Comisión estatal de Formación de AtoS Spain: Resumen de la reunión del 8 de noviembre

La empresa informa sobre los siguientes temas:

• Hay bastantes actas firmadas.

• Muestra el avance en la realización de los cursos obligatorios, alrededor del 50%, excepto el de Integridad Financiera que, al no ser obligatorio para todas las personas, casi está al 100%. No ha recibido muchos tickets con consultas sobre dichos cursos.

• La próxima semana enviará a la RLPT y a los managers el documento para recoger las necesidades formativas para el 2024, que será la base del Plan de Formación.

• No va a planificar más cursos de calendario grupales de inglés en 2024 porque no ha habido mucha asistencia. La empresa tiene como objetivo que se haga uso de las plataformas corporativas. Se harán más formaciones si éstas son requeridas por el cliente.

Por parte de CGT...

• Se pregunta para cuándo estará listo el Plan de Formación y si va a tener más información que en años anteriores. Considera que un listado de cursos con el número de personas que pueden realizarlo no es un Plan de Formación. Se necesita, entre otros datos, que estén descritos los objetivos del plan, a quién va dirigido y el gasto en formación. La empresa entregará el plan en 2024 una vez se recojan las necesidades, e intentará aportar los datos solicitados por CGT, aunque lo ve difícil.

• Se enviará a la Comisión de Formación un informe que ha realizado con el objetivo de evaluar en qué se forma la plantilla, que se ha basado en el Balance de Formación del año 2022. Comenta que una gran parte de los cursos realizados son de inglés y, aunque entiende que el inglés es básico a la hora de trabajar, cree que se realiza muy poca formación tecnológica, sobre todo teniendo en cuenta que AtoS Spain es una empresa de consultoría informática. La empresa comenta que hay cursos de Amazon, Google... que no están incluidos en el balance. La empresa agradece el informe y lo revisará.

La próxima reunión será el 20 de diciembre.