Jornada Intensiva 2026: Nueva oferta de compensaciones de verano 2026

El pasado día 28 de mayo la empresa envío un correo a toda la RLPT de Atos Spain indicando que tras valorar la reunión del 22 de mayo propone aplicar un incremento del 2,90% sobre los importes del acuerdo de verano de 2025.

El porcentaje aplicado se corresponde con el IPC de 2025... y de esta forma los importes pasarían a ser los siguientes:

Desde CGT respondimos al correo con los mismos argumentos expuestos en la reunión del 22 de mayo:

Además de la subida de los importes de todos los conceptos, para CGT, tal y como hemos comentado en la negociación de éste y de los anteriores acuerdos de verano, es necesario que se realicen más modificaciones a las condiciones del acuerdo, las cuales pasamos a detallar:

• La hora de compensación en tiempo libre debería ser compensada igual que indica el Acuerdo Marco de Atos Spain para la compensación de horas extras (1,75 horas por hora). Toda compensación inferior es una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.

• Todas las horas efectuadas por encima de las 7 horas (en la jornada de verano) deben ser computadas como horas extras, ya que entendemos que exceden el cómputo anual aprobado por la RLPT en el calendario laboral de cada centro de trabajo correspondiente al año 2026.

Hemos trasladado en varias ocasiones nuestras objeciones y desde la empresa no se ha indicado en ningún momento que se vayan a realizar más modificaciones que las de los importes (siendo además éstos inferiores a los propuesto por toda la RLPT), por todo ello CGT no firmará este acuerdo.

Desde CGT consideramos muy importante que todas las horas que excedan del cómputo anual sean contabilizadas como Horas Extras, más en un momento como el que estamos atravesando con un goteo constante de despidos. La empresa pretende que cada vez afrontemos más carga de trabajo y así poder continuar despidiendo. Con unos cálculos sencillos puede verse que una persona trabajadora que renuncie todo el verano a su jornada puede verse cargada con 54 horas extras más que no se van a contabilizar como tal. Sabemos que las personas cogen vacaciones en este periodo y no todo el mundo renuncia a su jornada todo el verano, pero es una casuística posible y más sabiendo que la información que facilita la empresa en cuanto a las personas afectadas nunca es exacta.
 
Algunos sindicatos se han añadido a la petición de regularizar la compensación en tiempo libre con lo indicado en el Acuerdo Marco (1,75 horas por hora), otros indican que deberíamos dejar automatizada la actualización anual de los importes al IPC y no tener que negociar el resto de los años, y alguno todavía no ha dicho nada.

Estamos a la espera de que toda la RLPT exponga su posición para ver como prospera la negociación.