22-F: Reunión de la Mesa de Igualdad

El pasado día 22 tuvimos una reunión de la Mesa de Igualdad en Atos Spain sobre las acciones a realizar para la conmemoración del 8 de marzo, día internacional de la mujer.
 
Antes de esta reunión tanto la RLT como la representación de la empresa habíamos hecho ya algunas propuestas y se trataba de concretar cuáles y cómo las llevaríamos a cabo.
 
Una de las propuestas de CGT fue publicar ese día unos indicadores sobre la situación real y actual de la mujer en Atos Spain, poniendo de forma gráfica los datos en unos termómetros para que de un simple vistazo se pueda tener una idea de cómo está la situación, es decir, tener una foto de la situación actual. Los indicadores deberían ser medibles, objetivos y comparables de año en año.  En concreto la propuesta que presentamos en esta reunión fue:

• Brecha salarial: diferencia (expresada en %) entre la retribución media de hombres y la de mujeres (incluyendo bonos, retribución en especie, etc.)
 
• Presencia: número de mujeres en la plantilla / total de la plantilla (%)
 
• Promoción: número de mujeres con categoría de gerente o superior / Total de plantilla con categoría de gerente o superior (%)
 
• Formación: diferencia entre el % de mujeres que han realizado algún curso en el último año y el número de hombres que lo han hecho (entendiendo por curso una acción formativa presencial o virtual class con más de 20 horas de duración)
 
• Conciliación: número de hombres con reducción de jornada por guarda legal/ total de reducciones por guarda legal (expresado en %)

Esta idea, que fue ya expuesta en una reunión anterior, fue muy bien acogida por todas las partes y por ello la concretamos de cara a esta reunión. La sorpresa fue que nos encontramos con que la representación de la empresa nos dijo con cara de pena que veía complicado sacar los indicadores.
 
Y al preguntar por qué era complicado, aclararon que los datos eran fáciles de obtener... lo difícil era conseguir la autorización de la dirección para hacerlo. Y, por tanto, quedamos a la espera de que la dirección dictamine.
 
¿Tanto miedo tienen a que todos sepamos cómo está la igualdad en Atos? Mucho nos tememos que, como en otras ocasiones, todo lo que se haga se quede en mero marketing. Esto, al menos, servía de incentivo para que la empresa se propusiese mejorarlos de cara al próximo año. A ver si aceptan el reto.