El Señor de los Recortillos

[MAD] Obras en Albasanz 16-4ª: Mareos y naúseas por los olores

Aparte del tema de los olores, nos están llegando quejas de los trabajadores por el ruido de las obras (cortes con la radial) y por los riesgos durante transporte de material (armarios, mobiliario, etc....) con la gente trabajando al lado.

No era muy difícil de imaginar que esto iba a ocurrir, vista la poca previsión que se ha tenido al respecto... ahora toca correr

Si se están superando los niveles legales en detrimento del confort de los trabajadores se debería pensar en medidas urgentes como el traslado de los trabajadadores o la reorganización de las tareas a acometer durante las obras, de modo que las más molestas se hagan fuera de horario laboral.

Hemos solicitado que se nos informe a la mayor brevedad posible de las medidas que se decidan implantar. 

(Nota enviada al CSSL)

Bárcenas demanda al PP por despido improcedente

La mayor emPPresa del país productora de chorizos y sobres demandada.

Léelo tú mismo en El País, que a nosotros nos da la risa.

Cumple tu Horario, no regales tu tiempo

Lo siguiente es evidente y muy trivial, pero parece que muchas veces no lo ponemos en práctica:

• Siempre habrá más trabajo: nunca lo terminarás todo.

• Los intereses de la empresa o sus clientes no son más importantes que tu vida personal, que tu familia o amigos. Si tienes problemas personales ten por seguro que ni tu jefe, ni el cliente, se van a involucrar. No les des a ellos el tiempo que le corresponde a quien realmente se preocupa por ti.

• La vida no es ir a la oficina y dormir. Hay mucho más como el deporte, la cultura o socializarse. Si no tienes tiempo o te sientes cansado para actividades como éstas te pierdes mucho.

• Quien se queda hasta tarde en la oficina no es necesariamente una persona trabajadora, muchas veces son los más perezosos e incompetentes los que tratan de compensar de esta manera su deficiencia.

• No te dejes engañar por el clásico empresaurio español: los países con mayor productividad son aquellos con jornadas más cortas pero con fuertes inversiones estatales y empresariales en I+D, y no los que tienen jornadas más largas o pasan las fiestas al lunes.

Original en La Pastilla Roja.

La frase del día

[Marinaleda] Concierto contra la Represion

[Zaragoza] II Encuentro del libro anarquista

Más información en II Encuentro del libro anarquista.

[MAD] Ateneo Libertario "La Idea": Distintas formas de Resistencia

El viernes, 1 de marzo, debatiremos en torno a algunas de las últimas acciones de resistencia desarrolladas frente a las continuas agresiones que estamos sufriendo. Son las huelgas de Enseñanza de 2012, el conflicto todavía abierto de la Sanidad y la última manifestación masiva del 23-F. Cada una con sus propias características, sus elementos esperanzadores y sus frustraciones. Viendo las intenciones que subyacen por parte de los diferentes actores sociales y sobre todo como enseñanzas para orientar las nuevas luchas.

La ofensiva de la oligarquía dominante continúa, nuevas agresiones se preparan y es necesario que nuestra respuesta sea más contundente, más inteligente y vaya aumentando primero la conciencia clara de lo que ocurre y segundo la firme decisión de enfrentarnos en legítima y necesaria defensa a estos elementos culpables del sufrimiento del pueblo.

La frase del día

El Tribunal Supremo considera accidente de trabajo el suicidio de un empleado expedientado tras una Huelga

El hombre era conductor de los autobuses municipales de Sevilla, y se quitó la vida en su casa tras un proceso de estrés y ansiedad provocado por el trabajo. La decisión judicial beneficia a su viuda y sus dos hijos.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha considerado accidente de trabajo el suicidio de un conductor de la empresa municipal de autobuses de Sevilla que se suicidió en su domicilio tras un proceso de estrés y ansiedad derivado del trabajo y después de ser expedientado por incidentes ocurridos durante una huelga.  

La decisión beneficia a la mujer y dos hijos de esta persona, que verán elevada la cuantía de sus pensiones de viudedad y orfandad respectivamente, ya que habían sido calculadas por la Seguridad Social como si derivasen de fallecimiento del trabajador por accidente no laboral.

Transportes Urbanos de Sevilla Sociedad Municipal recurrió contra la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de conceder la pensión correspondiente a un accidente laboral a la viuda e hijos de este conductor, que se suicidó tras padecer ansiedad relacionada con el trabajo.

Aquella sentencia establecía ya que las prestaciones de viudedad y orfandad "a las que dio lugar el fallecimiento de J.L.A.F. derivan de accidente de trabajo". El Supremo la ha confirmado y ha condenando a la parte recurrente (la empresa municipal sevillana) al pago de las costas.

La sentencia relata cómo en 2005 J.L. sufrió un accidente de trabajo y necesitó asistencia médica por una crisis de ansiedad, síndrome de estrés laboral que derivó en problemas digestivos en años posteriores.

El facultativo que le atendió recomendó un horario fijo que le permitiera comer siempre a horas fijas, a lo que la empresa se negó.

