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29-N: Décimo aniversario de la firma de la MSCT

Se dice que "los pueblos que olvidan su historia están condenados a repetirla", por eso queremos recordar que el 29 de noviembre de 2012 la empresa, CCOO* y UGT firmaron una MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo) en AtoS Spain que supuso una reducción salarial para much@s trabajador@s, y que se mantuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2015.
 
Seguimos afirmando que aquella MSCT fue un FRAUDE, y los sindicatos firmantes, CCOO* y UGT, cómplices del mismo.
 
Hace unos años publicamos un post que resumía perfectamente como se fraguó semejante aberración: 29-N: Tercer aniversario de la firma de la MSCT.
 
(*) Recuerda que quienes negociaron y firmaron esta MSCT por parte de CCOO no lo hicieron aplastados por ningún rodillo de su Federación... lo hicieron libremente las mismas personas que hace unos años se presentaron diciendo que se habían ido de CCOO e informaban de su nuevo proyecto. Pues sí, tendrán nuevas siglas pero siguen siendo l@s mism@s.

Subida salarial: Solicitud de reunión con la CEO

(Texto del correo enviado, el 18 de febrero, por CGT a nuestra CEO con copia a RRHH)

Teniendo en cuenta la evolución del IPC, en particular la escalada producida en el último año cuya tasa interanual en el mes de enero ha sido de un 6,1%, resulta ya intolerable que en AtoS Spain la plantilla siga sin una actualización de los salarios un año más, situación que se produce desde el año 2008, hace ya 14 años. No podemos tolerar esta pérdida de poder adquisitivo de una gran parte de la plantilla de AtoS Spain.

Recordamos que desde el 2008 AtoS Spain ha tenido beneficios que no ha repercutido en la mejora de las condiciones de la plantilla, mientras ésta ha soportado una medida de ajuste tras otra, como lo fue el ERTE realizado en el año 2020 y una MSCT de reducción salarial desde el año 2012 al 2015.

Por todo ello, consideramos imprescindible realizar una subida salarial para la plantilla de AtoS Spain, por lo que solicitamos una reunión con usted, como directora general que es, a la mayor brevedad posible para tratar este asunto.

[MAD] Nuestras pancartas no lucirán igual

Probablemente quedaría afectado por Filomena y esta semana hemos descubierto que la consecuencia ha sido su tala... hablamos de uno de los árboles que había en la acera de enfrente de las oficinas de Albarracín 25, que durante años había servido de soporte a nuestras pancartas reivindicativas (Subida para Tod@s, ERE, MSCT, ERTE, acuerdo de Subida Salarial), lo vamos a echar de menos.

Indra: Los agradecimientos a la plantilla... ERE

Correo enviado por la empresa el miércoles 30 de septiembre, de CRuíz, para agradecernos el esfuerzo realizado.

Este otro correo de Fernando Abril-Martorell, el viernes 25 de septiembre, en la misma línea que el anterior.

Y nuestra forma de agradecértelo es... aplicando un ERE y una MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo).

Sí compañeros y compañeras, el viernes 2 de octubre a las 16:13, fuera del horario laboral, por no perder la costumbre, la empresa nos ha comunicado el inicio de un proceso de regulación de empleo ERE.

Una vez más queda patente lo poco que le interesa a la empresa su gran activo, los trabajadores/as, y en plena pandemia mundial no han dudado en plantear un ERE, para salvaguardar sus beneficios.

Os seguiremos informando de los pasos a seguir en la lucha contra este ERE

#NOalEREindra

Sección Sindical de la CGT en Indra Soluciones TI Madrid

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El fraile de las putadiñas en AtoS Spain

Y de regalo por cada 10 acciones de Atos que compres...
 

ERTE: Solicitud de información sobre afectad@s/desafectad@s

El pasado 13 de mayo, enviamos este correo a RRHH:

Sabemos que están llegando las comunicaciones de RRHH a trabajadores/as de su afectación al ERTE y sin embargo no se ha informado a la RLT de los centros con personas afectadas de estas comunicaciones.
 
Como RLT de AtoS Spain solicitamos que se nos informe de las personas a las que se les ha comunicado su afectación en el ERTE a día de hoy y en el futuro. Además, pedimos que a partir de ahora dicha información se nos envíe como mínimo en la misma fecha que a las personas que reciben la comunicación de afectación o desafectación.
 
Esta información debe ser enviada a la Sección Sindical estatal de CGT y a la RLT de los centros de las personas afectadas/desafectadas por el ERTE.

Como suele ser habitual RRHH no nos contestó, así que el día 21 volvimos a insistir:

Seguimos sin recibir la información solicitada en este correo.
 
No entendemos el retraso. Ya ha pasado más de una semana desde nuestra petición. Insistimos en que como RLT debemos tener la información de las personas a las que se les ha comunicado su afectación/desafectación del ERTE.

