All Hands: Resumen de la reunión del 25 de marzo
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
martes, 31 de marzo de 2026
¿Cómo afecta la Baja a las Vacaciones?
Recuerda que la empresa no tiene que comunicarse contigo ni durante la Baja, ni en las Vacaciones, por lo que no estas obligad@ a responderles.
(Un trabajo de l@s compas de CGT Telemarketing)
lunes, 30 de marzo de 2026
All Hands: Resumen de la reunión del 25 de marzo
El pasado 25 de marzo representantes de la CGT de Atos Spain asistimos a la reunión 'All Hands' invitados, junto a todas las plantillas del Grupo Atos, por la dirección Iberia.
Respecto a datos económicos no podemos publicar mucho por el carácter interno de la documentación, pero cualquier persona trabajadora puede volver a ver la sesión grabada.
La reunión comenzó con la presentación que hizo Philippe Salle, de Global, y un video promocional de la compañía.
La empresa hizo hincapié en dos grandes pilares de la estrategia a seguir, el crecimiento y las personas. Pues sí, hay que reforzar esos pilares porque de unos años a esta parte la empresa se ha visto envuelta en una disminución constante de su volumen y negocio... por no hablar del alto número de personas que ya no están en la empresa. Además, hay que resaltar lo poco que cuida a las personas (incluida la pérdida de poder adquisitivo incesante) a pesar de comentar continuamente que son un pilar de la compañía... al parecer, por sus hechos, un pilar barato y desechable.
En la reunión había habilitado un chat para preguntas, donde pudimos observar que la plantilla discrepa de bastantes cosas de las expuestas en la reunión. Parece importante señalar que cada vez que se hace una reunión desde RRHH o la dirección, las personas trabajadoras no paraban de expresar sus quejas con respecto a la gestión de la empresa en temas como las subidas salariales, los despidos, o los distintos abusos que se realizan sobre ellas.
El responsable de RRHH dedicó un rato a responder las preguntas sobre subidas salariales indicando que se están realizando subidas de tres formas: Promocionales, mandatory y por méritos. Aunque se olvidó de mencionar que para muchas de las personas trabajadoras estas subidas, sobre todo las mandatory (convenio, trienios), son absorbidas del Complemento Personal Convenido, no viendo así repercutida la subida en su salario final.
CGT: ¡Ya estamos en Unity!
Unity es un conocido motor de videojuegos de amplia implantación en el mercado, respaldado por una comunidad de usuarios muy fuerte. Nosotres, trabajadores de Unity, buscamos ofrecer a nuestra comunidad el mejor motor posible para potenciar su creatividad. No solamente creando videojuegos y entretenimiento, sino también simulaciones médicas, herramientas de accesibilidad o cualquier otra obra de utilidad para la sociedad.
Sin embargo, desde la salida a bolsa de la empresa en 2020 el sueño ha terminado: despidos en masa con regularidad, política de alto rendimiento bajo presión constante y creatividad silenciada. Cuando les empleades sufren, el motor también.
Les trabajadores de Unity España, en colaboración con CGT, Coordinadora de Informática y CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego), hemos constituido una Sección Sindical para defender el bienestar de les trabajadores, así como luchar para ofrecer un motor y los servicios asociados sin comprometer su calidad.
¿Por qué ahora? En un sector tan dinámico como el nuestro, y ante los retos que afronta Unity a nivel global, creemos que es fundamental contar con una herramienta colectiva que garantice la transparencia, defienda nuestros derechos y mejore nuestras condiciones laborales de forma activa.
¿Cuáles son nuestros objetivos?
• Transparencia: Asegurarnos de que la comunicación empresa-trabajador sea bidireccional y honesta.
• Defensa de derechos: Velar por el cumplimiento de los convenios y la mejora de la conciliación.
• Apoyo mutuo: Crear un espacio seguro donde cualquier compañero o compañera pueda consultar dudas o exponer problemas sin miedo.
A pesar del miedo a despidos masivos, a pesar del uso sin ética de la IA, a pesar de la cultura de alto rendimiento.
