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Jornada Intensiva 2026: Nueva oferta de compensaciones de verano 2026

El pasado día 28 de mayo la empresa envío un correo a toda la RLPT de Atos Spain indicando que tras valorar la reunión del 22 de mayo propone aplicar un incremento del 2,90% sobre los importes del acuerdo de verano de 2025.

El porcentaje aplicado se corresponde con el IPC de 2025... y de esta forma los importes pasarían a ser los siguientes:

Desde CGT respondimos al correo con los mismos argumentos expuestos en la reunión del 22 de mayo:

Además de la subida de los importes de todos los conceptos, para CGT, tal y como hemos comentado en la negociación de éste y de los anteriores acuerdos de verano, es necesario que se realicen más modificaciones a las condiciones del acuerdo, las cuales pasamos a detallar:

• La hora de compensación en tiempo libre debería ser compensada igual que indica el Acuerdo Marco de Atos Spain para la compensación de horas extras (1,75 horas por hora). Toda compensación inferior es una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.

• Todas las horas efectuadas por encima de las 7 horas (en la jornada de verano) deben ser computadas como horas extras, ya que entendemos que exceden el cómputo anual aprobado por la RLPT en el calendario laboral de cada centro de trabajo correspondiente al año 2026.

Hemos trasladado en varias ocasiones nuestras objeciones y desde la empresa no se ha indicado en ningún momento que se vayan a realizar más modificaciones que las de los importes (siendo además éstos inferiores a los propuesto por toda la RLPT), por todo ello CGT no firmará este acuerdo.

Desde CGT consideramos muy importante que todas las horas que excedan del cómputo anual sean contabilizadas como Horas Extras, más en un momento como el que estamos atravesando con un goteo constante de despidos. La empresa pretende que cada vez afrontemos más carga de trabajo y así poder continuar despidiendo. Con unos cálculos sencillos puede verse que una persona trabajadora que renuncie todo el verano a su jornada puede verse cargada con 54 horas extras más que no se van a contabilizar como tal. Sabemos que las personas cogen vacaciones en este periodo y no todo el mundo renuncia a su jornada todo el verano, pero es una casuística posible y más sabiendo que la información que facilita la empresa en cuanto a las personas afectadas nunca es exacta.
 
Algunos sindicatos se han añadido a la petición de regularizar la compensación en tiempo libre con lo indicado en el Acuerdo Marco (1,75 horas por hora), otros indican que deberíamos dejar automatizada la actualización anual de los importes al IPC y no tener que negociar el resto de los años, y alguno todavía no ha dicho nada.

Estamos a la espera de que toda la RLPT exponga su posición para ver como prospera la negociación.

Jornada Intensiva 2026: Resumen de la reunión del 22 de mayo

El pasado 22 de mayo asistimos a la reunión, convocada por la empresa, para la negociación de la compensación por la pérdida de la Jornada de Verano en Atos Spain para el año 2026.

La empresa propone el mismo acuerdo del año pasado con una actualización de las cantidades de un 1%, salvo en el caso de la ayuda de comida (Ticket restaurant) que, según la empresa, "ya subió el año anterior por encima del IPC". 

A toda la RLPT le pareció insuficiente la oferta de la empresa, solicitando que se actualicen todas las cantidades (incluyendo la ayuda de comida) con el IPC correspondiente, para evitar así la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.

Desde CGT indicamos a la empresa, como en años anteriores, que hay otros aspectos del acuerdo con los que tampoco estamos conformes, como la compensación en tiempo libre que se hace hora por hora, cuando el Acuerdo Marco establece que la compensación de una hora en tiempo libre debe ser 1,75 horas. También indicamos que todas las horas realizadas, independientemente de que se compensen con el acuerdo de verano, tienen que ser contabilizadas como horas extras, ya que exceden el cómputo anual que se aprueba en el calendario laboral de cada año. 

Si aplicamos el 1% ofrecido por la empresa a las compensaciones del año pasado, este año quedarían así:

Desde la RLPT se le transmitió a la empresa que, teniendo en cuenta la poca cantidad de gente que nos han comunicado que se encuentra afectada, el importe total de las compensaciones no es un problema tan grande.

La empresa nos indicó que estudiarían la propuesta realizada por la RLPT en cuanto a las compensaciones, pero que estaba muy difícil poder ampliarlas.

Quedamos a la espera de que nos vuelvan a convocar y nos comuniquen su nueva propuesta.

Emergencia salarial: Una prioridad para la clase trabajadora

Los acontecimientos actuales están plagados de debates, pero pocos de ellos se centran en la principal preocupación de la ciudadanía: aumentar los salarios para llegar a final de mes.

Los salarios están cayendo en la empresa pública y privada, mientras estas ultimas aumentan sus beneficios, las negociaciones salariales realizadas en las empresas privadas en los últimos años no han permitido a los trabajadores volver a su nivel de vida anterior, todo sube de precio menos nuestros salarios.

El IPC de septiembre ha subido hasta el 3%, lo que supone un inicio de curso muy cuesta arriba que golpea, fundamentalmente, a los productos imprescindibles. El INE, en su estadística del IPC del mes de septiembre, indica que, con respecto a 2024, se incrementa el transporte, excepto el aéreo, y la electricidad, nada menos que en un 7,1%. Y, en el plano mensual, el inicio de temporada encarece los precios de la ropa y calzado.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida del INE, se entiende que una persona está en pobreza monetaria cuando tiene unos ingresos inferiores a un umbral que en 2024 se fijó en 827 euros al mes, en 14 mensualidades. 

