El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
jueves, 8 de septiembre de 2011
Preaviso de Elecciones Sindicales en AtoS Madrid
El 5 de septiembre, CCoo ha presentado el preaviso de Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Madrid... en noviembre se elige nuevo Comité de Empresa.
El actual Comité, elegido el 28 de noviembre de 2007, tiene 27 miembros:
CGT ....... 10
CCOO .... 12
UGT ....... 5
El actual Comité, elegido el 28 de noviembre de 2007, tiene 27 miembros:
CGT ....... 10
CCOO .... 12
UGT ....... 5
miércoles, 7 de septiembre de 2011
Rajoy, ese "pobre" hombre
En plena campaña a favor de exigir trasparencia al Gobierno y de planear auditorías en los ayuntamientos heredados por el PP, Mariano Rajoy no tiene intención de que su partido predique con el ejemplo. Los populares optan por la opacidad cuando se trata de hablar sobre las rentas de sus diputados o, incluso, de su propio líder, según recoge el periódico online Elplural.com.
Desde el diario Público, se señala que el presidente de la oposición ganaría cerca de 200.000 euros brutos anuales, 51.000 como diputado y 149.000 del PP, pero en Génova no han querido confirmar esta cifra. A esta cantidad, habría que sumarle los ingresos que aún recibe como registrador de la propiedad con reserva de plaza en Santa Pola (Alicante). El cálculo final sobre el sueldo que conlleva este cargo también es terreno vedado, pero oscilaría entre 325.000 y 450.000 euros al año.
Si se realiza una suma aproximada (y por lo bajo), se estaría hablando de un sueldo que rondaría los 525.000 euros. Esta conclusión se alcanza a partir de cálculos elaborados por expertos en recursos humanos, que parten de los datos públicos, sus retribuciones en el Congreso y su última versión sobre lo que obtiene del PP ("unos 6.000 y bastantes euros netos más al mes") como referencias.
Aceptando como bueno este estudio, Rajoy superaría, en más del doble, los ingresos de su homólogo en el PSOE y presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que gana 78.185 euros.
Sin embargo, no es el que más gana dentro de su partido ya que su número dos, María Dolores Cospedal, se coloca como la mejor pagada de la democracia con un sueldo de 240.000 euros anuales, de acuerdo con datos de su declaración de la renta de 2009.
RAJOY COMO REGISTRADOR DE SANTA POLA
Según aseguró en junio de 2010 el periodista Miguel Ángel en El País, Rajoy sigue figurando como registrador de la propiedad con reserva de plaza en Santa Pola y no tiene intención de optar a una excedencia. Esto se traduce en que su sustituto, Francisco Riquelme, recibe tres retribuciones (la de su propio registro, la del de Santa Pola y la de la oficina liquidadora de la localidad como interino), e impide que el puesto pueda ser ocupado por un nuevo registrador.
En calidad de registrador, al no trabajar como tal, tiene derecho a cobrar un 25% de lo que obtiene su sustituto, que ronda entre los 1,3 y 1,8 millones de euros al año. Es decir, el líder del PP podría recibir entre 325.000 y 450.000 euros al año.
INDAGACIONES SOBRE SU SUELDO
Que al líder de los populares no le gusta tratar el tema de sus ingresos es algo más que demostrado. En 2007, durante su participación en el programa de televisión 'Tengo una pregunta para usted', evitó responder a un ciudadano que indagó sobre la cuantía de su sueldo. Tras titubear, tan sólo reconoció que cobraba más que un pensionista.
Tres años después, en octubre de 2010, el diario El País le realizó una entrevista donde se planteó la misma cuestión. Esta vez, la respuesta fue diferente: "Pues yo debo ganar unos 6.000 y bastantes más euros netos al mes, más mi asignación de casi 3.000 euros por mi condición de diputado".
Pese a que se intentó contrastar la información, el PP se negó a confirmar el dato, negativa que parece absurda teniendo en cuenta que el 90% de los ingresos de los partidos proceden de fondos públicos. De un total de 82,3 millones de euros que destina el Estado a los partidos políticos, el PP recibe 34.470.000 euros.
29-S: La lucha está en la calle - Hacia la Huelga General
Distintas organizaciones sindicales y movimientos sociales convocan un calendario de movilizaciones conjunto hacia la Huelga General.
