Una persona trabajadora de Atos Spain, estando en casa de baja IT, recibió una alerta de su banco indicando que le habían hecho un ingreso. Cual sería su sorpresa al comprobar el importe del ingreso y el ordenante, Atos Spain. Hasta ese momento no había recibido ninguna comunicación de ningún tipo, así que intentó entrar en el ordenador que tenía asignado y las claves no funcionaron. En ese momento se puso en contacto con CGT donde le indicamos que el día anterior la empresa nos había comunicado su Despido.
Esta persona se tuvo que poner en contacto con RRHH para solicitar su documentación, puesto que la necesitaba para continuar con los trámites del Despido... y al día siguiente, desde RRHH le hicieron llegar la carta de Despido por medio de un burofax.
Desde CGT queremos incidir en que una persona no está despedida hasta que recibe su comunicación de forma correcta. No entendemos cómo RRHH no hizo llegar la documentación a la persona afectada en el momento del Despido, sobre todo porque se trata de gente muy experimentada en estos procedimientos, repitieron esta operación 106 veces el año pasado, contando solamente las personas de Atos Spain.
Después de todo el trabajo realizado y los años dedicados a la empresa ni siquiera se han molestado en mandar la documentación de forma legal, dejando una sensación de inutilidad y pasotismo hacia las personas que tanto han ofrecido a la compañía. En fin, con cada ejemplo vamos viendo que las personas no cuentan para nada en esta empresa y que el trato que se les ofrece es lamentable, aunque no paremos de recibir notificaciones vendiéndonos motos (Staycare, medidas de conciliación, gimnasio emocional, etc…).
Por estadística ya se tenían que empezar a equivocar. Raro era que no pasara algo así....Pobrecitos RRHH... animalicos... venga, un caramelín mezclado con diazepam para que se le pasen los nervios... y hale, a preparar el siguiente despido para el lunes...
ResponderEliminarDonde no hay mata, no hay patata. Y en la dirección de Atos Spain, hace tiempo que no hay ni mata, ni tierra, ni agua.
ResponderEliminarHace falta ser rastreros, despedir a alguien mientras está de baja (véase, enfermo)...
ResponderEliminar¿Pero no veis el goteo constante? A que esperamos ¿a desaparecer para hacer algo? ¿no veis que nos están desmantelando? Que queréis ¿quedaros para apagar la luz? El que pueda, que huya, el que no, que luche. No están consiguiendo ningún contrato nuevo, sólo les preocupa cómo gestionar la desaparición para que sea ecofriendly y no salpique a los que se lo han llevado todo estos años. Como el Thierry Breton ese, por ejemplo, que se hinchó a comprar sin sentido para tener muy buenos números, en lo más alto vendió, se compró un puesto en la unión europea con lo que nos robó, se descubrió la tostada cuando se fue y nos dejó a los pies de los caballos. Y NO HICIMOS NADA, COÑO, QUE HUEVONES QUE SOMOS. A que esperáis, al ERE? no van a hacer ERE, en 2 o 3 años ya no existiremos, no lo necesitan ya tienen trazado el plan, joe no lo veis, ¿o no so importa una mierda? (es una pregunta en general para todos los que lo lean).
ResponderEliminarYo creo que la respuesta está clara, la plantilla de Atos se divide en dos grupos mayoritarios: los que se cagan patas abajo cuando oyen la palabra huelga (y, por tanto, no la van a hacer ni borrachos) y los que están deseando ser despedidos...con este panorama, ¿qué c*j*n*s se va a hacer? Pues ya te lo digo yo, una P*T* M**RD* es lo que se va a hacer...
Eliminaryo estoy en el grupo de 'deseando ser despedidos' pero cuando se plantee una HUELGA, POR MIS H*EV*S que la hago...
EliminarEso habría que verlo, la realidad en Atos Spain es otra: cada vez que se convoca una pitada o cualquier otra acción sindical solo van los sindicalistas y 4 monos...ya no habremos de huelga, que sólo la secundarían los sindicalistas y medio mono...
EliminarEn un caso así lo mejor es no hacer nada y que te tengan que pagar el salario de todos los días hasta que te manden el burofax notificando el despido, entiendo (?)
ResponderEliminarPorque, como bien decís, hasta que no te lo comunican no es efectivo el despido.
En junio de 2019 éramos 2260, ahora no llegamos a 900
ResponderEliminarEn 6 años queda menos de la mitad de la plantilla
A este ritmo, dentro de 5-6 años, quedarán 20-30 por ahí arriba y 1 de rrhh, y seguirán diciendo lo importante que es el capital humano
cierto...
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