La alimentación es la que sigue liderando el aumento de precios en los últimos cuatro años: el 31,3% desde 2021, con productos que presentan porcentajes obscenos. Los huevos, el 66,1%; la ternera y el cordero, por encima del 45%; la leche, el 44,5% y otros básicos, como patatas, legumbres, cereales y aceite, por encima del 33%; además del café, las infusiones y el cacao, que se acercan al 50%. El IPC sube un 3% ya nos da una idea de que la inflación no deja respirar. Pero, analizando uno por uno los productos, la dimensión del problema va en aumento.

Por otro lado, entre los aspectos de carencia material severa que mide la Encuesta de Condiciones de Vida destaca el aumento producido en los últimos años en el principal indicador de pobreza energética. Entre 2018 y 2024 se ha duplicado la población que declara no poder permitirse mantener su vivienda con una temperatura adecuada durante los meses fríos, al pasar del 9,1% al 17,6%. 

La subida salarial media pactada es del 3,5%. Pero el IPC es también de 3,5%, hay que hacer frente a gastos imprescindibles que recogen incrementos muy superiores. Además, los convenios que han subido más del 3% afectan a unos 7 millones de trabajadores, la tercera parte de las afiliaciones a la Seguridad Social.

Esta subida continuada de precios, y más en los hogares con niños, lleva a acrecentar la pobreza. La subida de los salarios se la comen la vivienda y la alimentación, mientras que los beneficios van para determinados sectores, no para los trabajadores.

CGT pone el foco, en la pobreza laboral, exigimos también subidas en el SMI, así como subidas en las tablas salariales de todos los convenios de 2026 por encima de lo estipulado por el IPC.

Es hora de presentar demandas para un aumento general del salario bruto, ¡porque aumentar el salario bruto también significa aumentar el salario neto! El salario neto es lo que necesitamos a diario, para vivir mes a mes, a veces día a día… El salario bruto es lo que necesitamos para las incertidumbres de la vida, en caso de despido, enfermedad, accidente laboral, paternidad o para tener una buena pensión.

Hay que organizarse sindicalmente, pelear en las empresas por aumentos salariales y presionar al gobierno para exigir una reducción de la jornada laboral sin recortes en los salarios, para CGT no queda otra que seguir en la lucha… Concienciación, organización y presión.

CGT València

Eventos CGT (octubre 2025/4)

Compensación por pérdida de la Jornada Intensiva de 2025: Resumen reunión 12 de junio

El 12 de junio, a dos días laborables de empezar la jornada intensiva, tuvo lugar la primera reunión de la representación de Atos Spain con la RLPT para tratar las compensaciones a pagar por perder dicha jornada.

RRHH envió una propuesta a la RLPT el 9 de junio, subiendo el IPC respecto al acuerdo firmado en 2024.

El día de antes de la reunión, la empresa nos envió el listado de clientes y el número de personas afectadas.

CGT plantea las siguientes cuestiones:

- Algunos datos del listado no son coherentes, por lo que solicita que se revisen por si hay personas de otras empresas del grupo.

- El año pasado perdieron la jornada intensiva 21 personas trabajadoras más de lo estimado inicialmente por la empresa. Quiere saber si estas personas de diferencia pertenecen a los mismos clientes que RRHH facilitó a la RLPT el año pasado o son de otros clientes.

- El año pasado CGT presentó un acuerdo de compensación más claro, pero como no se aceptó sigue con el modelo propuesto por RRHH. Pide que se considere como Hora Extra la hora realizada de la séptima a la octava.

- CGT también pide que la ayuda de comida sea de 11 euros. Comenta que al final sólo hace el esfuerzo la plantilla y no es justo. El resto de la RLPT está de acuerdo en subir a 11 euros, con excepción de Intersindical que solicita 15 euros (más acorde con el precio de un menú). Intersindical también está de acuerdo en considerar la octava hora como extra. RRHH dice que lo revisará, ya que supone un gran esfuerzo para la empresa pagar más.

CoBas solicita el listado de las personas afectadas para que pueda hacerles una consulta.

Como falta que RRHH revise y envíe la información pendiente se acuerda en hacer otra reunión la semana del 16 de junio.

Propuesta enviada por la empresa el 9 de junio:

1. La prestación de servicio en jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco se realizará de forma voluntaria.

2. Se establece la siguiente compensación por la no realización de jornada intensiva:

2.1. Económica Fija de 38,74 euros brutos.

2.2. Como alternativa a la compensación económica fija, por acuerdo entre las partes, podrá optarse por la compensación en tiempo de descanso mediante 1 hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la jornada intensiva, pudiendo ser acumulables para su disfrute preferiblemente en lunes, viernes o días anteriores o posteriores a un festivo.

2.3. Plus semana verano:

- Plus semanal verano 5 horas de exceso 58,09 euros brutos.

- Plus semanal verano 4 horas de exceso 41,32 euros brutos.

- Plus semanal verano 3 horas de exceso 27,11 euros brutos.

- Plus semanal verano 2 horas de exceso 15,47 euros brutos.

- Plus semanal verano 1 hora de exceso 6,46 euros brutos.

3. Ayuda comida. 10,07 euros brutos/día.

4. Las horas realizadas por encima de la octava hora diaria, al excederse en cómputo anual, tendrá la consideración de Hora Extra a todos los efectos, no computando para la compensación indicada en los puntos 2.2 y 2.3 del presente acuerdo.

