Con éste ya son 18 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2017.
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¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
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ESTO QUERÍA PUBLICARLO EN EL BLOG DE CCOO, PERO NO SE PUEDE PUBLICAR DE FORMA ANÓNIMA. COMO CLARO QUE TENGO MIEDO A DAR LA CARA, Y NO POR DECIR BURRADAS O POR QUE ME TOMEN MANIA LOS COMPAÑEROS SINDICALISTAS, SINO POR QUE LA EMPRESA ME TOME LA MATRICULA, LO ESCRIBO AQUÍ QUE SI SE PUEDE PUBLICAR ANONIMAMENTE Y A DEMÁS SE QUE LOS COMPAÑEROS DE CCOO LO LEERAN DE TODAS FORMAS :) AHÍ VA:
ResponderEliminarPara mi un despido acordado es que o el trabajador o la empresa manifiesten su intención de cesar la relacción de trabajo y se proponga una compensación/imdemnización con la que ambas partes estén de acuerdo, y sin no hay acuerdo todo quede como estaba. ESO ES UN ACUERDO.
Pero que te injurien, que te amenacen, que entres en un largo proceso judicial que aunque ganes no sea más que el comienzo de una pesadilla, ya sea porque te readmitan para seguir haciendote la vida imposible, o te despidan con la consecuente necesidad de volver a trabajar y sentirte util, y o que finalemnte el trbajador desista de su puesto de trabajo por una compensación y por de dejar de sufrir todo ese calvario juridico, NO ES UN ACUERDO.
No amigo, no todas las cervezas son iguales, y si no sabeis distinguir entre un acuerdo y un ultimatum con una pistola en la cabeza, no esperéis que confie en vosotros para que me representeis (lo digo por todos los sindicatos). Pensadlo un poquito y tomad nota.
Y no, no soy de la CGT, ni siquiera estoy sindicado. Pero auqnue no esté sindicado voto en las elecciones sindicales, recordadlo también.