Por unas condiciones laborales justas y pactadas con les trabajadores, ¡unides!
Escríbenos a cgt.unity.esp@gmail.com.
CGT Informática
domingo, 29 de marzo de 2026
sábado, 28 de marzo de 2026
jueves, 26 de marzo de 2026
miércoles, 25 de marzo de 2026
Atos Holding: Resumen de la reunión del 13 de marzo sobre el "lanzamiento de la evaluación de Riesgos Psicosociales"
La evaluación de Riesgos Psicosociales es una herramienta fundamental para identificar aquellas condiciones del trabajo que pueden afectar a la salud mental, emocional y social de las personas trabajadoras, como la carga de trabajo, la organización, el clima laboral o posibles situaciones de conflicto. Para ello, la realización de encuestas anónimas es un instrumento necesario que permite recoger información directa de la plantilla y detectar áreas de mejora.Tras la reunión del pasado viernes sobre el "lanzamiento de la evaluación de Riesgos Psicosociales", consideramos necesario trasladaros una valoración conjunta de lo expuesto y de las cuestiones que se plantearon durante la misma.
En primer lugar, se trasladó la preocupación respecto a la confidencialidad del proceso, dado que para poder cumplimentar la encuesta es necesario acceder a través del sistema DAS dentro de la plataforma de "Mis Aplicaciones", lo que implica la identificación de la persona trabajadora y el almacenamiento de la encuesta vinculado a su usuario, generando dudas razonables sobre el anonimato real de la repuestas y por tanto sobre la libertad para contestar con total sinceridad y sin riesgos por las respuestas realizadas.
Asimismo, durante la reunión se indicó que, antes de la importación de los datos en la aplicación del INSS desde la que posteriormente se elaboran los informes, desagregados por empresa, es necesario que cada encuesta esté completa con el nombre de la persona trabajadora y la empresa a la que perteneces (DAS), lo que supone que la información recogida está identificada en origen y que, por tanto, la organización dispone de todos los datos asociados a cada cuestionario.
Por otro lado, se puso de manifiesto que la evaluación presentada no contempla de forma específica los riesgos que pueden afectar a la personas del colectivo LGTBIQ+, ya que no incluye preguntas ni indicadores que permitan identificar posibles situaciones d discriminación, aislamiento o acoso por orientación sexual o identidad de género, ni recoge aspectos relacionados con el acompañamiento de las personas trans en el entorno laboral ni posibles problemas o dificultades de dicho acompañamiento, lo que supone una carencia importante a la hora de detectar y prevenir riesgos psicosociales en este colectivo.
Asimismo, se indicó que la evaluación de Riesgos Psicosociales debería estar integrada dentro del plan de prevención facilitado por la empresa y que dicho plan actualmente carece de medidas o propuestas específicas dirigidas a este colectivo para mejorar la detección y prevención.
Éstas fueron las cuestiones planteadas durante la reunión, sin que se ofrecieran respuestas claras al respecto, quedando pendientes de aclaración.
Por todo ello, consideramos necesario que se revisen estos aspectos y que se garantice un proceso que incluya a todos los colectivos, que asegure el anonimato y que aporte transparencia en el tratamiento de los datos, elementos fundamentales para que la evaluación de Riesgos Psicosociales sea realmente eficaz y fiable.
Centrales nucleares: CGT continúa diciendo NO
"¿Alargar las nuclerares? ¡No, gracias!" es la llamada de atención que desde el MIA están poniendo en marcha para que la sociedad tome conciencia de la peligrosidad que supone mantener abiertas o en funcionamiento las centrales nucleares en nuestros territorios.
Al igual que el MIA, desde la CGT se trabaja por un futuro donde las fuentes de energía renovables sirvan para frenar la acción que el cambio climático está ejerciendo en los entornos y en vidas de las personas. Además, es vital para garantizar la seguridad y alcanzar la soberanía energética.
Leer más en Secretaría de Acción Social de CGT.
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