5. Quedan excluidos del presente acuerdo:

5.1. Las personas trabajadoras que presten servicio en horario a turnos.

5.2. Las personas trabajadoras con categorías de Gerente o superiores, así como, niveles GCM 8 o superior que cuenten con retribución variable.

Las secciones sindicales firmantes del presente acuerdo recibirán el detalle individualizado de los abonos realizados al amparo del presente, que se hubieren registrado y validado al efecto en la herramienta correspondiente, con la siguiente información: Nº empleado/a, Persona, Género, Fecha de abono e Importe totalizado mensual.

12-J: Pérdida de la Jornada de Verano de 2025

RRHH nos ha enviado ya, muy tarde como siempre teniendo en cuenta que la semana que viene ya comienza la Jornada Intensiva, la convocatoria para negociar el acuerdo de Compensaciones por pérdida de la Jornada de Verano en 2025.

También nos ha mandado su propuesta para este año, indicando que han "mantenido la redacción del acuerdo de 2024 basándonos en los acuerdos alcanzados en años anteriores y aplicando en todo caso la subida del IPC correspondiente en cuanto a importes económicos se refiere".

Lo que falta es el listado de personal que pudiera estar afectado. 

Convenio TIC: Otro convenio TIC, otra oportunidad perdida

El pasado 19 de diciembre se ha anunciado por parte de CCOO un preacuerdo para el XIX convenio TIC, pero es más lo que callan que lo que dicen. El gran problema es que no se hace referencia a la absorción, o sea, todas las subidas que anuncian no llegarán a la gran mayoría de las trabajadoras del sector. Tampoco se hace referencia a una bajada de las horas máximas anuales, que son de las mayores o la regulación de guardias o turnos. Y, por supuesto, no hay mejoras que se aplican en otros sectores como derechos al mantenimiento del trabajo en caso de subrogación.

Lo que más se anuncia son las tablas salariales, que se venden como un gran triunfo, de hecho es el único detalle que acompaña al comunicado. Pero, como decimos, no se hace mención a la eliminación del artículo 7 "Compensación. Absorción" que hará que todas esas subidas queden en nada, pues la gran mayoría de las personas que trabajamos en este sector tenemos algún complemento absorbible.

A falta de más información, con lo que se da a entender, esa increíble subida del 4% aplicada, por ejemplo, al teletrabajo supone 68 céntimos al mes, quedando en 17,68 euros, lo que supone menos de un euro al día por teletrabajar. Vender la vigencia del convenio por 3 años o que se haya firmado el convenio antes de caducar, contrasta con que ya están diciendo que si el IPC sube por encima nos pagarían en 2028. Y no hacen ninguna mención al excesivo aumento del IPC durante el pasado convenio.

Habrá que esperar a la publicación del BOE para conocer qué medidas se han acordado para la no discriminación de las personas LGTBI. Algo similar pasa con el resto de sorpresas que nos podamos encontrar detrás del "sin pérdida de alguna de derechos" que anuncian y que ya hemos visto otras veces.

Pero sobre todo no se hace mención a lucha alguna en el sector, especialmente las Huelgas que se han ido sucediendo en estos años en diferentes empresas del sector, promovidas todas ellas por CGT y en la que prácticamente ninguna se han implicado los sindicatos firmantes de este convenio. La semana pasada seis empresas del grupo Indra han tenido una huelga de 24 horas que parece que no existe para CCOO y UGT. Estamos seguras que estas luchas han impulsado las pocas mejoras que pueda tener este convenio, del mismo modo que no nos cabe duda que una Huelga sectorial hubiera conseguido una mejora real en el día a día de todas las personas afectadas por este convenio. La táctica del pacto social está agotada, no sirve cuando se ha perdido el poder real de luchar.

Es por eso que os animamos una vez más a organizaros y luchar por vuestros derechos. Escoged un sindicato que tenga intención real de cambiar las cosas, sin prebendas ni acuerdos de las cúpulas. CGT presente en multitud de empresas del sector, creciendo día a día y organizadas en la Coordinadora de Informática desde hace años.

La lucha es el único camino.

CGT Informática

Jornada Intensiva 2024: Resumen de la reunión del 12 de junio

En la reunión sobre el acuerdo de Compensaciones por pérdida de la Jornada Intensiva en 2024 celebrada el 12 de junio se ha hecho un resumen de las propuestas de la RLPT. Sólo han hecho propuestas las secciones de CGT, CoBas y RSTIC.

CGT ha explicado que no sólo pide una subida de las compensaciones económicas, sino que además hace un redactado un poco diferente para que cada concepto compensado (pérdida de la jornada intensiva,  trabajar horas adicionales, comida...) quede más claro.

La empresa comenta que las propuestas que han recibido por parte de la RLPT, en general, piden la subida del IPC y la subida del ticket de comida, pero se reafirma en su propuesta de mantener iguales las compensaciones para 2024, y en 2025 valorarlo nuevamente. Pide a la RLPT que entienda que hay que hacer un esfuerzo dada la situación económica de la empresa y poder así mantener la continuidad de la compañía. Comenta la empresa que en 2023 ya hizo subidas salariales.

Intersindical ha pedido a la empresa que informe de la representatividad de las secciones sindicales. La empresa dice que la enviará.

CoBas ha dicho que entiende la situación de la empresa, pero las personas seguimos perdiendo poder adquisitivo. No ve factible no subir las compensaciones.

Intersindical está de acuerdo con CoBas, ya que la empresa pide esfuerzos cuando va mal y cuando va bien las subidas son cero.

