El pasado 7 de noviembre, RRHH se reunió con la RLPT de AtoS Spain e hizo una exposición de los puntos a tratar según la agenda que habían enviado.
Datos financieros
RRHH muestra los datos provisionales del 2023 (con y sin MEV) y los compara con los datos del 2022. Recuerda que los datos este año no son muy representativos ya que en abril se separó MEV y en mayo se creó Atos Holding SL con parte de la plantilla de AtoS Spain. Como lo clasificaron como confidencial y provisional no podemos decir más.Adaptación My HR Library
RRHH está actualizando el portal de My HR Library con el nuevo diseño de Eviden. Nos piden que hagamos sugerencias si al verlo notamos que falta algo.Calendarios laborales 2024
RRHH está empezando a buscar la información para configurar los calendarios laborales del 2024 de todos los Centros de Trabajo. Cuando estén listos los comunicarán a la RLPT. Para evitar un exceso de correos, se ha habilitado una pantalla para comentarios dentro del portal de calendarios laborales de la RLPT.Imputación a Training
La empresa pretende realizar un control más exhaustivo de las imputaciones a Formación y presenta a la RLPT un protocolo que recoge unas pautas para regular la forma de realizar dichas imputaciones.Ahora para poder imputar a Formación será necesario pedir autorización. No se puede imputar la formación específica del proyecto, entre otras cosas.
Las personas del Centro de Capacitación (antiguo Bench) que tienen rutas formativas disponibles imputarán a Formación.
Impacto revisión salarial 2023
RRHH informa de los incrementos salariales realizados en 2023. Incluye un desglose por número de personas y por género. En los importes que presentan están incluidos los costes de la Seguridad Social. También desglosa las cantidades por los atrasos pagados por la aplicación del nuevo convenio de consultoría desde julio de 2022 y los incrementos salariales por méritos.Canal de denuncias
Por Ley hay que tener el canal de denuncias (obligatorio para empresas con 50 o más trabajador@s). Hasta ahora se usaba el correo, pero como esta forma no se cumple con la normativa, se han estudiado varias posibilidades y finalmente se ha decidido poner una herramienta... es una decisión a nivel global. La herramienta se presentará a la RLPT en unos días. RRHH ha solicitado a Global una demo.
Por parte de la RLPT se plantearon las siguientes cuestiones:
• La RLPT pregunta si hay que pedir autorización para imputar la dedicación a los Cursos Obligatorios. RRHH responde que eso es una excepción al nuevo protocolo de imputar en Formación y se informará a la plantilla de cómo hacerlo.
• La RLPT pide aclaraciones sobre los datos financieros y los incrementos salariales. Se consulta también cómo se debe reclamar el cambio de categoría el caso de que las personas no estén de acuerdo con la que se les ha aplicado tras la publicación del nuevo convenio. RRHH explica los datos y en el caso de reclamación de las categorías dice que se lo deben solicitar al mánager y si no se resuelve así, la RLPT se lo puede preguntar a RRHH.
• CGT pregunta por los criterios de subida salarial por méritos y cómo se realiza esta subida, si por Bonus..., dado que desconoce que haya personas con subidas salariales. RRHH comenta que se tienen en cuenta las dos últimas evaluaciones, los estudios salariales externos e internos, la opinión del mánager... RRHH enviará a la RLPT dichos criterios.
• La RLPT expone que las personas del Centro de Capacitación están realizando trabajos que no son formaciones como, por ejemplo, proyectos con ONG’s, colaboraciones con otros departamentos de la empresa y otras actividades que se han estado imputando a Formación. RRHH responde que con estas pautas se intenta controlar que sólo se impute a Formación lo que es formación. Y que harán un análisis de la situación que la RLPT le plantea para ver cómo actuar en esos casos. La RLPT indica que tengan en cuenta que hay otras tareas como reuniones informativas con la empresa, leer correos de la empresa... que también implican tiempo, por lo que pide a RRHH que deje claro dónde se deben imputar esos tiempos.
evaluaciones????si no sirven absolutamente para nada.....ya te pueden poner un 4...que no suben ni de coña
ResponderEliminarSi hemos estado años sin hacer evaluaciones, y aunque pongas que no estás de acuerdo con tu mánager, no pasa absolutamente nada. Además luego te ponen una evaluación y a los días por arte de magia cambia a una peor.
EliminarNo conozco una empresa más rastrera, tramposa y con tan poca vergüenza.
Se hacen trampas jugando al solitario. Qué cara más dura tienen.
ResponderEliminarLos del bench imputan a formación. Ya no dejan imputar a Bench.
Los que hacen cursos estando a proyecto, no nos dejan imputar a formación. Tenemos que hacerlo en horario no laborable.
¿Subidas de salario? A otro lobo con ese cuento caperucita. Si ni siquiera suben el IPC.
Hacen reuniones para cubrir el expediente y decir que hacen algo, pero en verdad no hacen nada. Es todo de cara a la galeria.
Voy a empezar a currar igual que me pagan, de cara a la galeria. Sin subidas de ipc, antiguedad, convenio... lo voy a absorber todo, como ellos hacen conmigo. Voy a trabajar en función lo que me pagan.
Un 4?? he tenido yo en las ultimas entre 5 y 6, y tampoco he visto un duro.
ResponderEliminarvaya chiste...y donde se miraba eso?
EliminarSi hacen como que me pegan, yo haré como que trabajo.
ResponderEliminarOtra reunión que no vale para nada.
ResponderEliminarprotestamos por todas las injusticias de la empresa pero cuando tenemos que ir a votar buscamos una excusa y no votamos y dejamos que algún sindicato presente una lista con jefecillos despedidores y consigna ganar como ha pasado en atos holding haciendo que la empresa tenga más poder para esclavizarnos y quitarnos derechos ya que la lista la ha hecho la empresa y ha obligado a sus esbirros a bajar a votar a este sindicato esperemos aprender la lección de lo que ha pasado en atos holding y en estas elecciones vayamos a votar para que al menos la empresa no haga lo que le da la gana que ya bastante nos aplasta y no gane su sindicato o los años que nos esperan van a ser un pu.. infierno mas de lo que es
ResponderEliminaroajala nos fueramos todos...lamentable ese sindicatos y los que hay dentro de el...quien los conozca ya sabe de lo que hablo
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