La empresa informa sobre los siguientes temas:
- Curso Human Firewall: en Iberia es altamente recomendable, pero NO es un curso obligatorio.Por parte de la RLPT:
- Cursos obligatorios: se informa del avance, se ha enviado un recordatorio a las personas que no han realizado los cursos y a sus managers. En los reportes, no se reflejan las personas que están de baja.
- Nuevo Portal NextGen: el acceso a E-Learning se hará desde la caja HR Applications.
- Igualdad: la Comisión de Igualdad ha seleccionado cursos de Percipio sobre este tema y se está trabajando para una campaña de recomendación de esos cursos después del período vacacional.
- Se trasladan las quejas recibidas sobre los cursos obligatorios por el corto espacio de tiempo en pleno período estival. Además se pregunta si se tomarán medidas si no se han realizado los cursos en el plazo establecido. La empresa contesta que no se ampliará el plazo y se contempla enviar cartas de advertencia.La próxima reunión será el 25 de septiembre.
- Se pregunta por la academia de verano de inglés, comenta la empresa que se ha desarrollado según lo previsto y sin incidencias.
que dejen de hacer cursos...y se preocupen por los salarios de los trabajadores....de una vez por todoas...por cierto se sabe algo del convenio que caduca ya este año???
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