A lo largo del verano distintas organizaciones sindicales de ámbito confederal, Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Nacional del Trabajo (CNT) , CO.BAS, Coordinadora Sindicalismo de Clase (CSC) y Solidaridad Obrera (SO), han mantenido distintos encuentros para poner en marcha una respuesta de movilización, desde la unidad de acción y de clase, en el horizonte de una Huelga General contra las políticas de recortes y pérdida de derechos impulsada por los gobiernos y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los mercados.
Tras la profundización de los recortes, reformas y ataques contra los y las trabajadoras a lo largo de este verano, que contrasta con la falta de voluntad de dar una respuesta real y necesaria a estos ataques por parte del sindicalismo institucionalizado, nos reafirmamos en el convencimiento de que ha llegado el momento de salir juntos a la calle a decir ¡Basta!, poniendo en marcha, sin más demora, el proceso hacia una huelga general con capacidad de de enfrentar la actual ofensiva capitalista y avanzar en la conquista de nuevos derechos sociales.
Para ello, tras el último encuentro de organizaciones sindicales celebrado el pasado 2 de septiembre, llamamos a una jornada de movilización para el próximo 29 de Septiembre bajo el lema "La lucha está en la calle - Hacia la Huelga General" al que invitamos de forma abierta a participar a todas aquellas organizaciones sindicales, colectivos de trabajadores y movimientos sociales que, en los distintos ámbitos territoriales y sectoriales, quieran hacer suya esta convocatoria rompiendo con la política de pacto social y desmovilización de CCOO y UGT.
Un proceso que ya se ha iniciado al contar, en este último encuentro, con la participación de varias organizaciones locales o sectoriales como ASSI Zaragoza, Sindicato Asambleario de Sanidad de Madrid o del grupo de trabajo de Huelga General del 15M en Madrid, y que queremos hacer extensivo a aquellas organizaciones sindicales que desde distintas realidades territoriales o sectoriales compartan la necesidad trabajar desde estas premisas hacia la movilización hacia la huelga general.
En este sentido el próximo 17 de Septiembre está prevista otra reunión con diversas organizaciones sindicales y sociales que pretende ampliar esta necesaria respuesta unitaria y de clase, con el fin de seguir uniendo fuerzas por una salida obrera a la crisis y trabajar juntas y juntos en la preparación de una Huelga General.
La jornada de movilización del 29S es el primer paso de un calendario de movilizaciones que queremos concretar, junto a las organizaciones que se incorporen al proceso, en torno a una jornada de lucha para mediados de octubre y manifestaciones estatales en el mes de noviembre, con el fin de centrar en las reivindicaciones obreras del reparto del trabajo y de la riqueza, la defensa de los servicios públicos y los derechos sociales, desde la perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social y político.
A este fin, el próximo 24 de septiembre celebraremos un debate público, retransmitido por internet, entre distintas organizaciones sindicales, sobre la actual situación de la clase trabajadora y las respuestas y alternativas a desarrollar.
Llamamos a los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, a los estudiantes, a los afectados y afectadas por los recortes de los servicios públicos, a los movimientos sociales, a quienes desde las asambleas en plazas y barrios comparten la necesidad de la movilización hacia una huelga general, a hacer suya y participar en esta convocatoria, a salir a la calle el 29S, a difundirla en los centros de trabajo y en los barrios y pueblos, para hacerla efectiva y real en los distintos territorios y localidades.
Así mismo llamamos a apoyar las movilizaciones previstas para los próximos días de los trabajadores/as de la enseñanza y la sanidad pública.
29S: La lucha está en la calle
Hacia la Huelga General
Organizaciones Confederales:
Confederación General del Trabajo (CGT)
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)
Coordinadora Sindical de Clase (CSC)
Solidaridad Obrera (SO)
Confederación General del Trabajo (CGT)
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)
Coordinadora Sindical de Clase (CSC)
Solidaridad Obrera (SO)
martes, 6 de septiembre de 2011
Escuela pública: De tod@s, para tod@s
Creemos en UNA escuela de TOD@S, que trabaje por la cultura, por la justicia social, para dar a TOD@S la palabra en la sociedad. Una escuela pública y comunitaria; bonita, alegre, optimista, acogedora, abierta y plural; que dé OPORTUNIDADES; que despierte los sueños de nuestra juventud; que cultive la solidaridad, la esperanza y el deseo de aprender haciendo, para así ser feliz, vivir con dignidad y transformar el mundo. Una escuela para HUMANIZAR y LIBERAR.
