El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
miércoles, 5 de agosto de 2015
martes, 4 de agosto de 2015
Indra: Se consumó la traición
Se confirma que todos los frenos que ponían esos agentes sociales a una movilización contundente que presionara fuertemente a la empresa han acabado en el escenario habitual: Firmar lo que la empresa ya tenía previsto al empezar y presentarlo a la plantilla con el tradicional chantaje: "O lo tomas o lo dejas".
Nosotros somos un sindicato de trabajadores y no vendemos a trabajadores. Plantaremos cara a este injusto e injustificado ERE por todas las formas posibles que consideremos; hacemos un llamamiento a mostrar el rechazo a estos comportamientos y a apoyar la unidad de acción de la plantilla, hoy traicionada.
Desde este momento se pone en marcha la estructura jurídica de CGT para interponer demanda colectiva. Este proceso es de ámbito superior, cubriendo a toda la plantilla afectada por el proceso de ERE, y paraliza todos los procesos que de manera individual se quieran interponer. Una vez finalizado este proceso colectivo y llegado el caso, los trabajadores dispondrán de 20 días para interponer su demanda individual.
Todos los afectados que queráis manteneros informados de este proceso, podéis poneros en contacto con este correo, donde daremos cumplida información según se vayan desarrollando los hechos.
Desde CGT hemos mantenido el mismo criterio desde el principio, no hay causas y no sobra nadie. Con arreglo a ese criterio presentaremos la demanda.
Dignidad y Lucha
lunes, 3 de agosto de 2015
Indra: La CGT SÍ dice NO al ERE
Esta ruptura y cambio de criterio por parte de estos 4 sindicatos no lo apoyaremos desde CGT que seguimos en nuestra línea de no reconocer causas, por lo que no hay excedente de plantilla (Los economistas de todos los sindicatos han reconocido en la mesa de negociación que no existían esas causas).
La empresa se comprometió a contestar en la reunión del martes 4 las distintas medidas planteadas en la propuesta de estos sindicatos. Os informaremos del devenir durante el transcurso de esa cita.
La peligrosidad de aceptar puede conllevar la aplicación, cuando la empresa quiera, del artículo 41 del ET referente a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Preparémonos que esto no acaba aquí, porque la empresa en la última reunión aseguró que no iba a aceptar limitar esta posibilidad en el posible acuerdo.
Todo tiene pinta de que el martes se pegará carpetazo con acuerdo entre la empresa y los sindicatos referenciados arriba. Si así fuere, estudiaremos interponer una posible demanda de impugnación por nuestra parte.
A continuación adjuntamos algunos enlaces que pueden indicar porque algunos son más proclives a firmar ERE's:
CCOO de banca pagó a sus delegados 3,7 millones en sobresueldosTambién podemos añadir algunos argumentos que cuestionan las causas del ERE:
UGT y CCOO se embolsan hasta un 10% del coste por despido en cada ERE
"Eliminado el efecto de estacionalidad, el incremento subyacente de las ventas es del 2%. Las ventas en España aumentaron un 7%, acelerando su crecimiento respecto al primer trimestre (+5%) y ya registran cuatro trimestres consecutivos de crecimiento. El aumento del segundo trimestre fue del 8%" (Fernando Abril-Martorell).
Los analistas han recibido las cuentas de la empresa pilotada por Fernando Abril-Martorell con críticas. "El agresivo proceso de reconocimiento de sobrecostes y de provisiones por corrección de valor que la empresa está ejecutando, distorsiona cualquier comparativa. Sin embargo dejando de lado los aspectos extraordinarios, la evolución operativa tampoco evoluciona positivamente", señala Beka Finance. "Indra sigue siendo una apuesta de reestructuración, pero el entorno operativo sectorial a corto plazo sigue siendo complicado", añade.
"En Societe Generale apuntan que las próximas elecciones generales pueden suponer retrasos en algunos contratos, además de que la reestructuración de la plantilla puede mermar la productividad".
La sangría de trabajadores continúa en Agosto
RRHH nos ha informado de la ejecución de 1 nuevo Despido disciplinario en Madrid.
(Anterior entrada de Despidos)
Beneficios sociales: La empresa nos toma el pelo
Contestamos que muchas dudas sobre lo que incluyen los seguros y su funcionamiento ya se las hemos enviado y están sin contestar después de meses y les pedimos una reunión para aclarar todo lo necesario del funcionamiento de los seguros y de las pólizas. A esto la respuesta de la empresa viene a ser "solo nos importan las dudas sobre las pólizas, enviádnoslas por mail para responderlas. La reunión ya se hará después para tratar otros temas". Tanta disponibilidad y colaboración nos conmueve. Aun así insistimos en que todo está relacionado pues lo que incluye un seguro es lo que debe estar reflejado en la póliza. Si no sabemos qué incluye no podemos saber si la póliza es correcta o no. Y así se ha quedado el tema.
Ahora en plenas vacaciones y con muchas prisas tenemos que mirarnos todos los contratos que ellos llevan meses negociando y revisando para darles el OK que es lo único que les interesa. Bueno, pues ya pasó el 31 de Julio, el día que marcaron a modo de ultimátum y harán, como siempre, lo que pensaban hacer desde el principio ya que esta forma de actuar solo pretende que no podamos poner reparos ni cambiar nada.
Si esta no fuera su intención, durante estos 8 meses nos hubieran ido informando y aclarando las dudas que surgían, así ahora podríamos haber revisado las pólizas sabiendo qué debían contener y podríamos haberles dado una respuesta rápida.
En Julio Liquidación Total de Trabajadores
RRHH nos ha informado de la ejecución de 9 nuevos Despidos disciplinarios en Madrid. Además nos hemos enterado de que ha habido uno más en Sevilla (que la empresa tenía que habernos comunicado también).
El número total de Trabajadores despedidos en el mes de julio asciende a 19 (1 en Sevilla, 1 en Barcelona y 17 en Madrid).
El número total de Trabajadores despedidos en el mes de julio asciende a 19 (1 en Sevilla, 1 en Barcelona y 17 en Madrid).
(Anterior entrada de Despidos)
sábado, 1 de agosto de 2015
Julio 2015: Las entradas más vistas del Blog
2.- [BI] Sentencia sobre Absorción favorable a los trabajadores
3.- [MAD] Tiendas asociadas a Ticket Restaurant
4.- Absorción: Desmontando la "importante sentencia"
5.- Vuelven los Despidos
6.- Permisos sin sueldo
7.- COSitas feas: El "pase de rodillo"
8.- Despidos disciplinarios: Continúa la sangría
9.- Absorción: La empresa puede ser más rastrera
10.- Más Despidos disciplinarios
Agosto 2015: Fiestas Laborales en los centros de trabajo del Grupo AtoS
17.- Vigo
19.- Málaga
28.- Bilbao
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