CGT añade que somos las personas trabajadoras las que siempre hacemos el esfuerzo y que el hecho de perder la jornada intensiva debería ser la excepción (no lo es, dada la cantidad de personas afectadas). Estamos en una empresa de desarrollo y no se entiende que haya tantas excepciones, pero que si se pierde hay que compensarla adecuadamente.

RSTIC comenta que las subidas salariales que la empresa ha realizado han sido obligadas por ley y que las personas trabajadoras están cansadas de hacer siempre los esfuerzos.

CCOO y UGT no dicen nada.

Finalmente, CoBas ha pedido a la empresa que envíe una propuesta a la RLPT con un compromiso para el año 2025.

La empresa la enviará y convocará una reunión para el 14 ó 17 de junio.

14-D: Huelga en Tecnilógica

NO A LA CONGELACIÓN SALARIAL

NO A LAS SUBIDAS 0.0%

El 23 de noviembre se celebró acto de conciliación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), donde la empresa se negó en rotundo a abrir una mesa de negociación salarial. Ante estos hechos todas las Secciones Sindicales con representación en Tecnilógica (CCOO, CGT, ELA y UGT) han convocado una jornada de Huelga de 24 horas para el día 14 de diciembre, convocatoria válida para todas las oficinas del territorio nacional.

La congelación y devaluación salarial que estamos padeciendo, junto a la negativa de la empresa a buscar soluciones a través de la apertura de una mesa de negociación salarial, nos obliga a tomar esta medida de presión.

El IPC desde enero del 2020 hasta octubre del 2023 se ha incrementado un 17%, hemos perdido 62 días de salario en cuanto a poder adquisitivo, mientras tanto Tecnilógica desde 2020 ha obtenido 110 millones de euros de beneficio, con un incremento del 70% en las últimas cuentas cerradas, y una subida del 36% en las retribuciones del consejo de administración. La CEO de Accenture se embolsó 23.09 millones de dólares en 2021, un 34% más que el año anterior.

Para buscar una solución a esta situación exigimos la inmediata apertura de una mesa de negociación salarial en la cual presentaremos las siguientes propuestas:

Una subida mínima anual basada en el IPC más un diferencial, aplicable sobre los salarios y sobre el resto de los importes cobrados (complemento derecho tickets restaurant, complemento trabajo flex, guardias, ayuda comida, ayuda transporte).

Una revisión retroactiva de salarios y resto de importes cobrados con el IPC desde una fecha a acordar.

La NO absorción de la antigüedad en nuestras nóminas a través de la mejora voluntaria.

Equiparación de las tablas salariales en todas las oficinas de Tecnilógica.

La finalidad de estas peticiones es evitar la devaluación de nuestros salarios, peticiones absolutamente razonables y asumibles en términos económicos por nuestra empresa.

Somos conscientes del esfuerzo que haremos el 14-D, a nadie le gusta perder una jornada laboral de salario, pero hemos de tener en cuenta que desde enero del 2020 ya hemos perdido 62 jornadas debido a la devaluación y a las no subidas salariales. Si no hacemos nada y paramos esta sangría ¿cuántas jornadas salariales habremos perdido en unos años?

El éxito o el fracaso de este proceso dependerá de nuestro grado de implicación. No será un camino fácil, pero con la participación de tod@s vamos a conseguirlo.

Puedes seguirnos en Telegram a través del canal @huelgaTecnilogica.

No a la congelación salarial. No a las subidas 0.0%.

14-D HUELGA EN TECNILÓGICA

CGT Tecnilógica

Convenio TIC: Publicado un convenio sin soluciones para el sector

Hace unos días se ha publicado finalmente en el BOE el XVIII convenio del sector TIC, las empresas tienen dos meses para proceder a las adaptaciones necesarias. Queremos a continuación realizar una primera valoración sobre su contenido.

Pérdida de poder adquisitivo de 10 puntos

El actual convenio sigue la estela del anterior, profundizando en pérdidas de poder adquisitivo de tablas salariales. En un momento en que los y las trabajadoras sufrimos la peor inflación en 30 años la respuesta es doble: un incremento del 5,6% hasta 2023 cuando la inflación desde el 2020 ha sido del 15,1%. Es decir una pérdida de diez puntos de poder adquisitivo sobre el mínimo del convenio.

Y, por otro lado, para la gran mayoría de las personas trabajadoras este incremento será de cero euros en sus nóminas debido a la cláusula 7 del articulado, que permite la absorción a partir del complemento salarial que se tenga. Para la mayoría no se verá ni un céntimo en su cuenta corriente a final de mes.

Pérdida de poder adquisitivo en la antigüedad

Por primera vez, los sindicatos firmantes fragmentan el escaso incremento en tablas dividiéndolo para 2022 de esta forma: una parte pequeña para el Salario Base y la mayoritaria al Plus Convenio. ¿Por qué? De esta forma se reduce el impacto en los trienios de antigüedad (calculados en función de un porcentaje del Salario base). De todas formas, este incremento se absorberá en la mayoría de las plantillas.

Pérdida de poder adquisitivo en los atrasos

No se actualiza en tablas el año 2021 (inflación del 6,5%) y de la subida correspondiente al año 2022 se perdona el primer semestre del año a las empresas. No tenemos sindicatos firmantes: tenemos auténticas ONGs de multinacionales. De todas formas, se absorberá en la mayoría de las plantillas.

