Global Rosetta: ¡El Despido Colectivo es Nulo!

¡Hemos ganado! La Audiencia Nacional nos da la razón y declara nulos todos los despidos realizados por la empresa Global Rosetta en el Grupo Getronics y tiene que readmitir a todas las personas trabajadoras que fueron despedidas.

El 17 de junio se celebró el juicio en la Audiencia Nacional en la que se juzgaba el despido colectivo ejecutado por Global Rosetta el 19 de diciembre de 2025 y que terminó con 37 personas despedidas con el mínimo legal y sin acuerdo de ninguno de los sindicatos presentes: CGT, ELA, CCOO y UGT. La demanda la interpusimos los sindicatos CGT y ELA.

El 14 de julio por la tarde pudimos acceder a la sentencia y la sala nos da la razón, declarando nulo el proceso porque valoran que hubo vulneración de derechos fundamentales. Queda claro que se incluyeron a delegados sindicales sin motivo válido y razonado, utilizando un artificio de datos con la excusa de una pérdida de un proyecto que la sentencia desmonta. Para esto se basan en gran medida en el informe realizado por inspección de trabajo y en la documentación que desde los sindicatos denunciantes hemos dado durante todo el proceso. Además, inciden en que se buscaba neutralizar la acción sindical, reconociéndose una indemnización a CGT de 3.000 euros que utilizaremos en otras luchas.

La conclusión de todo esto es que la empresa tiene que readmitir a todas y cada una de las personas que fueron despedidas. Para quien haya llegado a un acuerdo voluntario con la empresa reconociendo las causas y aceptando voluntariamente el despido, entendemos que está excluido de la readmisión.

Hay que tener en cuenta que la empresa puede recurrir, por lo que hasta dentro de unos meses la sentencia no será firme, pero la empresa tiene que proceder ahora a las reincorporaciones, no puede retrasarlo. En este momento, lo relativo a posibles devoluciones de cantidades ya sean de indemnizaciones o prestación por desempleo, queda al margen, hasta que la sentencia sea firme. Si la empresa contacta a los afectados presionando o asustando con devoluciones, contactadnos. Aclaramos también que, quien no quiera la readmisión ahora, por el motivo que sea, puede aceptarla cuando la sentencia sea firme.

Queremos agradecer a todas las personas que nos han ayudado a llevar esta lucha por lo que creemos justo. Las empresas no pueden despedir a quien quieran sin dar ningún argumento y violar los derechos de todas y todos. Le damos la bienvenida a todas las personas readmitidas, porque siempre hemos estado de su lado. Porque no todos los sindicatos somos iguales, porque no todos estamos dispuestos a aceptar un mal menor o plegarnos a los caprichos de un jefecillo que no conoce las leyes de este país y no le interesan. De hecho, en ICT, donde CGT no tenemos representación, no se ha recurrido el despido. Por si quieres saber mejor cómo funcionamos, tenemos este manual de bienvenida.

La lucha es el único camino.

Unidas somos más fuertes.

Sección Sindical de la CGT en Global Rosetta

[MAD] 11-D: Acciones por los despidos en Global Rosetta

Las personas que integramos la Sección Sindical de CGT asistiremos al "Encuentro de Navidad" que ha convocado la empresa para el próximo 11 de diciembre en Madrid.

Lo haremos con nuestros jerséis reivindicativos, acompañados de pancartas, bocinas y todo lo que sea necesario para animar este despropósito.

Os incitamos a hacer lo mismo en los diferentes centros de trabajo, porque este año no hay nada que celebrar en Navidad salvo el anuncio de que se han parado los despidos.

¡La lucha es el único camino!

Global Rosetta

Global Rosetta: No a los despidos

A pesar de las continuas buenas noticias dadas por la empresa sobre su salud económica, la dirección ha decidido perpetrar un despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, que pone en riesgo los puestos de trabajo de muchas compañeras y compañeros.

Desde la Sección Sindical de CGT en Global Rosetta decimos alto y claro:

• No queremos despidos.

• No aceptamos recortes.

• No vamos a pagar con nuestro trabajo la mala gestión de la empresa.

La plantilla ha demostrado compromiso, esfuerzo y profesionalidad, pero la empresa prefiere gastar el dinero en despidos en lugar de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras.

