En esta reunión, CCOO entrega un documento índice a la empresa, consensuado con UGT, pero sin haber dado oportunidad a CGT de consensuar dicho documento.
CGT en esta reunión hizo constar que la complejidad de unificar en un único Convenio las condiciones de seis convenios distintos y los acuerdos marco de los diferentes colectivos, requieren de recursos, información y tiempo para conseguir un convenio digno.
Desde la sección Sindical estatal de CGT queremos exponer lo siguiente:
1) Seguimos trabajando para proponer un nuevo convenio que mejore las condiciones de todos los trabajadores, con el ánimo de consensuar y debatir ampliamente con el resto de secciones, antes de entablar cualquier tipo de negociación con la empresa.
2) Sobre la entrega por parte de CCOO del "índice" a la empresa, CGT no puede adherirse al contenido de un documento presentado como "de consenso", cuando:
• Le fue entregado tarde.3) Sobre estas diferencias, entre el índice entregado a la empresa y el borrador sobre el que trabaja CCOO, nos llama la atención que omitan que en su plataforma están incluyendo puntos como:
• No se ha podido estudiar.
• No ha sido invitado a participar en su elaboración.
• Vemos notables diferencias con el índice de la plataforma que CCOO entregó a UGT y a CGT.
• Flexibilidad horaria de la empresa4) Consideramos que para tratar de presentar una plataforma conjunta y lograr un "compromiso de máxima cohesión sindical":
• Tipología de contrato 24 x 7
• Movilidad Funcional
• Movilidad Geográfica
• etc.
Os seguiremos manteniendo informados.• No hay que mentir a la plantilla. Hay que ser coherentes entre lo que se informa y lo que se negocia y trabaja.
• Debe haber abundantes reuniones entre todas las secciones sindicales para discutir, argumentar y desarrollar todos los puntos de la propuesta. Esto hasta el momento no se está cumpliendo.
• No se debe ir con prisas. Para lograr un convenio digno, que mejore nuestras condiciones actuales, no debemos precipitarnos. No entendemos las prisas de las demás secciones sindicales, puesto que mientras no se firme nada, seguiremos como estamos.
• Desde CGT seguimos proponiendo a las demás secciones sindicales, que se comprometan a realizar un referendum vinculante a toda la plantilla, para que sea ésta la que decida si acepta o no el futuro convenio.
Lo habéis dejado claro, después de un mes CGT no tiene preparado nada para presentar a la empresa. Menudo trabajo de representación estáis haciendo.
ResponderEliminar¿que es un documento indice?
¿mantener reuniones con las otras secciones sindicales? pero no tenéis propuestas¿de que servirán estas reuniones?
Poneros las pilas y presentar vuestras propuestas, si es que tenéis alguna.
Los compañeros de CGT en AtoS IT creen que ante la complejidad de unificar en un único convenio, las condiciones de seis convenios distintos y los acuerdos marco particulares de los distintos colectivos, deben tomarse el tiempo necesario para elaborar una propuesta meditada y consensuada.
EliminarA los de CCoo y UGt siempre os ha gustado ir al ritmo que marca la empresa, y así ocurre que al final se acaban acatando las pérdidas de derechos que proponen.
Tenéis que cambiar esa marca de pilas "Vendeobreroll" que usáis.
No te preocupes tanto que la empresa ya le ha dado a cocogt lo que tienen que firmar. ¡¡Ya verás como nos lo vamos a pasar!
EliminarSi tuviera CGT de ATOS IT algún documento seria todo mas fácil. El problema es que no tiene nada preparado.
EliminarA ti que te pasa...
EliminarA - No lees
B - No entiendes lo que lees
C - Sólo escribes para incordiar
Respuesta ganadora "C"