Resumen de la reunión trimestral de RRHH con la RLPT del 19 de julio

Tal y como adelantamos, el 19 de julio tuvo lugar la reunión trimestral entre RRHH y la RLPT. Los puntos sobre los que la representación de la empresa informó fueron los siguientes:

• RRHH sólo proporciona los datos financieros de AtoS Spain del primer semestre (H1) de 2024 provisionales y pendientes de auditoría. CGT solicita a la empresa los datos por trimestre (Q1 y Q2), que ya debería haber aportado, para poder ver la evolución de este periodo. RRHH comenta que es difícil comparar con los del año 2023 por la separación de Tech Foundation y porque ya tampoco está la división de Major Events. Entendemos que ahora no tiene sentido comparar los datos de un año con otro totalizados, pero esa información sí que la puede obtener la empresa utilizando datos más detallados; por ejemplo, por áreas de negocio. Sobre todo, porque es la primera interesada en saber si la compañía actual evoluciona adecuadamente, conocer cuál ha sido el impacto de la separación en Eviden y Tech Fundations, y si, al final, la idea de la separación ha servido para algo.

• El departamento de Formación informa de las actualizaciones que se han hecho en la plataforma de las evaluaciones de desempeño. También informa del estado de realización de los cursos obligatorios.

• Comentan que RRHH ha habilitado un buzón de correo electrónico para consultas sobre excedencias, principalmente dirigido para las personas que están en excedencia y que no tienen otra forma de contactar con RRHH. Las peticiones se tienen que seguir gestionando por PISA. Nos parece una buena medida ya que nadie sabía cómo localizar a RRHH cuando se quería reincorporar o aclarar alguna cuestión sobre su excedencia. Parece que la empresa se está dando cuenta de que no debería haber quitado el SAE.

• Respecto al estado de la migración a Eviden de los buzones de la RLPT, la empresa dice que ya están migrados casi todos los buzones de la RLPT. CGT comenta que no tiene ninguna información sobre ese asunto ni fechas planificadas al respecto. Pide que se proporcione una previsión de cuándo se podrían realizar esas tareas ya que han pasado muchos meses desde las migraciones individuales y las herramientas dan muchos problemas. Por otro lado, l@s nuev@s delegad@s de RSTIC llevan desde las elecciones de 2023 sin poder acceder a su buzón. RSTIC pide soluciones.

• CoBas comenta la charla a la plantilla de Paul Saleh, CEO de Atos Group, del 18 de julio y dice que ya están surgiendo comentarios de que la marca Eviden igual desaparece. RRHH no sabe más de lo que se dijo en dicha charla. Desde nuestro punto de vista, ciertamente Paul Saleh insistió mucho en la unidad del grupo, aunque no sabemos qué consecuencias tendrá la situación actual respecto a la fusión de las dos marcas.

• CGT pregunta que, dada la noticia del acuerdo alcanzado sobre la financiación del grupo cerrado con accionistas y bancos, si en AtoS Spain se tiene previsto realizar ajustes de personal a partir de ahora. Los responsables de RRHH no tienen conocimiento de que haya algún plan de ese tipo. CGT también pregunta si está disminuyendo el negocio y la carga de trabajo en AtoS Spain, y RRHH indica que es una cuestión financiera, que lo consultará y nos enviará dicha información.