 horas (asunto: Resumen 2ª reunión_Salas sindicales_Atos Spain). Esta Sección Sindical no va a ceder la sala B205 de calle Albarracín, 25 de la que viene haciendo uso para sus labores sindicales y continuará usándola como viene haciendo hasta ahora desde hace años. Ésta nueva comunicación, realizada por RRHH, se considera una vulneración de los derechos fundamentales que amparan a la Sección Sindical de CGT y un ataque a la libertad sindical que la ampara.

Todo el material que se encuentra en el ya citado local B205 pertenece a esta Sección Sindical y les recordamos que gran parte del material existente en ese local es confidencial y contiene datos sensibles especialmente protegidos por el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos).

No autorizamos la entrada al local sindical B205 y menos la manipulación o destrucción de ninguno de los materiales que se encuentran en él. Asimismo, cualquier intrusión, cierre del local, cambio de bombín, destrucción de material, apertura de cajoneras o desmantelamiento lo consideraremos una violación de nuestro local sindical y una vulneración de nuestros derechos fundamentales.

Si la actuación empresarial sigue en este sentido, esta parte realizará las acciones legales correspondientes para proteger los derechos fundamentales constitucionalmente establecidos.

[MAD] Elecciones Worldline: Resultados

El pasado 20 de marzo se celebraron Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Worldline (empresa que, como de tod@s es conocido, desde 2019 ya no forma parte del Grupo Atos) en Madrid, estos han sido los resultados:

[Santander] Elecciones Atos Holding: Calendario Electoral

El pasado 23 de febrero se constituyó en el Centro de Trabajo de Atos Holding en Santander la Mesa Electoral, estableciéndose el siguiente Calendario Electoral:

 

Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales

[MAD] Locales de la RLPT de AtoS Spain: Vuelta la burra al trigo

A finales de 2022 la empresa montó una movida con los Locales Sindicales del Centro de Trabajo de Madrid, y este año parece que pretende montar otra.

Resulta que RRHH 'ha invitado' a las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a coordinarse "para la utilización de la forma más óptima y adecuada" de las salas B205, B206 y B207. Estas tres salas están asignados a CGT, CoBas y UGT respectivamente, pero desde que el 20 de diciembre de 2023 se celebraron Elecciones Sindicales hay una nueva sección sindical en el Comité de Madrid, y en lugar de asignarle una nueva sala RRHH pretende que nos repartamos las tres salas entre cuatro secciones.

Ésta ha sido la respuesta de CGT a RRHH:

Les recordamos que la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain tiene un local en exclusiva desde hace más de 20 años.

Por otra parte, no se olviden de la existencia del acuerdo del 4 de noviembre de 2022, firmado por la empresa en el Órgano de Mediación del Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid, en el que se confirmó el uso en exclusiva del local (B205) para la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain. Por tanto, lo vamos a seguir utilizando en exclusiva.

Como ustedes bien saben, el problema que están tratando de traspasar a las secciones sindicales es un problema de la empresa, no de la Representación Legal de los Trabajadores. Asignen ustedes un local para la nueva sección sindical como es su deber. El edificio del Centro de Trabajo de Madrid (Albarracín 25) está desde hace meses medio vacío, así que tienen espacio suficiente para cumplir con su deber legal de proporcionar un local a la nueva sección sindical.

[MAD] Elecciones AtoS Spain: La anécdota

Adivina cómo se cantó el primer voto de una de las candidaturas que se presentaba en las Elecciones... ¡¡Totalmente verídico!! nos hizo mucha gracia a tod@s menos a...

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Problema con la Comunidad de Madrid solucionado

Requerimiento de la Comunidad de Madrid

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Requerimiento de la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid ha enviado un requerimiento a la Mesa Electoral (con copia a CGT, CoBas, UGT y CCOO), indicando que...

En relación con las elecciones a representantes de los trabajadores celebradas el día 20/12/2023 en la empresa ATOS SPAIN (P3404), en su Centro de Trabajo de la C/Albarracín nº 25 de Madrid, una vez examinada la documentación aportada (Nº ref. 85/559728.9/23) se ha podido comprobar lo siguiente:

• Falta el modelo 3, Acta de Constitución de la mesa electoral.

Requiriendo...

por una sola vez, para que en el plazo improrrogable de 10 días hábiles subsane las deficiencias observadas, con la indicación de que en el caso de que no lo haga en plazo establecido o en forma se procederá, mediante resolución, a la denegación del registro del acta correspondiente a las elecciones a representantes de los trabajadores celebradas en ATOS SPAIN, en su Centro de Trabajo de la C/Albarracín nº 25 de Madrid (P3404).

¡¡A ver si vamos a tener que repetir las Elecciones!!

Ver el Requerimiento.

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Correo a la plantilla

(Texto del correo enviado por CGT hoy, 21 de diciembre, a la plantilla de AtoS Spain del Centro de Trabajo de Madrid)

Ayer se celebraron elecciones sindicales al Comité de Empresa de AtoS Spain Madrid. A dichas elecciones se presentaban cuatro candidaturas (frente a las tres que se presentaron en 2019) y se elegía un comité de 21 delegad@s (fueron 23 en las anteriores elecciones, el número se ha reducido debido al descenso en la plantilla).

Los resultados fueron los siguientes:

- De un censo de 914 personas, votaron 309 personas, 154 mujeres y 155 hombres

- La participación, por lo tanto, fue de un 33,81% (una subida considerable desde el 24,2% de 2019)

- Los votos a las distintas candidaturas fueron:

• CGT: 77 votos (24,92% de los votos válidos), por lo que nos corresponden 5 delegad@s

• CoBas: 109 votos (35,28%), por lo que les corresponden 7 delegad@s

• UGT: 85 votos (27,51%), por lo que les corresponden 6 delegad@s

• CCOO: 38 votos (12,3%), por lo que les corresponden 3 delegad@s

Por lo demás, la jornada se desarrolló con normalidad y sin ningún problema reseñable. Vaya nuestro reconocimiento a las personas que con su trabajo lo han hecho posible, en especial a l@s integrantes de la mesa electoral. Gracias por vuestra paciencia.

Damos las gracias a todas las personas que han decidido participar en estas elecciones emitiendo su voto. Al margen de la candidatura a la que hayan apoyado, el aumento en la participación respecto a años anteriores es una buena noticia para tod@s pues manda un mensaje a la empresa de que esta plantilla se preocupa por sus condiciones laborales y no está dispuesta a aceptar sin más lo que se la quiera imponer. Por supuesto mandamos un agradecimiento especial a todas aquellas personas que han votado a CGT. Esperamos demostrar, durante estos cuatro años, que somos dign@s de la confianza depositada en nosotr@s. Por último, damos la enhorabuena CoBas por sus excelentes resultados.

[MAD] Elecciones AtoS Spain: Resultados

El 20 de diciembre se celebraron las Elecciones para elegir el Comité de Empresa con 21 Delegad@s que corresponde al Centro de Trabajo de AtoS Spain - Eviden en Madrid.

Este año se presentaba un sindicato más que en las anteriores elecciones, y se elegían 2 Delegad@s menos debido al descenso de la plantilla.
 
Estos han sido los resultados: