Al ser conocedores de esta situación enviamos un correo a RRHH, del cual no hemos recibido contestación ni siquiera para negarlo, con el siguiente texto:
Últimamente las personas trabajadoras asignadas al Centro de Capacitación, que disponen de una reducción de jornada, están recibiendo llamadas de los responsables de dicho Centro para realizarles varias preguntas, tales como el motivo por el cual disponen de esa reducción o si podrían tener otro tipo de disponibilidad para mejorar así sus posibilidades de asignación a proyecto, con lo que la mayoría de estas personas entiende que les están preguntando si se pueden quitar la reducción.Si en algún momento te ves en una situación como ésta, solamente deberías indicar a los responsables que toda la información relativa a tu jornada reducida la tiene RRHH ya que en su momento se solicitó (como todas las jornadas reducidas) por el canal oficial y adjuntando la documentación requerida.
No entendemos por qué en el Centro de Capacitación se realizan este tipo de preguntas, cuando RRHH dispone de toda esta información y ha validado y ha autorizado la reducción de jornada para esas personas. Esta actitud es un hostigamiento hacia las personas con reducción de jornada y consideramos que simplemente mencionarles que su única posibilidad de asignación pasa por tener la jornada completa es totalmente discriminatorio.
Entendemos que RRHH debería de tomar parte para evitar que se siga produciendo esta situación de hostigamiento y discriminación.
Consideramos que esta situación es del todo ilegal y nos reservamos el derecho de acudir a instancias jurídicas.
Tal y como indicamos en el correo a RRHH, la empresa no puede condicionar tu asignación a tu jornada, indicando que si no tienes jornada completa no te van a poder asignar, puesto que esto es una clara discriminación a las personas que simplemente están haciendo uso de un derecho reflejado claramente en el Estatuto de los Trabajadores.
Como que el centro de capacitación no hace nada que no le hayan mandado desde RRHH. Ja.
ResponderEliminarLo de la pregunta de "tienes reducción de jornada para protegerte" telita.
¿Esto no debería llevarse también a la mesa de igualdad? Están discriminando al colectivo del centro de capacitación y encima se están metiendo en su vida privada con esa preguntita. No sé si hasta se podría denunciar.
Se podría llevar pero en la "mesa de igualdad" solo están quienes firman el plan de licitación, digo el plan de (des)igualdad. Y quien firma dicha patraña... tachaaannnn...uGt
EliminarYo conozco gente que cuando sale de un proyecto y pasa al Centro de Capacitación (anteriormente conocido como Bench) se coge la reducción para "protegerse." Y seguro que otras personas también conocen casos así.
EliminarAl final es lo de siempre. Como hay gente que lo hace (cogerse la reducción para protegerse), ya hay quien piensa que todo el mundo con reducción lo hace como protección. Ya lo dice el dicho: pagan justos por pecadores.
los mismos que firman la mierdiconvenio y demas mierdas que favorecen al trabajador..
EliminarSi se protegen será por algo, porque saben para que sirve el CCAP y como actúa Atos en general.
EliminarY por eso preguntan lo de si "tienes reducción de jornada para protegerte"...no sé por qué hay gente que se escandaliza por esa pregunta...la reducción de jornada se debería coger para tener tiempo y cuidar a la persona objeto de esa reducción (hijos menores de 12 años y/o personas mayores a tu cargo)...pero cuando hay gente que se la coge justo cuando es desasignada a pesar de que se la podía haber cogido, por ejemplo, 3 años antes estando en proyecto...pues eso no huele, apesta...me parece muy bien que la gente se quiera proteger pero con un mínimo de luces: redúcete la jornada cuando estés en proyecto, no justo en el momento de la desasignación!!!
EliminarPero bueno, como la empresa obra mal, yo también obro mal y la mierda para el que está enfrente...el típico recurso del mediocre...
Un condón a tiempo hubiera evitado el comentario mediocre del anónimo de 12 de marzo a las 10:43.
EliminarLo que apestan son las prácticas de Atos y en general las prácticas empresariales que tratan a las personas como basura. Especialmente apestan los despedidores.
EliminarPersonas que han estado prestadas ilicitamente durante décadas a otras empresas mientras hacían caja y se llenaban su bonus y que son despreciadas cuando vuelven.
Y un condón a tiempo se hubiese evitado que despreciables se cojan la reducción para protegerse (reducción, recordemos, cuyo objetivo es otro)...y gracias a esa gente, ¿cabe recordar lo que pasaba cuando el CCAP se llamaba bench y estaba atestado de gente que no se puede despedir (reducciones de jornada y sindicalistas) y llegaba pasta de Francia? Pues que la primera persona con jornada completa que llegaba iba a la puta calle...
EliminarToda esa gente despedida estará eternamente agradecida a sus "compañeros" cuya filosofía es explota, explota en tu culo explota...
Ya le oí a una persona decir hace años que si estuviese en su mano a toda esa gente que NO cambia nada en su vida pero que por caer desasignado va corriendo a cogerse la reducción, no le daría esa oportunidad sino que le diría "ves mañana a RRHH a firmar una subida" y que según llegase "toma, tu carta de despedido"...buena idea para deshacerse de mucho jeta con alma de funcionario pero sin C*J*N*S para estudiar una oposición (será que son mediocres????)...