Finalmente el día 22 recibimos esta contestación de RRHH:

Era nuestra intención reportaros esta información siguiendo el mismo criterio de reporte que utilizamos con el resto de información que os hacemos llegar mensualmente en vuestro espacio de Fileshare en base al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que como sabéis es a cierre de mes.
 
Con todo, a partir de ahora según informemos a los trabajadores/as su entrada a ERTE colgaremos en el espacio de cada Comité de Empresa o Delegado de Personal correspondiente al centro de trabajo al que pertenezca el trabajador/a la comunicación enviada. Adicionalmente también colgaremos en este espacio un fichero con la relación de trabajadores afectados de este centro así como de los desafectados si los hubiera. Como sabéis las secciones sindicales estatales también tienen acceso a estos espacios y por tanto podrán visualizar esta información.

NOTA: Y mientras tanto la única sección sindical que vio que "las causas que la empresa alegaba para llevar a cabo el ERTE eran ciertas", o sea UGt, sigue llorando por no haber podido firmar y validar esta infamia de ERTE lamentándose de que al no existir acuerdo "la empresa no está obligada a constituir una Comisión de Seguimiento". Vamos, haciendo el mismo papelón que CCoo en 2014 cuando no pudo firmar el ERE, y olvidándose de sus lamentos y arrepentimiento en un post que publicaron en 2017 sobre la comisión de seguimiento de la MSCT en el que reconocían su "metedura de pata" por haber firmado.

[MAD] Elecciones AtoS: Comienza la campaña electoral

Hoy, 4 de diciembre, comienza la campaña electoral en AtoS Madrid. Según establece el Calendario Electoral el último día de campaña será el día 16.
 
Como viene ocurriendo en los últimos cuatro procesos electorales celebrados en Madrid, es decir desde que se presenta la CGT, sólo se han presentado tres candidaturas, y siempre han sido las mismas: CGT, UGT y CCOO*.
 
Publicamos a continuación un cuadro con el resumen de los cuatro procesos electorales anteriormente comentados, que incluye el número de trabajador@s censad@s (este año 2019 ya sólo son 1624), el porcentaje de participación, los votos y el número de Delegad@s obtenidos por cada sindicato:
 

 
(*) Hay que señalar que en esta ocasión, o sea en las Elecciones de 2019, CCOO se presenta bajo otras siglas... pero que no te engañen, siguen siendo las mismas personas que firmaron un ERTE y una MSCT, y lloraron por no poder firmar un ERE.

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29-N: Aniversario de la firma de la MSCT

  
Se dice que "los pueblos que olvidan su historia están condenados a repetirla", por eso queremos recordar que el 29 de noviembre de 2012 la empresa, CCOO* y UGT firmaron una MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo) en AtoS que supuso una reducción salarial para much@s trabajador@s, y que se mantuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2015.
 
Seguimos afirmando que aquella MSCT fue un FRAUDE, y los sindicatos firmantes, CCOO* y UGT, cómplices del mismo.
  
Hace unos años publicamos un post que resumía perfectamente como se fraguó semejante aberración: 29-N: Tercer aniversario de la firma de la MSCT.
  
(*) Recuerda que quienes negociaron y firmaron esta MSCT por parte de CCOO no lo hicieron aplastados por ningún rodillo de su Federación... lo hicieron libremente las mismas personas que hace unos días se presentaban diciendo que se habían ido de CCOO e informaban de su nuevo proyecto. Pues sí, tienen nuevas siglas pero no olvides que siguen siendo l@s mism@s.

¿Tú también te has quedado pasmad@?

El Supremo amplía la cobertura del FOGASA a la extinción del contrato por MSCT

Leer la noticia completa en Confilegal.

29-N: Sexto aniversario de la firma de la MSCT

 
Se dice que "los pueblos que olvidan su historia están condenados a repetirla", así que estos días que se ha abierto la puerta para poder negociar una Subida Salarial queremos recordar que un 29 de noviembre de hace seis años la empresa, CCOO y UGT firmaron una MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo) en AtoS que supuso una reducción salarial para much@s trabajador@s, y que se mantuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2015.
 
Hace tres años publicamos un post que resumía perfectamente como se fraguó semejante aberración: 29-N: Tercer aniversario de la firma de la MSCT.

[BCN] Proyecto PyeongChang 2018, cambio de la jornada laboral

La empresa aplicó a varios trabajadores de Major Events en Barcelona una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de la jornada laboral. Esta MSCT fue de caracter individual al ser menos de 30 los trabajadores afectados (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores), y por tanto no hubo periodo de consultas con la RLT, aunque sí fue notificada.
 
Éste es el anexo a su contrato de trabajo firmado por los trabajadores afectados: