El porcentaje aplicado se corresponde con el IPC de 2025... y de esta forma los importes pasarían a ser los siguientes:
Desde CGT respondimos al correo con los mismos argumentos expuestos en la reunión del 22 de mayo:
Además de la subida de los importes de todos los conceptos, para CGT, tal y como hemos comentado en la negociación de éste y de los anteriores acuerdos de verano, es necesario que se realicen más modificaciones a las condiciones del acuerdo, las cuales pasamos a detallar:Hemos trasladado en varias ocasiones nuestras objeciones y desde la empresa no se ha indicado en ningún momento que se vayan a realizar más modificaciones que las de los importes (siendo además éstos inferiores a los propuesto por toda la RLPT), por todo ello CGT no firmará este acuerdo.• La hora de compensación en tiempo libre debería ser compensada igual que indica el Acuerdo Marco de Atos Spain para la compensación de horas extras (1,75 horas por hora). Toda compensación inferior es una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.
• Todas las horas efectuadas por encima de las 7 horas (en la jornada de verano) deben ser computadas como horas extras, ya que entendemos que exceden el cómputo anual aprobado por la RLPT en el calendario laboral de cada centro de trabajo correspondiente al año 2026.
Desde CGT consideramos muy importante que todas las horas que excedan del cómputo anual sean contabilizadas como Horas Extras, más en un momento como el que estamos atravesando con un goteo constante de despidos. La empresa pretende que cada vez afrontemos más carga de trabajo y así poder continuar despidiendo. Con unos cálculos sencillos puede verse que una persona trabajadora que renuncie todo el verano a su jornada puede verse cargada con 54 horas extras más que no se van a contabilizar como tal. Sabemos que las personas cogen vacaciones en este periodo y no todo el mundo renuncia a su jornada todo el verano, pero es una casuística posible y más sabiendo que la información que facilita la empresa en cuanto a las personas afectadas nunca es exacta.
Algunos sindicatos se han añadido a la petición de regularizar la compensación en tiempo libre con lo indicado en el Acuerdo Marco (1,75 horas por hora), otros indican que deberíamos dejar automatizada la actualización anual de los importes al IPC y no tener que negociar el resto de los años, y alguno todavía no ha dicho nada.
Estamos a la espera de que toda la RLPT exponga su posición para ver como prospera la negociación.
Y porque en atls holding duprimidteis estás compensaciones???sindicatos que se vendieron al acuerdo marco de m....no merecéis ni un voto más
ResponderEliminarAntes de soltar tu m... deberías de informarte
EliminarEn primer lugar nosotr@s somos la CGT de Atos Spain, por lo que difícilmente podríamos intervenir en Atos Holding.
Por otra parte la CGT de Atos Holding no ha colaborado en quitar ninguna compensación... si tienes quejas al respecto mejor dirígete a los vendeobreros de siempre.
logicamente cgt ya sabemos que no intervino......el resto si que fueron unos vendidos absolutos...
EliminarLas suprimieron los firmantes del Acuerdo Marco. Nosotras ya dijimos.. https://gatossindicales.blogspot.com/2025/05/atos-holding-consideraciones-sobre-la.html
EliminarHola, por si me lo podéis aclarar, por que no me quedan claro los %...si yo tengo que hacer por "obligación" 3 tardes cuando debería hacer jornada intensiva, a parte de los 8,5e que los ignoro ya que no voy a ir a la oficina ni por 50e que me dieran , que me corresponde por esas 3 tardes obligadas que tengo que trabajar?, muchas gracias
ResponderEliminarTe obligan a ir a la oficina sino no te dan 8.5e...de risa..jeje..quién vaya se gasta más en gasolina...a no ser que viva enfrente...