De mediocre (y hasta de mala de persona) es cogerse la reducción para protegerse cuando a otros compañeros los han estado despidiendo según llegaban a la oficina desasignados y todo por tener jornada completa dando la mala casualidad de que había llegado dinero de Francia mientras el bench explotaba de gente que no se podía despedir por tener reducción. Pero bueno, eso es mejor no verlo y el que lo vea dirá de esos despidos que se jodan por no reducirse la jornada.
EliminarEn fin, el mundo está lleno de mala gente, el problema es que siempre son los demás y nunca vemos la viga que tenemos en el propio ojo.
¿Cómo que no escandaliza la preguntita? pero ¿qué es eso de que la empresa (o algún mediocre en su nombre) haga preguntas personales?. Te lo coges porque tienes derecho a ello, cuando te da la gana y para lo que te da la gana. Sin más explicaciones. La pregunta es inadecuada e impertinente y solo demuestra el caciquismo de algunos.
Eliminar¡Madre mía! a ver si nos queda claro: Aquí quien despide es RRHH... y punto. Decir otra cosa es muy despreciable.
EliminarEn el comentario de las 11:10 tenéis el staycare de Atos en plena actividad.
EliminarHay que tener poca verguenza para culpar a los desasignados de los despidos que ejecuta la empresa y sus despedidores. Menudo "compañero" este
Si el bench-ccap se ha llenado es por las pésimas políticas de gestión de proyectos por parte de los dirigentes o por sus políticas represivas.
En Atos lo que ha existido siempre es una jefatura que solo se ha ocupado de su bonus y a veces a trincar más allá de su bonus.
Los verdugos siempre intentando echar la culpa a los demás.
En mi proyecto, cuando la cosa iba bien, los compañeros con reducción cuando llegaba la jornada de verano, eliminaban la reducción para cobrar más esos meses, y cuando volvía la jornada normal, volvían a la reducción para cuidar a los hijos, los colegios ... Eso dejaron de hacerlo cuando empezamos la caída, ya por los años de la MSCT, es decir, en verano seguían teniendo reducción, cobraban menos, pero mantenían la protección.
EliminarEn el caso de coger la reducción al caer en el bench, creo que no sigue ese espíritu, la ley no se creó con esa finalidad, y entiendo a los compañeros que no pueden pedirla porque no cumplen las condiciones (no tienen personas a cargo que les otorgue esa reducción), pero las leyes no siempre son justas, igual que "en caso de duda a favor del reo" que muchas veces no es justa, pero se cumple para evitar injusticias mayores. Es así y hay que aceptarlo. Nos lo podemos echar a la cara los unos a los otros, pero no debemos porque, primero, eso sólo beneficia a la empresa, y segundo, el que se queja porque no lo tiene, si pudiese agarrarse a un clavo ardiendo con tal de que no lo echaran lo haría (conozco muy muy poquita gente que no lo haría, e incluso de ellos dudo).
Así que no hay que ponerse tan estupendo, no creo que ninguno de los que lo hacen se sientan muy orgullosos frente a sus compañeros, salvo excepciones.
Si me dijeses que Atos es una empresa justa, que no quiere decir sólo que siga la ley, sino que no hiciese "putadas", pues te diría, que mal que la gente haga eso, pero como Atos es como es, me alegro por el que puede evitar que le echen y aguantar 5 min más en el infierno, que realmente no se si compensa. El que llega al bench y no tiene reducción, no le echan por la reducción del compañero, le echan por ir al bench y porque Atos no quiere recapacitar ni recolocar, quiere despedir, ¿sería más justo algo aleatorio? ¿sería más justo una estricta cola de entrada/salida?
EN RESUMEN, es un tema muy difícil, no aplaudo a quien lo hace, pero lo entiendo, y entiendo también al que se queja de no tener un resquicio al que agarrarse. pero a la que no entiendo seguro seguro es a esta maldita empresa. Enfoquemos el verdadero problema.
Al final, la empresa ha conseguido que entre compañeros nos echemos la culpa de a quien despiden. La gente que no quiere que la echen se agarra a lo que sea, la reducción es una opción si puedes pedirla y tiene su coste, no sale gratis, pierdes una parte de tu sueldo y pierdes opciones de que te recoloquen. No entiendo que la gente que no pueda cogerla y acaba despedida eche la culpa de ello a los que sí la han cogido. Al final, la empresa despide a quien puede (y si alguien sabe cual es su criterio para elegir a esas personas, que me lo explique porque yo aún no lo he pillado, he visto despedir a la vez gente con 35 y v con 60 años, con mucha antiguedad y con poca y con sueldos dispares y con mucho tiempo desasignado o recién sacados de proyecto o incluso aún facturando en proyecto)
EliminarLa gente no se pilla reducción de jornada en el bench solo por protegerse, cosa que solo pueden hacer los que tengan hijos, sino porque es un soberano coñazo estar todo el día ahí sin que te den nada que hacer.
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