379 de unos 2000-2100, ¡al año!. Un 18% de la plantilla. ¿No es demasiado? Alguien por ahí arriba debería mirarlo (no me creo que no lo estén haciendo ya). Les daré una pista de por dónde empezar: sueldos. No creo que una rotación tan alta sea buena para ninguna empresa. Cada 5 años se renueva la plantilla, y todo el esfuerzo en formación y toda la experiencia se regalan a otra empresa.
379 de unos 2000-2100, ¡al año!. Un 18% de la plantilla. ¿No es demasiado?
ResponderEliminarAlguien por ahí arriba debería mirarlo (no me creo que no lo estén haciendo ya). Les daré una pista de por dónde empezar: sueldos.
No creo que una rotación tan alta sea buena para ninguna empresa. Cada 5 años se renueva la plantilla, y todo el esfuerzo en formación y toda la experiencia se regalan a otra empresa.
No lo están mirando. Es su estrategia, como la de todas las empresas. No quieren gente q se quede, quieren rotación y temporalidad
EliminarPues efectivamente hay mucha rotación en AtoS IT... ahora bien si alguien les interesa mucho ya se preocuparán mucho de que no se vaya.
EliminarSe puede comprobar esa rotación mirando el número de trabajadores fijos en AtoS IT según el Source:
- El 1 de enero de 2018 había 1953.
- El 1 de enero de 2019 eran 2100.
A pesar de esas 379 bajas el número de trabajadores llegó a aumentar en 2018. Y ya no hablamos de los sucontratados.
379+147=526. RRHH ha contratado 526 personas en un año, en una empresa de 2100 trabajadores. Sobran los comentarios.
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