Bolsa de horas sindicales para los sindicatos firmantes

CCOO y UGT han creado un nuevo artículo 38.bis donde indican que, en las empresas donde no haya acuerdo, se pueda acumular el crédito horario sindical pero sólo para quién pueda negociar el convenio colectivo. Es decir, ellos.

Menos protección en las Horas Extra

Es conocido por cualquiera que en nuestro sector se trabajan muchas horas, la gran mayoría no se cobran ni se registran en ningún sitio. Para complicar aún más esta situación, los firmantes han decidido modificar el punto 1.a del artículo 29, en el que se habla de las "horas extras habituales" que pasa de decir "Supresión" a "se buscará la reducción de estas". Si sabemos las horas extras que se hacen con el "supresión" os podéis imaginar las que van a obligar a hacer con el "se buscará la reducción de éstas".

Cláusula del Teletrabajo

Los costes por llevarnos la oficina a nuestras casas se han tasado en 17 euros mensuales, muy por debajo de otros convenios acordados. Cualquier puede hacer un rápido cálculo de los gastos que asumen las personas que trabajan un tiempo en casa y compararlos con el ahorro en oficinas, energía y servicios que perciben las empresas.

También citan como medios de trabajo portátil, teclado y ratón, obviando que para trabajar con unas mínimas condiciones de salud necesitamos un monitor regulable en altura con un tamaño adecuado y una silla con cinco puntos de apoyo, apoyabrazos y regulable en altura.

Cláusula de adaptación de categorías al Salario Mínimo

Este convenio es tan mísero que la patronal se estaba encontrando con un problema: El incremento del SMI superaba al pago de varias categorías, igualando algunas de ellas a un mismo valor mínimo, lo que hacía irrelevante que estuvieras en una u otra. Para solventar ese problema se garantiza que las categorías superiores a la mínima cobren 80 euros mensuales por encima y se readaptarán las categorías a ese SMI.

Un gran avance para el sector que se reconozca lo que dice la Ley, que nadie puede cobrar por debajo del SMI.

Cambios en las Áreas Profesionales

Está por ver como se va a realizar la adecuación de categorías a las nuevas Áreas (Atención telefónica y subcontratación de servicios administrativos - BPO) y si eso va a generar "sustos", al igual que la inclusión de la Explotación de Sistemas en el Área 3 y su separación de la nueva Área 4, Consultoría.

CCOO está muy preocupada por el impacto de la inflación en las personas trabajadoras

Vaya por delante que desde la Coordinadora de Informática de CGT extendemos la mano a todas las secciones sindicales de cualquier empresa, de cualquier sindicato, que quieran moverse ante la peor pérdida de poder adquisitivo en décadas. Ahora bien, nos llama poderosamente la atención algunos comunicados sectoriales.

Dice CCOO que debido a la inflación desbocada de los últimos meses se ha provocado una pérdida de poder adquisitivo que causa estragos en la economía familiar, y que, debido a ello, pedirán a las empresas que no absorban los incrementos de tablas.

Y nos preguntamos, ¿cuándo se dieron cuenta de que la inflación estaba desbocada? A fecha de la firma del preacuerdo el IPC era del 13,1% desde enero de 2020. Y en la firma de abril del 15,1% ¿Por qué entonces se firmó la cláusula de absorción de salarios?

Y también nos preguntamos, ¿creen que l@s trabajador@s del sector somos niños de siete años que todavía creemos que 'pidiendo' van a dar lo que no querían meses atrás? ¿Cómo piensan presionar sectorialmente si supondría ir contra lo que acaban de firmar? ¿Con memes? ¿Un hashtag?

El camino está en la movilización

Es evidente que este cambio de actitud en julio fue debido a la mayor huelga vivida en el sector en su historia, organizada por la CGT un mes antes, y con el objetivo de luchar por dejar de perder poder adquisitivo, hacer frente a incrementos de hipotecas de cientos de euros y exigir (no suplicar) que unas multinacionales con beneficios récord levanten el pie de nuestros cuellos.

En ese camino esperamos contar con cualquier sección sindical de cualquier sindicato que quiera movilizarse y no resignarse. Este convenio TIC es más de lo mismo y no va a aportar nada que pare esta caída de condiciones en la que nos encontramos.

Hacemos un llamamiento a l@s trabajador@s del sector TIC a organizarse y exigir justicia.

CGT Informática

Laboro: No te van a subir el sueldo un 4 por ciento en 2023 porque lo diga el acuerdo de los "sindicatos" con la patronal

Desde el viernes estáis viendo y oyendo en los medios de comunicación lo que no es otra cosa que publicidad, sin pagar, de los "sindicatos" CCOO y UGT que dice que han acordado con la patronal unas subidas salariales del 4% en 2023, 3% en 2024 y 4% en 2025. Hace ya más de una semana que avisamos en nuestra cuenta de Twitter que se estaba preparando este paripé. Si nos siguieras en Twitter te habrías enterado antes. El guion del anuncio es el de siempre: "tú haces como que me pides, yo hago como que no te quiero dar, luego tú dices que cuidao que me movilizo y al final firmamos una cosa que ni vale ni se cumple".

La realidad legal es que no han firmado una especie de convenio colectivo nacional general o "convenio de convenios". De eso nada. Si eso fuera, no lo habrían firmado. Además no valdría ni aunque lo firmaran, porque los convenios colectivos se firman entre las empresas y los trabajadores, sean representados o no por CCOO y UGT. Pero de lo que hablan en la tele es de un acuerdo que han firmado la CEOE, CCOO y UGT como organizaciones privadas, por lo que directamente no es ni puede ser un convenio colectivo que obligue a las empresas a respetarlo. Es como si el PSOE y el PP, no el parlamento ni el Gobierno, dijeran en la tele que han acordado no sé qué cosa con algunas empresas y pretendieran dejar que la gente creyera que han firmado una ley de las buenas.

Por otro lado, este tipo de acuerdos no obliga. Siempre los han redactado en términos de compromiso o de promesa, como la de los Jóvenes Castores. Es como si el PSOE y el PP firmaran una especie de acuerdo con Movistar y Vodafone que dijera que la velocidad de internet para todos los españoles "debería ser" de al menos un giga. Pero aunque el acuerdo definitivo sí que se redactara en términos lingüísticos obligacionales, tampoco obligaría legalmente a las empresas por lo explicado en el párrafo anterior. Aún encima, es una promesa rarísima porque es una promesa que la patronal y estos "sindicatos" se hacen solo a sí mismos. Nosotros nos prometemos a nosotros mismos que los convenios que nosotros mismos firmemos desde mañana van a tener estas subidas. Si de verdad hubieran querido aplicar esas subidas, no habrían firmado un acuerdo no vinculante, por no ser un convenio colectivo, sino todos los convenios colectivos vinculantes que tienen pendientes en toda España. Por tanto, la propia existencia del acuerdo no vinculante junto a todos esos convenios pendientes es la prueba en sí misma de que no piensan cumplir el acuerdo.

En resumen, con la misma eficacia legal podrían haber firmado un acuerdo de subir los salarios un 25% en 2023, un 30% en 2024 y una moto de agua en 2025. Lo único que vincula legalmente a las empresas en cuanto a salarios y subidas salariales son los convenios colectivos: no el guion de este anuncio de la tele que te están poniendo.

Pero volvámonos locos, olvidemos lo que han hecho CCOO y especialmente UGT en las últimas décadas y admitamos que este acuerdo sí que fuera "ley" o que lo cumplieran en todas las empresas como si lo fuera. Pues entonces ¡sorpresa! sería aún peor porque el acuerdo incluye una rebaja salarial encubierta que no sale en el anuncio de la tele. ¿Por qué? Pues porque el acuerdo anterior era de subida del 2% en 2018, 2% en 2019 y 2% en 2020, mientras que este acuerdo es del 4% en 2023, 3% en 2024 y 3% en 2025, por lo que se les ha "olvidado" acordar subir los salarios de 2021 y 2022, que aún están pendientes de firmar en muchísimos convenios. Recordemos que el IPC subió un 6,5% en 2021 y un 5,7% en 2022. Un dato muy revelador es que el primer acuerdo de este tipo incluía subidas para 2010, 2011 y 2012; el 2o para 2012, 2013 y 2014, el 3o para 2015, 2016 y 2017 y el 4o para 2018, 2019 y 2020. Sin huecos. Pero en 2021 comenzaron a subir mucho los precios y la CEOE, CCOO y UGT no sabían qué firmar. ¿Firmamos un acuerdo muy inferior a la inflación? No, que se nos vería el plumero en la tele. ¿Firmamos un acuerdo según la inflación? No, porque pagando esa subida de salarios no quedaría dinero para otras cosas. ¿No firmamos nada, dejamos pasar unos años y en el siguiente acuerdo se nos olvidan los años que ya hayan pasado? ¡¡Aprobado, lo mismo que llevamos años haciendo en un montón de convenios!!

Por si fuera poco; el acuerdo de momento ya lo han incumplido antes de firmarlo. Porque dice que subirán los salarios de 2023 un 4%, pero los datos oficiales del registro nos dicen que la subida salarial media de los salarios de 2023 en los convenios colectivos firmados hasta marzo de 2023 inclusive es de sólo el 3%.

En un alarde de candidez, quizá algunos trabajadores que hayáis llegado a Laboro por primera vez os preguntéis para qué hacen esto si no le beneficia a nadie. ¿A nadie? No os beneficiará a vosotros, pero a ellos sí. En primer lugar, beneficia a CCOO y a UGT para salir en la tele sin pagar anuncios. Por eso lo filtraron el viernes pasado, para tener cancha televisiva todo el fin de semana. Hoy, 8 de mayo, hablarán de ello en todas las tertulias. Pero el segundo acto de la ópera bufa vendrá después, ya que el acuerdo aún no se ha firmado oficialmente porque dicen que faltan "detalles". El único detalle real es que quieren firmarlo después de anunciarlo, no al revés como debería ser, porque así salen en la tele más veces. No es otra cosa que propaganda gratuita para CCOO y UGT. Ni siquiera es publicidad, porque la publicidad sí que vincula legalmente, pero las óperas bufas no. En segundo lugar, beneficia fundamentalmente a la CEOE, porque las grandes empresas son las primeras y principales interesadas en que haya trabajadores que se sigan creyendo que CCOO y UGT son sindicatos, no sea que se pongan a votar a sindicatos de verdad en las Elecciones Sindicales, que es lo único que cuenta para que CCOO y UGT puedan seguir firmando casi todos los convenios, no la afiliación.

Laboro

La subida del SMI sigue sin solucionar los problemas de las personas trabajadoras

Acabamos de ser testigos de una nueva foto entre la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los agentes sociales, Pepe Álvarez (UGT) y Unai Sordo (CCOO), en la que se rubricaba el acuerdo de la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.080 euros.

