Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de febrero

Balance anual y Solicitudes/Denegaciones 2025

Se comparten ambos con la RLPT.

Plan de Formación 2026

Este año además de las necesidades aportadas por la RLPT y l@s managers, se incluye un documento explicativo del proceso de su elaboración. 

El Plan es una planificación, es decir, se trata de algo dinámico; a lo largo del año se pueden incluir nuevas formaciones que vayan surgiendo por necesidad y, por otra parte, no todas las formaciones que ahora aparecen se realizarán. Por ello, el contenido del Plan puede ir variando. Este año se han contemplado las sugerencias que en años anteriores hizo la RLPT.

IA integrada en SPEEXX

En Viva Engage se publica una nueva funcionalidad de IA integrada en SPEEXX para todas las licencias que permite interactuar con conversaciones escritas y habladas; para una temática concreta y con una duración aproximada de 10 minutos, la IA pregunta y contesta, se adapta a tu nivel, corrige, hace sugerencias de mejora, etc.

Cursos LGTBI

Formación juntamente con Diversidad/Igualdad han diseñado en interno una formación en LGTBI accesible para toda la plantilla. Dispone además de una sesión grabada que hubo con COGAM (entidad experta en la materia).

Revisión acuerdo Estatal de Formación de Atos Spain

La empresa lo ha estudiado internamente y como ahora hay abiertas otras mesas de negociación, no puede estimar cuando acometer la revisión; se puede ir valorando en próximas reuniones.

CoBas ha revisado internamente el acuerdo y pedirá la apertura formal de la mesa; la empresa lo revisará y dará contestación.

Ruegos y preguntas

CGT consulta por el avance de los cursos obligatorios 2025 y si se va a sancionar a las personas que no los hayan hecho todavía. La empresa responde que el porcentaje oscila entre el 95 y 96%; tampoco contempla ninguna acción adicional para esas personas.

CGT también pregunta por Learning Ground, la empresa aclara que no se trata de una plataforma corporativa y que no participa en su elaboración ni seguimiento. Otras personas de la RLPT (CoBas y CCOO) comentan que han participado en su desarrollo; en realidad no es una plataforma formativa porque no dispone de cursos embebidos, sino un contenedor de los itinerarios formativos de las distintas áreas de negocio que va evolucionando y actualizándose según los requerimientos.

La próxima reunión será el 25 de marzo.

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