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Prácticas académicas y cotización a la Seguridad Social

Convenio especial para el cómputo de la cotización de los períodos de prácticas formativas y académicas externas y periodos de participación en programas de formación

Permisos y RD-Ley 5/2023: Cuatro sentencias clave de la Audiencia Nacional

Abai: Si tienes una avería mientras teletrabajas, cuenta como tiempo de trabajo efectivo, confirma el Supremo

Covisian: La Audiencia Nacional obliga a conceder a sus trabajadores un permiso retribuido para ir al dentista

OCU: El consumo real puede triplicar al anunciado

Eventos CGT (marzo 2023/2)

COVID-19: Resumen de la reunión del 2 de abril

El jueves, 2 de abril, se celebró otra reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y l@s Delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
 
RRHH informa de que:

• Ha emitido los salvoconductos y la declaración responsable para todas las personas que pueden tener que realizar trabajo presencial.
 
• Ha enviado a la plantilla el comunicado "Consejos para trabajar en casa".
 
• También ha enviado a la plantilla el cuestionario de autoevaluación del puesto.

L@s Delegad@s de Prevención comentan que en el mencionado cuestionario se podía haber preguntado por el material de trabajo en el caso de Teletrabajo... según RRHH el informático lo pone la empresa, el resto la persona trabajadora. Es un cuestionario eventual para la situación en que nos encontramos y cuando se acabe se volverá a la normalidad. Este cuestionario también se pondrá en inglés.
 
L@s Delegad@s de Prevención preguntan por el protocolo en el caso de un accidente si estás teletrabajando (puede haber accidentes como caídas o lumbalgias). RRHH dice que hay que ponerse en contacto con el SAE y el Servicio de Prevención analizará si es accidente de trabajo o doméstico. Si decide que no es accidente laboral y la persona no está conforme puede acudir a la Mutua o a l@s Delegad@s de Prevención para que analicen la situación.
 
Además, RRHH comunica que:

• Hay 56 personas en Baja por Incapacidad Temporal confirmada por COVID-19, una de alta, 20 en estudio y 56 casos descartados. RRHH contacta semanalmente con las personas afectadas.
 
• Ha emitido 484 declaraciones responsables. En la próxima reunión dirán la información por cliente.
 
• Hay 211 salvoconductos permanentes, aunque trabajando de continuo hay menos personas.

Toda esa información es relativa al personal interno del Grupo Atos, respecto al personal externo RRHH dice que:

• A las personas con beca se les ha suspendido temporalmente la beca o están teletrabajando.
 
• A las ETTs se les ha pedido Teletrabajo.
 
• A la subcontrata, siempre que sea viable, se ha pedido que teletrabaje. Además, si el centro está cerrado el personal de limpieza no acude, aunque irá a trabajar un poco antes de que la situación vuelva a la normalidad.

L@s Delegad@s de Prevención señalan que se ha trabajado con retraso a la hora de elaborar el Protocolo de actuación frente al Coronavirus. RRHH lo comunicará por correo y Circuit.
 
La próxima reunión será el 6 de abril.

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Octubre 2019)

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Septiembre 2019)

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Agosto 2019)

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Julio 2019)

Atos Talent Internship: Comunicado conjunto CGT, UGT y CCOO

Hace unos días toda la plantilla de AtoS recibimos un email de la empresa con el asunto: "RRHH te cuenta: Atos Talent Internship". Dicho email comenta el lanzamiento de un programa de becas con el objetivo inequívoco de reclutar personas jóvenes para que trabajen en nuestra compañía. Y lo está realizando a lo largo de esta semana en las oficinas de Doce Estrellas y Albarracín 25.
 
Por eso las Secciones Sindicales de CGT, UGT y CCOO de AtoS Spain Madrid y AtoS IT Albarracín hemos querido dar la bienvenida a estas personas, informándoles de la realidad que estamos viviendo en la compañía, con despidos indiscriminados, absoluto desinterés en la carrera profesional, etc. Y para ello hemos repartido el comunicado que te adjuntamos (*).
 
Y es que tenemos muy clara la estrategia de la empresa: contratar jóvenes sin experiencia por salarios muy bajos y despedir indiscriminada y paulatinamente a la actual plantilla del Grupo Atos.

¡Seguimos en la lucha!

Secciones Sindicales de CGT, UGT y CCOO

de AtoS Spain Madrid y AtoS IT Albarracín

(*) Leer el comunicado repartido en [MAD] Bienvenido a la III edición de Atos Talent Internship.

[MAD] Bienvenido a la III edición de Atos Talent Intership

CCOO, CGT Y UGT en AtoS Spain Madrid y AtoS IT Albarracín queremos darte la bienvenida y facilitarte la información necesaria para que sepas de primera mano lo que define en realidad el "Universo Atos".
 