Evidentemente, desde CGT no criticamos la subida del SMI, ni mucho menos, como tampoco criticamos en su momento ninguna de las subidas de los últimos años y que han supuesto un incremento del SMI de más de un 30%. Pero no criticar la subida no quiere decir que no consideremos que la subida sea insuficiente, y que ni con esta subida, ni con las anteriores, ni mucho menos con la mal llamada Reforma Laboral del Gobierno, se sigan sin solucionar los problemas de fondo que existen en el mercado laboral.

No hace falta echar la mirada muy atrás. Observar detalladamente los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) basta para darnos cuenta de que la realidad laboral, que sufren cientos de miles de personas trabajadoras, no se soluciona con una mínima subida del SMI y de que lo que realmente es necesario son medidas que frenen la precariedad en los sectores más afectados por la subida del SMI. Ser un poco menos pobre no soluciona el problema, ni tampoco el llegar ahogado económicamente el día 15 de cada mes en lugar del día 12.

Cuando hay sectores de la población trabajadora que no llegan o apenas llegan al SMI y cuando resulta que esos sectores coinciden con los sectores más feminizados y precarizados, lo que realmente hace falta son medidas contundentes para que las empresas suban los salarios al mismo nivel que la inflación y así evitar que las personas trabajadoras pierdan poder adquisitivo y se empobrezcan año tras año; que esas empresas tengan medidas de conciliación efectivas que no perjudiquen a las personas que tienen que adaptar su jornada laboral para cuidar de sus hijos (en un 90% de los casos mujeres), y medidas efectivas para que su continuidad en las empresas que tienen beneficios millonarios no dependa de la campaña de turno o del antojo del empresario de deslocalizar o no un centro de trabajo. A CGT le llama especialmente la atención que los sindicatos que hoy se hacen la foto celebrando la subida del SMI son los mismos que firman convenios colectivos con subidas salariales muy por debajo del IPC y en los que la precariedad laboral es el día a día de las plantillas; cuando menos, lo consideramos una tomadura de pelo.

La CGT jamás irá en contra de una subida del SMI, pero quiere que esa subida sea más contundente y se empiece a equiparar con los SMI de otros países de Europa. La CGT entiende, además, que la subida del SMI, para ser efectiva, tiene que venir acompañada de una serie de medidas que frenen las condiciones de precariedad estructurales que sufren los trabajadores y, especialmente, las trabajadoras.

En una situación económica como en la que nos encontramos, con una subida desorbitada de los precios, no valen las medias tintas a la hora de tomar medidas para ayudar a la población y sólo vale la toma de medidas contundentes que hagan que la clase trabajadora no siga pagando las consecuencias de una situación no generada por ella. Todo lo demás es puro maquillaje de cifras y querer quedar bien de cara a los electorados y afiliaciones respectivas.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

La foto de la manifestación del 17 de diciembre

Salarios: Adecuación al IPC actual (2)

(Texto del correo enviado, el 26 de octubre, por CGT a RRHH en respuesta a su contestación del 20 de octubre, con copia al resto de la RLPT de AtoS Spain)

Una vez más, como viene siendo habitual, discrepamos con ustedes. Nuestra propuesta es la adecuada y está alineada con los tiempos que corren actualmente, en los que la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora es cada vez mayor y más rápida.

Como ustedes deberían conocer, independientemente de lo acordado en el Convenio Colectivo del sector y de acuerdos individuales, en esta empresa se han realizado subidas salariales generales. Que la actual dirección no quiera ni siquiera tratar el asunto con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en la situación actual sólo demuestra la consideración que ésta le tiene a su plantilla.

En cuanto a las prácticas actuales de la empresa en materia salarial consideramos que lo que no está alineado con los tiempos, y más en una empresa de Tecnología, son los más de 15 años con salarios y compensaciones congeladas a la plantilla en general, mientras suben los salarios y/o bonus de algunas personas a costa de ésta.

Salarios: Adecuación al IPC actual

(Texto del correo enviado, el 19 de octubre, por CGT a la CEO PTorres y RRHH, con copia al resto de la RLPT de AtoS Spain)

Debido a la actual situación económica en la que los precios están afectando directamente a la clase trabajadora de Atos, solicitamos con carácter urgente, una reunión para tratar la adecuación del salario al IPC actual.

(Texto del correo de RRHH, recibido el 20 de octubre, en el que han excluido a la CEO PTorres)

Como ustedes ya conocen nos regimos por XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. Este convenio recoge dentro de su articulado las tablas salariales de aplicación para cada categoría profesional y que como ustedes conocen actualmente está siendo objeto de negociación para su actualización, lo que entendemos que se adaptarán conforme al contexto actual socio económico.

Respecto al colectivo de personas que tienen un salario superior al recogido por tablas salariales para su categoría profesional, como podrán suponer es un salario acordado de manera individual, por lo tanto como criterio para este colectivo nos regimos por las prácticas del mercado según la posición que desempeña la persona.

Por estos motivos, consideramos que su propuesta no es adecuada ni alineada con los tiempos y las prácticas actuales en materia salarial, así como la situación de Atos.

NOTA: A nuestra petición se han adherido LAB, ELA, RSTIC, Comité de Empresa de Barcelona, CCOO Barcelona, UGT y COBAS.

15-O: ¡Tod@s estaremos en Madrid!