En mayo de 2007 tuvo lugar una huelga durante la cual se produjeron daños a los bienes de la empresa. J.L. fue detenido por la Policía y se siguieron contra él diligencias que fueron sobreseídas. Contra esa decisión recurrió la empresa, lo cual derivó en nuevos archivos y nuevos recursos de la empresa contra la inocencia de J.L.

Entre tanto, recuerda la sentencia, "la prensa vino recogiendo declaraciones de responsables" de la empresa municipal en las que se advertía de que las actuaciones penales derivarían en sanciones disciplinarias, pues se había abierto expediente contra J.L.

Finalmente, el procedimiento penal fue archivado definitivamente, pero la decisión de archivar, así mismo, el expediente disciplinario, "no pudo ser notificada al trabajador, por cuanto éste ya había fallecido", señala la sentencia.

A pesar de los informes médicos y las recomendaciones del Equipo de Salud Mental y de Medicina Interna que vinculaban el estrés con los trastornos digestivos y ambos con el proceso penal y disciplinario abierto contra J.L., la empresa rechazó la solicitud del trabajador de ejercer su labor en un horario fijo, "por no estar suficientemente justificada".

El 5 de noviembre de 2008 J.L., "dentro de su turno de trabajo como conductor", se desvió de su ruta tomando una carretera nacional y, después de conducir un tiempo, estacionó en una gasolinera, llamó al teléfono de emergencia 112 y manifestó desconocer dónde estaba y que se encontraba nervioso y agobiado. Al día siguiente se suicidó en su casa.

El Supremo considera establecida "la relación de causalidad entre el quehacer laboral y el suicidio del trabajador", por lo que rechaza las pretensiones de la empresa municipal sevillana.

Público

Cómo no pasar frío durante una Manifestación

Solidaridad con las Comunidades Zapatistas

El congreso de CCoo aplaude a la patronal‏

El jueves, 21 de febrero, dio comienzo en Madrid el X Congreso de CCoo... ¿sabes quién ha hablado como invitado en la sesión inaugural?. La respuesta es: Joan Rosell, el presidente de la patronal.

¿Cómo es posible que unos "sindicalistas" aplaudan al criminal que representa la pretensión patronal de quitárselo absolutamente todo a la clase trabajadora?.¿Cómo puede ser que no se den cuenta de que aplaudir a ese asesino es aplaudir los despidos, los desahucios, la precarización, las contrarreformas laborales y, por acabar pronto, la injusticia social más descarnada?.

 

Ver artículo en La Haine.

Petición de vacaciones 2013

Excepcional nos dijeron que era la modificación del Acuerdo Marco respecto a las Vacaciones de 2012 que acordaron la empresa, CCoo y UGt en el Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de caracter colectivo de AtoS y que causó numerosos problemas a los trabajadores.

Y ahora nos vienen con otra alteración, también dicen que de forma excepcional, sobre la solicitud de las Vacaciones de 2013. El 22 de febrero nos mandan un correo indicando que "Este año y con el objetivo de optimizar la distribución y gestión de las vacaciones, os pedimos de forma excepcional, que hagáis esta solicitud antes del día 1 de marzo, siendo recomendable que al menos 6 días de vacaciones se planifiquen en el primer semestre de 2013, incluyendo un periodo no inferior a 3 días dentro del primer trimestre".

¡¡Anda ya!!, nos piden que en el plazo de una semana planifiquemos las vacaciones de 2013... pues va a ser que NO.

RRHH indica, erróneamente, en su correo que la fecha establecida como tope para solicitar las Vacaciones es el 30 de marzo, cuando en realidad es el 31 de marzo... un mes más tarde de cuando quieren ahora que hagamos la solicitud (Acuerdo Marco AtoS: Vacaciones).

Y eso de recomendar que al menos 6 días se tomen en el primer semestre, y tres dentro del primer trimestre, por supuesto que también está fuera de lugar. ¿Por qué no rizar el rizo y añadir también... "y que al menos un día sea dentro de la segunda semana de cada mes del primer cuatrimestre"?.

¿No será que la única y oscura intencionalidad de esta "excepción" sea que disminuyan las cantidades de las Indemnizaciones por Despido?... si te has pillado vacaciones ya no te las tienen que pagar.

Desde luego no sabemos si en las reuniones que mantienen en su "comisión de seguiMIENTO" ya habrán hablado entre ellos sobre este asunto, pero a la CGT no le han comentado nada, y sabe bien la empresa que este tipo de modificaciones deben ser notificadas previamente a la Representación Legal de los Trabajadores... a toda la Representación Legal de los Trabajadores.

Desde CGT recomendamos a todos los trabajadores de AtoS que hagan caso omiso a este correo y exigimos que la empresa respete y cumpla lo establecido en el Acuerdo Marco.

Juicio por la nulidad de la MSCT

Ya hay fecha para el Juicio por la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por la CGT solicitando la Nulidad de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo firmada por la empresa, CCoo y UGt el pasado 29 de noviembre.