Despidos: Comunicación a la RLPT

Cumpliendo la resolución de la Inspección de Trabajo tras una denuncia de la CGT, RRHH notificaba a la RLPT cada Despido adjuntando la carta firmada por la persona trabajadora, lo que permitía acreditar el "recibí". Sin embargo, de un día para otro, dejó de hacerlo sin dar ninguna explicación.

Desde CGT nos quejamos a RRHH, señalando que ahora únicamente remite la carta de notificación del preaviso sin la firma de la persona afectada... y como han ignorado nuestras comunicaciones durante todo este tiempo, decidimos elevar el problema a la Inspección de Trabajo de Madrid.

El 24 de marzo recibimos la resolución de la Inspección de Trabajo, cuyo resumen es: "... la copia entregada a los representantes debe demostrar que el trabajador fue notificado, pero no requiere su firma en el documento que se entrega a la RLT".

Nos enfrentamos a otra resolución de la Inspección a la que no encontramos sentido alguno, ya que, según la misma, la empresa tiene que demostrar a la RLPT que la persona trabajadora ha sido notificada, pero no es necesaria la firma. Llegados a este punto nos gustaría saber cómo va a hacer RRHH para comunicarnos de forma fehaciente que se ha realizado la comunicación del preaviso a la persona despedida, puesto que hasta ahora hemos podido comprobar que, en algún caso, nos han enviado la notificación del Despido sin haber informado a la persona trabajadora, que no recibió la notificación hasta un día después.

Una vez más nos sorprende la resolución de Inspección, que por un lado nos da la razón indicando que nos deben demostrar que la persona trabajadora fue notificada del preaviso de Despido, y por otro no requiere que nos llegue firmada por la persona trabajadora.