La empresa aún no ha informado de las causas que motivan el despido colectivo: económicas, técnicas, organizativas o de producción. Aún así ya se empieza a oír que esto es debido a perder un cliente concreto, que ya hay un número fijado de despidos, como si no fuera con el resto, pero no es así. De hecho, la dinámica de la empresa es realizar despidos de forma periódica quitándose a todo el que le moleste, ya sean contratos antiguos, mayores, personas con reducción de jornada... para intentar sustituirlas por otras que les salgan más baratas o mandar ciertos proyectos a otros lugares. El hecho de que en esta ocasión solo hayan notificado despidos y no se hayan planteado realizar otros ajustes menos lesivos, como suspensiones o reducciones de contrato o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, solo apunta a lo anterior.

Por todo esto, en los próximos días iremos concretando cómo afrontar este ataque, pero desde CGT ya os anunciamos dos cosas:

• Las decisiones se tomarán entre todas, ninguna cúpula decidirá sobre nuestros trabajos.

• No nos vamos a quedar parados esperando a que nos despidan, haremos todo tipo de acciones para frenar esta agresión a nuestros derechos, porque sin lucha no hay victoria.

Defender nuestros puestos de trabajo es defender nuestro futuro, nuestras familias y nuestra dignidad.

Juntas y juntos, podemos y debemos parar los despidos.

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta

Sindiconsejo CGT: Si enfermas en vacaciones, pide la baja médica

Por varias razones, la probabilidad de tener un accidente o enfermar durante las vacaciones es más elevada que en el resto de periodos anuales. Hay varias causas por las que es así:

• El descanso necesario hace aflorar el estrés acumulado de forma repentina, lo que altera nuestro equilibrio inmunitario y nos hace más sensibles a infecciones.

• Las vacaciones aumentan nuestra actividad al aire libre y desplazamientos generando más probabilidad de lesiones o accidentes.

Nos encontramos en el típico panorama de... ¡es que es increíble, justo ahora enfermo!

Te recordamos que no tienes por qué perder tu periodo vacacional por una de estas situaciones, si estás de Baja Médica los días de vacaciones que coinciden con dicha baja no se pierden, sino que se disfrutan posteriormente.

Es decir, si te encuentras en una de las situaciones legales de Baja Médica ve al servicio médico público y procede con normalidad solicitándola como si estuvieras en periodo laborable. Los días que te hayas tenido que pasar en cama o impedido podrás recuperarlos sin perderlos.

Son tus derechos, sólo tienes que ejercerlos.

Para cualquier duda contacta con nosotr@s.

(Gracias a l@s compañer@s de CGT en Alten y Global Rosetta)

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Global Rosetta CGT

[MAD] 18-O: Concentración contra los Despidos en el Grupo Connectis

Desde que el 22 de septiembre comenzó una tanda de despidos en las empresas del Grupo Connectis, hemos contabilizado hasta el momento 25 despidos. El tipo de despido es en todos los casos objetivo, alegando la empresa causas económicas, organizativas y productivas.
 
Nuestro primer mensaje al respecto no puede ser otro que apoyar y solidarizarnos con las compañeras y compañeros afectados. Aunque para la empresa lo importante sean los números, para nosotros lo son las personas y nuestra primera consideración es que hay 25 trabajadoras y trabajadores que ahora se encuentran en una situación difícil. No se nos escapan las circunstancias personales de la mayoría, que por edad o por otros factores pueden tener complicado conseguir en un plazo razonable un nuevo empleo. Evidentemente, esas consideraciones no las han tenido quienes han tomado la decisión de despedirlos.
 
Por otro lado, queremos denunciar la actuación errática de la empresa y la absoluta falta de coordinación de los distintos departamentos. Se da la circunstancia de que un buen número de personas despedidas habían estado recientemente formándose para la obtención de una certificación de Microsoft y lo habían conseguido. Ese esfuerzo e inversión económica estaban orientados a la creación de un equipo más o menos amplio y estable enfocado a una oportunidad de negocio sustanciosa que aún estaba pendiente de materializarse. Además, en el propio momento del despido, seguían formándose y asistiendo a cursos.
 
Los nuevos accionistas de Getronics y Connectis marcan como objetivo unos márgenes que sólo podrían conseguirse invirtiendo en la formación de equipos de profesionales competentes en determinadas tecnologías, de manera que se aporte un valor añadido que los actuales proyectos de asistencia técnica por sí solos no pueden dar. En esa misma línea, la Dirección Comercial de Connectis nos presentó el 27 de septiembre a los Comités de Empresa una estrategia comercial basada en la venta de proyectos o soluciones y no de personas.
 
Estos objetivos y estrategias no podrán jamás conseguirse despidiendo a quienes podrían ser el embrión de una iniciativa de este tipo, condenando al fracaso los propios objetivos que se nos marcan a nivel internacional y a nivel comercial.
 
Que sepa la dirección que, sin inversión, cualquier esfuerzo en este sentido está condenado al fracaso y que sepa que la inversión en nuestro sector debe serlo principalmente en las personas que forman los equipos de profesionales que son capaces de prestar los servicios que los clientes demandan.
 
Las trabajadoras y trabajadores de las empresas del Grupo Connectis hacemos a diario un esfuerzo continuo para garantizar la viabilidad de la compañía y su futuro. El mensaje que se nos está mandando ahora es que nunca es suficiente el esfuerzo y siempre hemos de continuar pagando.
 
Pero nosotros no estamos dispuestos a aceptarlo. Y, puesto que la ley no nos da casi ninguna posibilidad para impedir que se produzcan despidos, tenemos claro que la vía que nos queda es la de la movilización de las trabajadoras y trabajadores, mediante la cual debemos dar respuesta a estas agresiones y dejar clara nuestra voluntad de actuar unidos en defensa de nuestros derechos más básicos.
 
Como un primer paso en ese sentido, las organizaciones que suscribimos el presente comunicado promovemos y apoyamos la concentración que tendrá lugar el día 18 de octubre, de 13:30 a 15:00 en la entrada del complejo empresarial Alvento (Vía de los Poblados, 1. Madrid), donde tienen su sede central las compañías del Grupo Connectis.

Si puedes hacerlo, no dejes de participar. ¡Acude!
 
¡Ni un despido más en las empresas del Grupo Connectis!

Secciones Sindicales y Representantes de los Trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT:

CC.OO. Connectis ICT (Madrid, Bilbao, Valladolid, Oviedo, Barcelona)
CC.OO. Global Rosetta (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, A Coruña, Bilbao)
UGT Global Rosetta (Madrid, Murcia, Valencia)
UGT Connectis ICT (Barcelona)
CGT (Global Rosetta Madrid)
ELA Connectis ICT (Bilbao)
ELA Global Rosetta (Bilbao)
CECOVA (Connectis ICT Valladolid)

Sección Sindical de la CGT en Global Rosetta

Global Rosetta: Y por fin nos vendió Aurelius

Primero fue Thales, después Steria, NEC, Telvent y por último Colt. Con estas empresas se resumen las "inversiones" que Aurelius ha hecho en España a través de Connectis y de su papá Getronics.
 
Si leemos las noticias de bolsa que nos encontramos por internet, veremos que Aurelius llegó para salvarlas a todas de la ruina porque estaban desheredadas, a punto del cierre. Después de unos meses o años las "rentabilizó", de tal modo, que ha podido vender todo el montante en 220 millones de eurillos. Lo que cuesta ver en internet es que, tras esa rentabilidad, Aurelius ha dejado a su paso ERE's, ERTE's, bajadas de salarios y en general, recortes a los y las trabajadoras.
 
La teoría nos dice que dejar atrás a un fondo buitre es haber tocado fondo y que lo siguiente que venga, será para mejor. Por otro lado, la experiencia nos ha dejado claro, que cada cambio que hemos tenido, ha sido siempre para peor.
 
También nos dice la experiencia que los posibles cambios tardarán en llegar, porque el "cambio de cromos" esta vez ha sido muy arriba.
 
Por nuestra parte, añadir que nos hemos reunido con Relaciones Laborales y no nos han aportado más información que la ya publicada. Nosotros seguiremos con la misma estrategia: estar unidos y alerta frente a los posibles ataques.

Sección Sindical de la CGT en Global Rosetta

[MAD] 10-M: Concentración contra los despidos en Global Rosetta

Los despidos en la empresa son un goteo continuo que nunca ha parado, pero desde que nos integramos como grupo Connectis, y particularmente desde el verano pasado, la dirección se está dedicando a despedir a compañeros aproximadamente cada cuatro meses. Cuidan mucho el tiempo entre despidos, siempre superior a los 90 días, y el número de despidos, siempre menos de treinta, para evitar incurrir en un ERE encubierto, aunque para nosotros lo sea. Entre estos despidos y los disciplinarios calculamos que desde junio de 2016 a marzo de 2017 se han perdido alrededor de cien puestos de trabajo. A esto se suman las múltiples salidas voluntarias que hay todos los meses.
 