Como compañía global:

• Formarás parte de la filial AtoS IT, la empresa con las peores condiciones laborales de todo el Sector TIC. A la firma de tu contrato, por un salario irrisorio, podrán hacerte trabajar horas extras, a turnos, fines de semana, todo ello a cambio de 0€ de compensación y con la espada en el cuello dado que tendrás un periodo de prueba de 6 meses. O aceptas… o a la calle.

• Te prometerán una fabulosa carrera profesional igual que hicieron a miles de personas antes. Pero en cuanto no cumplas gratis con una exigencia del servicio te despedirán. Aunque estés colaborando con un "proyecto crítico".

• Solo serás un número, una cifra: la del beneficio que le puedas dar a la dirección. Si no te exprimen lo suficiente, te pondrán de patitas en la calle.

Como proyecto:

• Una vez ubicado en cliente, nunca nadie se preocupará de promover tus ascensos, por lo que quedarás estancado y cuando vayas a solicitar alguna promoción, te aburrirán con procedimientos interminables.

• Ampliarás tus conocimientos si te formas solo, en tu tiempo libre en la mayoría de los casos, y eso si tu jefe es generoso.

El Grupo Atos busca perfiles digitales, gente joven como tú a quien exprimir, quemar y machacar. Una vez te lleven al límite, ya no valdrás nada. No busques conciliar tu vida personal y laboral porque aquí, en el Grupo Atos, ser padre madre será un lastre para tu carrera profesional.
 
Y entre tanto, el Grupo Atos continúa despidiendo plantilla indiscriminadamente…

(Repartido hoy, 19 de septiembre, en la entrada de Albarracín 25)

Las Redes Sociales hablan del talento de AtoS

Tú a bordo con una beca... yo al paro

RRHH nos ha enviado recientemente un correo en el que presume de su programa de becas Atos Talent Internship, y nos invita a buscar a gente de nuestro entorno para que se inscriban en su programa.
 
De lo que realmente puede presumir AtoS es de ser una empresa con talento para despedir... si actualizamos los datos de la tabla que publicamos a mediados de julio sobre los Despidos desde el año 2014, lleva ejecutados 440 despidos, 47 de ellos durante 2019.
 

   
Mientras AtoS sea una empresa puntera en Despidos que no cuenten con nosotr@s para ayudarles a buscar corderos para su matadero.

¡¡NO a los Despidos!!

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Junio 2019)

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Mayo 2019)

Alten: De becarios a trabajadores de la empresa

Hace un año se acercaron a a la Sección Sindical de CGT en Alten varios becarios indicando que Alten les había rescindido sin previo aviso el segundo contrato de beca.
  
A partir de aquí nos fueron informando en que consistía su beca y toda la información al respecto. Como sabemos que en muchos casos la becas se utilizan para precarizar aún mas si cabe el empleo en el panorama nacional y no para adquirir formación profesional dentro de una prácticas reales, escribimos a la empresa requiriendo información respecto a las lagunas existentes en los contratos de beca.
  
Solicitamos: 

• El convenio de formación de Alten con la Escuela de Empresa para ver las condiciones en las que están los becarios que vienen de este centro, horarios, objetivos de la formación, horas de formación, etc.

 

• Los convenios, acuerdos … con otras empresas, centros de formación … que den cobertura legal a los becarios de Alten, tanto en oficinas como en clientes.

 

• Saber cuántos y quiénes son los becarios/as hay y los proyectos a los que están ligados dentro de Alten para su formación, así como los managers responsables de los mismos.
 
• Tener el contacto de los coordinadores/as que hacen el seguimiento de esa formación desde la Escuela de Empresa u otras instituciones.

Como no podía ser de otra manera, Alten que nunca nos deja sin defraudar, nos dijo que nos no iba a dar nada y que nos no era de nuestra de nuestra incumbencia, por lo que nos vimos obligados a llevar el caso ante la inspección de trabajo indicando que había como poco, irregularidades.
  
Un año después hemos recibido la contestación de Inspección de Trabajo indicando que no íbamos muy desencaminados y que se ha obligado a Alten a contratar a todxs lxs becarixs de Alten, concretamente a 36 becarios.
  
No nos queda otra que congratularnos de que el trabajo que hacemos diariamente en defensa de nuestras compañeras y compañeros de trabajo a veces nos dé estas alegrías.
  
No sólo hemos conseguido 36 nuevxs compañerxs, sino que hemos desmontado las irregularidades que cometía Alten en materia de prácticas no laborales de estudiantes, haciendo un poco menos precario la situación de los becarios.
  
Compañer@s exbecarios, bienvenidos a Alten como trabajadorxs.

CGT Alten Madrid

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Abril 2019)

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Marzo 2019)

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Febrero 2019)

La muerte de un becario durante sus prácticas evidencia su desprotección

Leer la noticia completa en El País.

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Enero 2019)

[BCN] Resumen de la información periódica facilitada por RRHH (TC2 Diciembre 2018)