Y la pregunta es la de siempre ¿por qué buscan fuera si seguro que hay trabajadores dentro que podrían cubrir, al menos, alguno de esos puestos? Hay gente en el Bench... también están despidiendo... a lo mejor lo que ocurre es que hay un descontrol de narices, y quien busca no sabe donde hacerlo dentro de la empresa y... así pasa lo que pasa.
podiais sacarle esto en las reuniones a GH, que mucha gente estamos en el bench a verlas venir!
ResponderEliminarpor cierto, en infojobs no pone el dato econonico, porque sera?
En teoría, debe de haber una división de bench, que se reúne todos los martes para tratar de reubicar esta gente.
ResponderEliminarLa persona encargada creo que es un tal de O.Padilla.
Todavía no entiendo como esta división no manda a todo el personal del bench, semanalmente, todas las ofertas internas y la información de cursos que pueden ser interesantes para reubicarte en un futuro próximo.
Luego dicen que tienes que ser proactivo, pero eso no me vale si hay una división que se dedica a buscarme curro.
El Bench, es para el 90% de los casos un "castigo", por reducción de jornada o por no ser afín al régimen. Mientras venden a los compañeros que no han pasado nunca que es una panda de vagos, que no quieren nada más que tocarse la narices.
ResponderEliminarSólo he trabajado personalmente con dos "compañeros" que fueron "invitados" a irse al Bench.
EliminarUno era un vago y el otro, además de vago, no tenía los conocimientos básicos necesarios para desarrollar el trabajo diario (ni el interés para adquirirlos).
Dicho esto, seguro que hay gente muy válida en el Bench que podría cubrir perfectamente alguno de esos 5 puestos (o quizá no).
Hola, soy nuevo en el bench, llevaba poco en la empresa y de golpe esto.
ResponderEliminarno se como funciona, ¿cuanto tiempo puedo estar en el bench sin que me asignen proyecto?
Años.
EliminarEste tipo de cosas sucenden en empresas sin vision de futuro, obcecadas en el beneficio rápido.
ResponderEliminarCuando un proyecto se acaba (o se renegocia a la baja) vienen los despidos (en masa si hace falta), pues para estas empresas cada sueldo es un gasto a recortar.
La carente visión de futuro lleva a ni tan siquiera planterarse el hecho de reciclar a esa gente (¿seguir pagando un sueldo a gente sin proyecto asignado...? ¿reubicarla en otros proyectos ya existentes inflando así sus gastos innecesariamente...? ¿invertir en su formación y reciclaje...? ¿en qué futuro proyecto se les puede ubicar...? Sin beneficio rápido, no hay gasto razonable. Ése es el único razonamiento de estas empresas).
Cuando un proyecto nace, se analiza entonces (jamás antes) la formación necesaria de la gente que la integrará. Y al no diponer en plantilla de gente disponible para entrar en dicho proyecto, se busca su contratación de fuera. La inversion necesaria en la formación de estas personas es un gasto en el que ya habrá incurrido otra empresa incauta de la competencia.
¿El bench...? El bench es un limbo que aún a duras penas existe. Ven bien la "publicidad" que aporta la mera existencia del bench. Pero lo ven como gasto totalmente innecesario, así que si mucho les cuesta tener que asumir su existencia, inimaginable es el dolor que les supone engordarlo con más gente, y ni mucho menos pagarles una formación adecuada.
Llegar al bench es un auténtico milagro para aquellos que logran eludir en él su despido.
Buscan fuera lo que está dentro, se de un caso flagrante.... me da una vergüenza y una pena!!!!
ResponderEliminary luego dicen que la empresa va mal, pero parece que les sobra dinero para regular el sueldo a 50 o x empleados por no estar hacienda nada, literalmente, prefieren que se mueran de asco y aburrimiento pero regalarles el sueldo hasta el dia que se harten y se vayan (si llega el caso) a darles un proyecto
ResponderEliminarHombre, le regalan el sueldo a 50 que no hacen nada... y a los del bench, ¿o es que no te refieres a todos los gerentes y Cxx de la empresa? Que eso también cuenta como pagar sueldo a gente sin proyecto asignado
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