Si haces Huelga el viernes 8 de marzo, no tienes por qué conectarte ese día para cerrar las imputaciones de la semana... hazlo ya el lunes 11.
Si te obligan a cerrar las imputaciones hoy, jueves 7, y vas a secundar la Huelga pon el día 8 como trabajado todo el día (porque si lo pusieras como día de Huelga lo estarías comunicando previamente y no tienes que hacerlo), luego ya lo corregirás, y ponte en contacto con nosotr@s para contarnos quien te está obligando a hacerlo. Y si posteriormente te amonestan o te dicen algo inconveniente, también nos lo cuentas.
PD: Si eres un responsable listillo te recomendamos leer este post "Para ti, Responsable listillo..." que publicamos hace unos años y sigue siendo perfectamente válido.
(*) La propia empresa lo dice en un correo que está enviando, aunque no a todo el personal: "De cara a la organización del trabajo, o de cara a dar cobertura a nuestros clientes, queda terminantemente prohibido preguntar previamente a los empleados si van a secundar o no la huelga...".
..."Queda terminantemente prohibido preguntar a los empleados si van a secundar o no la huelga"...
ResponderEliminar¿Y a las empleadAs? Qué pereza de empresa.
Pues sí Mikel, cansan. Pero es que además ya hay una Resolución de la Inspección de Trabajo en la que requieren a la empresa cumplir la "Aplicación inmediata de lenguaje no sexista en el ámbito de la empresa, ya recogida dicha obligación en el plan de igualdad anterior, según se indica por las partes comparecientes en la Inspección de Trabajo".
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