"Por una Buena Educación para Tod@s y entre Tod@s"
Educación en Orcasur
lunes, 5 de septiembre de 2011
Cómic: "Seis años (Una historia real)"
Entonces estas sentadas se organizaron de manera expontánea por SMS de una manera similar a como está surgiendo y continuando el movimiento 15M. Se llegó a acampar en la universidad Complutense durante más de un mes. Entonces el movimiento no cuajó, como hoy si lo hace el 15M.
Estos nueve compas se enfrentan a condenas de 5 y 6 años por supuestos atentados y desobediencia a la autoridad.
En septiembre u octubre se organizará una manifestación de apoyo a lxs detenidxs. Es muy importante apoyarles y dar difusión a esta situación, pues son lxs caídxs de las luchas en las que participamos y no debemos abandonarles, porque mañana podemos ser nosotrxs.
Mostrémoles nuestro fraterno calor y apoyo mutuo.
El juicio será el 3 y 4 de octubre en los juzgados de lo penal de la calle Julian Camarillo, Madrid.
Más información en http://www.detenidosporunavivienda.org/
Descargar: Comic Detenidxs por una vivienda (PDF - 2.8 MB)
domingo, 4 de septiembre de 2011
El paro sube en agosto en 51.185 personas
Tal y como avanzó el pasado lunes el titular de Trabajo, Valeriano Gómez, el paro creció en el mes de agosto, aunque en menor medida que en el mismo mes de 2010. Entonces se registraron 61.083 parados más. En 2009 el octavo mes del año dejó casi 85.000 parados más. Gómez aseguró entonces que el aumento del desempleo en este mes se explica por "ciertas prácticas empresariales" que rescinden los contratos para que "el servicio público se haga cargo de las vacaciones". No obstante, afirmó que este tipo de prácticas "cada vez están más perseguidas".
La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha valorado negativamente el dato en una nota de prensa emitida por el Ministerio, si bien ha recordado que agosto es un mes en el que el paro ha aumentado durante los últimos 11 años.
En agosto, el paro aumentó sobre todo en el sector servicios, en 37.707 personas (1,59%), seguido de la construcción, en 10.392 (1,44%), y la industria, con 9.421 (2%); aunque bajó entre el colectivo sin empleo anterior en 3.868 (1,06 %) y en la agricultura, en 2.467 (1,75 %).
Contratos temporales e indefinidos
En los ocho primeros meses del año, se suscribieron 9.361.408 contratos, 127.925 más (1,39%) que en el mismo periodo de 2010, de los que 758.585 fueron indefinidos, un descenso de 27.815 (lo que supone un descenso del 3,54 %).
En agosto se firmaron 1.061.303 contratos, lo que supone 51.087 más (5,06 %) que en el mismo mes de 2010. De ellos, 66.118 fueron indefinidos, 728 menos (1,09%) respecto a hace un año.
Esos contratos indefinidos se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 41.809 a tiempo completo y 24.309 a tiempo parcial. Los primeros han tenido una bajada, respecto a agosto de 2010, de 2.254 (un 5,12%) y los segundos han aumentado en 1.526 (6,70%).
Baja muy ligeramente el paro juvenil
El desempleo masculino se sitúa en 2.029.601 personas al subir en 27.079 (1,35%) y el femenino en 2.101.326, al incrementarse en 24.106 desempleadas (1,16%) respecto al mes de julio.
Por otro lado, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años se reduce en agosto en 1.388 personas (un 0,33%) respecto al mes anterior, mientras que en los mayores de esta edad se incrementa en 52.573 (un 1,44%).
El paro registrado baja en Canarias (-1.151 personas), La Rioja (-402), Navarra (-337) y la Ciudad Autónoma de Melilla (-14). Sube, en cambio, en las 14 Comunidades Autónomas restantes, encabezadas por Cataluña (13.779 personas) y Andalucía (10.954), y en la Ciudad Autónoma de Ceuta.