Si cierto es que las cuentas trimestrales que la dirección presenta vienen mostrando un balance con pérdidas, no menos cierto es que aparecen pagos con partidas millonarias a Connectis FSS. Y mucho más cierto es que, ante la petición de aclaración y ampliación de los datos de estas cuentas por parte de la RLT, la respuesta es la negativa y el desprecio. El mejor ejemplo de ello es que la reunión que correspondería al cierre de 2016, no se ha celebrado por el rechazo unilateral de RRLL por pedir más información.
 
Los que estamos pagando las supuestas pérdidas de la empresa somos los trabajadores desasignados, cuando en realidad estamos hablando de un número muy reducido de ellos, un porcentaje que debería ser perfectamente asumible para una empresa de consultoría. Para un gestor incompetente es mucho más fácil esta solución que mejorar la oferta comercial, la gestión de recursos humanos, una formación útil, la especialización tecnológica, etc.
  

El factor humano se perdió hace tiempo, somos tan solo números, meros objetos de usar y tirar. Parece que no les importa lo más mínimo las circunstancias personales de los despedidos, la edad, el tiempo que llevamos sin proyecto, los muchos años facturando para ellos...
 
Desde las Secciones Sindicales de CCOO en Connectis ICT y CGT en Global Rosetta hemos decidido decir basta y por todo ello os convocamos el miércoles 10 de mayo de 8:00 a 9:30 de la mañana en la puerta de acceso a nuestro edificio en la Calle Vía de los Poblados 1 en Madrid para exigir que paren los despidos y cese la precariedad en el grupo Connectis.
 
Esperamos en el futuro poder contar con más apoyos hasta que estas convocatorias sean unitarias y consigamos que paren los ataques a los trabajadores.
 
El miedo va a cambiar de bando…

Sección Sindical de la CGT en Global Rosetta

Global Rosetta: Despidos en octubre

Los días 10, 11 y 13 de octubre la empresa realizó varios despidos bajo la modalidad de despido objetivo.
 
En concreto se ha despedido a compañeros de las oficinas de Madrid, Sevilla y Barcelona dentro de Connectis GS.
 
Asimismo, nos han confirmado que también se han despedido a compañeros de FSS y UC.
 
La realización/ejecución/intención de estos despidos no se ha comunicado en ningún momento a la RLT, por lo que no tenemos información al respecto de los motivos "reales" que hay detrás de esta actuación. De hecho, dos semanas antes hubo una reunión Empresa-RLT en la que no se comentó nada a este respecto.
 
Desde la RLT queremos expresar nuestro apoyo a los compañeros afectados por estos despidos, así como criticar la ejecución de los mismos, reflejo una vez más de la pobre gestión que se está realizando del capital humano de la compañía y único pilar sobre el que se puede construir el futuro de la misma.
 
Atentamente,

Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de la CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT Madrid

Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en Global Rosetta

Comunicado de la Sección de CGT en Global Rosetta (Grupo Connectis)

Los compañeros y compañeras de la sección sindical de CGT en Global Rosetta han publicado un comunicado sobre la negociación que el comité está llevando a cabo con la dirección de la empresa a cuenta de la eliminación del kilometraje para las 200 personas desplazadas en las distintas sedes de ISBAN en Madrid.
 

 
La medida que ha presentado la empresa para quitar el pago de kilometraje a los trabajadores que acuden a ISBAN es que van a poner un servicio de autocar "lanzadera" que parece más un bus turístico de "Conoce Madrid" que lo que dice ser.
 
Con unos horarios que no se ajustan a la realidad laboral; las personas con reducción de jornada tendrán que esperar más de hora y media a la primera lanzadera que les lleve de vuelta a casa. El servicio cuenta con son solo 3 autobuses (165 plazas en total) para un colectivo de 200 personas. Aunque lo "chanante" es el recorrido planteado, que comienza en Atocha, se recorre todo el eje de la Castellana hasta Chamartín y luego de ahí va hacia las distintas sedes de ISBAN situadas casi todas más cerca de Atocha que de Chamartín.
 
Aquí podéis encontrar el hilo musical elegido por Connectis para el autobús turístico. 

Coordinadora de Informática de la CGT