El 15 de octubre tenemos motivos para exigir pensiones públicas suficientes para las personas pensionistas de hoy y las de mañana.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

Medidas inútiles del gobierno ante un aumento del 10,2% en el IPC

Que la noticia con la que nos despertábamos ayer, 29 de junio, en la que veíamos que el IPC alcanzaba un récord histórico en los últimos 37 años situándose en un 10,2%, no nos pillara por sorpresa, no quita gravedad al asunto. La sociedad, acostumbrada ya a esta "nueva normalidad", toma todo este tipo de noticias como algo cotidiano. El precio de la cesta de la compra  o el coste que tiene llenar el depósito de gasolina, en aumento vertiginoso, no se acompasan a la subida de los salarios, en muchas ocasiones congelados desde hace años o aumentando muy por debajo de ese índice.

El gobierno del estado español (el más progresista de la historia, recordemos), nos ha acostumbrado tanto a esta situación, que días antes de esta última subida del IPC, lanza una serie de "ayudas" ineficaces e insuficientes para paliar el impacto de la guerra de Ucrania en nuestra economía. Medidas totalmente inservibles, que solo son una cortina de humo y una compra de voluntades, que únicamente buscan mantener la paz social que tienen instaurada desde hace años.

Y todo esto sucede mientras delante de nuestros ojos, el gobierno de PsoE+UP se gasta una cantidad ingente de dinero, extraídos de nuestros impuestos, para que en Madrid se celebre la cumbre de la OTAN y se decida en ella incrementar considerablemente el gasto en defensa y en compra de armas.

Desde la CGT tenemos claro que la única forma de revertir esta situación es luchando y exigiendo en las calles una redistribución de la riqueza, una limitación real de las presiones al consumo, una socialización de las empresas energéticas que garanticen que cualquier persona, sean cuales sean sus ingresos, pueda tener los suministros básicos en su hogar, un aumento del SMI que se equipare a los existentes en Europa y que saque de la precarización a millones de personas trabajadoras, de algunos sectores notablemente feminizados, y una Renta Básica que garantice realmente unos ingresos mínimos a todas las familias. Y desde luego, rechazamos frontalmente el incremento de gastos dedicado a defensa para 2023 en los presupuestos generales del estado. Ni que decir tiene que los impuestos a las grandes fortunas  han de aumentar de forma muy considerable. Resulta obsceno que esas grandes fortunas incrementen sus ganancias de forma exponencial a costa de la agudización de las desigualdades, llevando a la miseria a buena parte de la sociedad.

Sin estas medidas, la clase trabajadora estamos abocados a un sistema que nos lleva cada vez más a vivir al límite, a que millones de personas tengan que hacer equilibrismo para llegar a fin de mes y a que dependan de la voluntad y de las ideas que tenga el gobierno de turno.

Por eso, desde CGT hacemos un llamamiento a ocupar las calles, a movilizarse, a gritar bien alto que basta ya, y a exigir de una vez por todas medidas contundentes para que la clase trabajadora no siga pagando las crisis que no ha generado.

Secretariado Permanente de Comité Confederal

Jornada Intensiva 2022: No podemos firmar este acuerdo

Tras consultar a nuestra afiliación, esta Sección Sindical ha decidido no firmar el acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada de Verano para 2022. Hay que señalar que nos habría gustado consultar a las personas afectadas, al ser un acuerdo que afecta solo a parte de la plantilla de AtoS Spain, pero no hemos podido hacerlo pues no sabemos quiénes son esas personas.

Como hemos ido informando, nuestras reivindicaciones durante la negociación del acuerdo fueron las siguientes:

1.- Incremento de todas las cantidades respecto a las del año pasado, sumando el IPC interanual... nuestra propuesta fue usar como referencia el incremento interanual de abril (8,3%), por ser el último dato disponible en el momento.

2.- Que las horas realizadas en exceso del horario de verano sean consideradas Horas Extra a efectos del cómputo anual, y no sólo las horas que excedan de la octava diaria, como se viene firmando en años anteriores.

3.- Que se entregue información de la aplicación del acuerdo a toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, y no sólo a las secciones sindicales firmantes.

4.- Incluir más detalle en la información a entregar de manera que podamos saber cuántas horas de más ha realizado cada persona, cosa que no es posible según la propuesta de la empresa.

De todo ello, la empresa sólo aceptó el primer punto, aunque parcialmente. En la propuesta final que nos hicieron llegar se incluyeron incrementos según el IPC interanual, pero en lugar del dato más reciente disponible se usó como referencia el mes de diciembre, lo que ha supuesto que las cantidades se han incrementado en un 6,5% en lugar del 8,3% que pedíamos.

El consenso en la Sección ha sido que el incremento en las compensaciones es aceptable, pero hay otras partes del acuerdo que no podemos aceptar:

• Consideramos que era necesario incluir el segundo punto, ya que no puede haber ninguna duda de que las horas que se realicen en exceso del horario de verano son Horas Extras, ya que lo contrario supone un incremento indebido de la jornada máxima anual.

• La información sobre la aplicación del acuerdo debería llegar a toda la RLPT, pues afecta a la jornada de las personas que forman la plantilla de AtoS Spain, y es nuestro deber vigilar que se cumplan las condiciones de dicha plantilla, entre otras que no se supere el máximo de horas anuales. Limitar la entrega de dicha información a quienes firmen el acuerdo es discriminatorio, supone un chantaje, e imposibilita que la RLPT realice la labor que tiene encomendada.

Por todo ello, no hemos podido aceptar el acuerdo, que sí ha contado con las firmas de UGT, CCOO, CoBas y ELA.

Rojo y Negro 368 (Junio 2022)

Puedes leerlo en Rojo y Negro 368.