En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en ocho, entre las que destacan: Las Palmas (-739), Tenerife (-412) y La Rioja (-402). Por el contrario, aumenta en 44, encabezadas por Barcelona (11.163) y Madrid (5.040).
La cobertura del sistema de protección por desempleo en julio fue del 71,4%, un 10,5% menos que en el mismo mes del año pasado, cuando estaba en el 79,81%, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
http://www.rtve.es/noticias/20110902/paro-sube-agosto-rompe-tendencia-los-cuatro-meses-anteriores/458818.shtml
sábado, 3 de septiembre de 2011
¿En qué consisten las nuevas medidas laborales aprobadas?
El abuso de los contratos temporales fue acotado en la reforma laboral de 2006. Para evitar que un obrero se eternizan empresa con contratos temporales se fijó la obligación que el empresario convirtiera en fijo que, en el plazo de 30 meses, sumara 24 meses con uno o más contratos temporales en una ocupación igual o diferente. El escudo se recogía en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa tenía que hacerlo fijo o despedirlo.
El objetivo del gobierno es dejar en suspenso hasta 2013 la prohibición de encadenar contratos temporales y lo justifica diciendo que "prefieren un trabajador temporal a un parado", que con una tasa de paro del 20% prefieren un temporal precario antes de que una nueva hornada de parados que engorden los números del antiguo INEM y generen derecho a cobrar prestaciones.
Con las nuevas medidas aprobadas, las empresas podrán durante dos años siguió haciendo contratos temporales a sus trabajadores, además este tiempo no computará de cara al futuro, es decir, el contador del tiempo que una persona lleve como trabajadora temporal en una empresa no correrá durante este periodo y dentro de dos años volverá al punto donde se encuentre ahora.
Un ejemplo: Una trabajadora que actualmente lleve un año contratada como temporal en una empresa podrá ser de nuevo contratada eventualmente sin límite durante los próximos dos años sin que la tengan que hacer indefinida. Terminado este período extraordinario, ya pesar de llevar tres años como trabajadora eventual, la empresa podrá de nuevo hacerle un contrato precario, ya que sólo se le tendrá en cuenta el período de un año que estuvo como trabajadora eventual previamente a estos dos años.
Estos cambios suponen la apuesta directa por la temporalidad, la precariedad, el trabajo de mala calidad y con menos derechos, y supone situar las ETT como régimen general.
El Ejecutivo español también ha acordado eliminar el contrato de formación actual y crear uno nuevo llamado "de formación y aprendizaje". Inspirado en el modelo alemán, permite que los jóvenes no cualificados combinen trabajo y formación cobrando un sueldo que nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional (actualmente de 641 euros).
El contrato será de dos años (ampliable a tres) y está ideado para jóvenes de 16 a 25 años pero, de forma excepcional, hasta el 31 de diciembre de 2013 podrá beneficiarse los jóvenes de hasta 30 años que no tengan el título de ESO, o que teniéndolo no tengan un título universitario o de formación profesional. El tiempo de trabajo será del 75% de la jornada ordinaria, el resto se dedicará a formación.
El fondo austriaco o de capitalización que cada trabajador acumulará en su vida laboral, en cambio, se aplaza al 2013.
Otro punto controvertido es la fusión con el antiguo INEM (actual Servicio Público de Empleo) del FOGASA, que atraviesa una grave crisis que ha llevado al Ministerio de Trabajo a desviarse, hay presos para poder atender el creciente volumen de trabajo. Para los sindicatos, la fusión del FOGASA (hucha de aportación empresarial pero de gestión pública que abona la nómina a obreros de empresas en quiebra) y el antiguo INEM es un despropósito y alertan de un colapso del pago de prestaciones e indemnizaciones .
El único punto valorado de forma positiva es la prórroga del plan Prepara, que abona 400 euros al desempleado sin prestación y que pasa a formar, y que cubrió 126.000 desempleados entre febrero y julio.
EN RESUMEN:
* ¿Qué pasa con los contratos temporales?
El Gobierno ha suspendido durante dos años el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que pone límite al encadenamiento de contratos temporales. Hasta ahora, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados con dos o más contratos durante más de 24 meses (seguidos o no) en la misma empresa o grupo debían pasar a ser trabajadores fijos. La otra opción para las empresas era despedirlos.