ResponderEliminarYo tengo que hacer 3 tardes por necesidad del servicio. Mi horario es de 8h a 17:30h. Mi duda es: Me compensarán 7'5 horas??. (2'5 horas de cada dia). Por lo tanto: 3 dias * 2'5 horas * 1'75 = 13'125 h de compensación. O hay que restar a esas horas 3 horas por cada dia que paras 1 hora a comer. Es decir, la compensación será al final por esas 3 tardes que voy a trabajar y no me toca de 13,125 horas o de 10,125 horas?. muchas gracias
ResponderEliminarLa persona responsable de RRHH nos concretó cómo calcular las horas efectivas de trabajo realizadas fuera de la Jornada Intensiva, según lo cual con el horario que nos cuentas habrás realizado dos horas y media efectivas de trabajo fuera de la Jornada Intensiva cada uno de esos días.
EliminarPor lo tanto te correspondería para cada uno de esos días las compensaciones de: "Comida" y "Fija diaria".
También tendrías semanalmente el "Plus semanal 5 horas".
Como además te excedes dos horas y media semanales sobre las 5, esas horas serán compensadas como Horas Extras.
Salud,
+
ResponderEliminarCompensaciones en verano
=
Cuentas que no les salen
Septiembre plagadito de DESPIDOS.
Así los vendeobreros y comegambas
pierden alguna horita más en justificar el ERE ENCUBIERTO
Y por arriba dirán que llueve... como siempre
HUELGA EN EL GRUPO ATOS YA!!!
estoy de acuerdo y en eso si que puede intervenir cgt de atos.....y convocar una huelga de una vez
EliminarSe leen aquí a veces comentarios que parecen de niños de primaria. Que todos los trabajadores de esta Empresa somos mayores de edad. Y hay algunos que no saben ni qué condiciones les aplican. Ni su horario. ¡Espabilad un poco! No es normal ponerte a hacer horas fuera de tu horario sin saber si te las van a pagar ni a cuánto. Y si lo sabes y no estás de acuerdo, pues tampoco hay que hacerlas. Como para convocar una huelga estamos…
ResponderEliminarTotalmente.....verano 35 horas....punto....
Eliminar+1
EliminarTe creo perfectamente. A veces te pregunta algún compañero/a cosas básicas, estando en la empresa más de 10 años y descubrir que no le pagan X o Y, u otra cosa que pudiera estar mal. La gente no sabe el convenio que le aplica, la categoría que tiene. Por saber, no sabe ni en qué empresa está. Alucinante.
EliminarHacer huelga ¿para qué? El gran problema no es que no sepamos como pagan las horas extra, que ya es complicado de narices, el problema es que si te niegas a hacerlas, estás en el bench y fuera del proyecto o de la compañía en 0', y los supuestos compañeros, a los que estáis pidiendo que secunden una huelga, hacen las horas sin importar cuanto les paguen, y miran para el suelo sin ayudar al que se ha plantado, no les vaya a pasar a ellos. Y claro, empiezan las excusas, es que tengo hijos, tengo hipoteca, tengo ... en este país tienes más garantías que en ninguno para hacer huelga, tienes paro, tienes ayudas, lo que tenemos es los huevos muy grandes y no queremos renunciar a nada, ni a ir al curro en coche, ni a las cervecitas o salir a cenar los fines de semana, los niños tienen que ir a campamentos los veranos que sino se frustran y necesitan la play15, y claro a cole público no que se encuentran con otras realidades. Convenceos, la guerra no se lucha sólo a nivel laboral, sino que también a nivel político y social, y debe ir coordinado con estos. Pero claro, cuando entras en política todo se enfanga y a veces es muy difícil de justificar, porque la realidad es muy tozuda y las ideas bonitas rara vez son aplicables. El gran problema es que el límite en el que reaccionaríamos y haríamos algo está mucho después de que ya te hayan echado, y así nunca reaccionaremos a tiempo. Hace años que deberíamos haber reaccionado. "Me han bajado otra vez el sueldo, bueno, reaccionaré cuando sea más de un 5%," "Me han echado, jo es que no me han dado tiempo a reaccionar" ni te lo van a dar.
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