A partir de ahora y durante dos años, estos límites desaparecen, por lo que un mismo trabajador podrá encadenar contratos temporales sin límite. Además, este período de dos años no computará de cara al futuro, es decir, el contador del tiempo que un trabajador lleva como temporal en una empresa no correrá durante este período.
* Hay un nuevo contrato de formación para jóvenes
El Gobierno ha sustituido el anterior contrato de formación por un nuevo, para la formación y el aprendizaje. Se inspira en el modelo dual alemán, que combina estudios con trabajo en empresas. Está dirigido a los jóvenes que no hayan terminado sus estudios o que carezcan de título universitario, de formación profesional o de certificación profesional. Estas son sus condiciones: El nuevo contrato se podrá registrar con jóvenes de hasta 25 años y, excepcionalmente durante dos años, hasta 30. La jornada de trabajo será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en centros educativos reglados.
El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada laboral en la empresa. Es decir, en los próximos dos años puede haber jóvenes de 30 años que cobren 480 euros mensuales. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima, de tres, en caso de que las necesidades formativas o de la empresa así lo requieran.
* Las empresas que hagan estos nuevos contratos de formación no pagarán las cuotas a la Seguridad Social
Las empresas que formalicen estos contratos tendrán una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato. Para las empresas de más de 250 empleados, serán del 75%. Si los convierten en contratos indefinidos, tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros si la contratada es mujer).
* Habrá más incentivos para convertir temporales en indefinidos
El período para transformar contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo (con 33 días de indemnización por año trabajado) se amplía. Hasta el 31 de diciembre de este año se podrán convertir los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de este decreto. Los registrados con posterioridad podrán transformarse hasta final de 2012.
* Se prorroga la ayuda de los 400 euros
La ayuda de 400 euros para personas en paro y que hayan agotado sus prestaciones se prorroga otros seis meses. Esta prestación va ligada a la realización de cursos de formación o recualificación, el llamado programa 'Prepara', del que se han beneficiado unas 128.000 personas.
* Habrá cambios en el Fondo de Garantía Salarial
En seis meses, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), encargado de sufragar sueldos e indemnizaciones de trabajadores cuyas empresas se declaran insolventes o en concurso de acreedores, se fusionará con el Servicio Público de Empleo.
¿Crisis, qué crisis?
Así consta en la información que la entidad acaba de enviar a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. El grupo no compara estos datos con los del mismo periodo del año anterior.
En este importe está incluida la retribución del presidente (Rodrigo Rato), del vicepresidente (José Luis Olivas) y del consejero delegado (Francisco Verdú), además del resto de miembros del comité de dirección. La cifra, sin embargo, no integra la remuneración que Rato, Olivas y Verdú reciben como miembros del consejo de administración.
Bankia no detalla los datos de forma individual. Para conocer el salario de Rato habrá que esperar a la memoria del ejercicio 2011, que se hará pública el año que viene.
El banco ha anunciado que entre sus tres ejecutivos podrán cobrar un máximo de 10,15 millones de euros al año.
http://www.expansion.com/2011/08/30/empresas/banca/1314729833.html
Salario Mínimo Interprofesional en Europa
Son cantidades mensuales (Salario mínimo anual dividido entre 12 meses).
Más información, en inglés, en la página de Eurostat:
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Minimum_wage_statistics
Más información, en inglés, en la página de Eurostat:
viernes, 2 de septiembre de 2011
Ha salido el número 48 del GAtos Sindicales
En este número:
No seáis zorrocotroccoos
Resumen de la situación del Plan de Igualdad de Atos (2009-2011)
Reforma constitucional y nuevas medidas antisociales
Ofertas de trabajo
La tira de chistes
AWG
El problema con la Formación
Vente con la CGT: Unidos mas fuertes
Los enlaces de este número:
http://atos-origin.trabajo.infojobs.net/lista-ofertas#
http://www.infojobs.net/madrid/analistas-sr.-datawarehouse/of-i9aba12d37f40418771f8b24893a84f
La revista en PDF:
http://www.rojoynegro.info/sites/default/files/GAtos%20Sindicales%20septiembre%202011.pdf
Suscribirse a:
Entradas (Atom)