[BCN] Alten: Participa en la candidatura de CGT al Comité de Empresa

Próximamente habrá elecciones sindicales en el Comité de Empresa de Alten en Barcelona. Un grupo de trabajador@s creemos que es importante que haya una candidatura de la CGT, por pluralidad y para dar un impulso que creemos es necesario en el actual comité.

Actualmente CGT es el tercer Sindicato en el sector de las TIC, presente en otros centros de trabajo de Alten, en algunos de forma mayoritaria como Madrid. No cedemos nunca derechos, los reivindicamos con firmeza y transparencia.

El resultado de las elecciones de nuestro Comité de Empresa en Barcelona no sólo sirve para Alten: También computa para negociar el convenio de las TIC, ya sabéis el del "compensa y absorbe" que firmaron otros sindicatos.

Pero para que sea posible es necesario que des el paso y participes con nosotr@s en la candidatura con CGT. Los requisitos es tener al menos seis meses de antigüedad a mediados de diciembre y creer que nuestros derechos deben ser defendidos y mejorados.

Si ya lo tienes claro, ponte en contacto con la Sección Sindical de CGT Alten Barcelona y te informamos. Si tienes alguna duda o pregunta háznosla saber y lo comentamos.

CGT Alten

Sindiconsejo CGT: Si enfermas en vacaciones, pide la baja médica

Por varias razones, la probabilidad de tener un accidente o enfermar durante las vacaciones es más elevada que en el resto de periodos anuales. Hay varias causas por las que es así:

• El descanso necesario hace aflorar el estrés acumulado de forma repentina, lo que altera nuestro equilibrio inmunitario y nos hace más sensibles a infecciones.

• Las vacaciones aumentan nuestra actividad al aire libre y desplazamientos generando más probabilidad de lesiones o accidentes.

Nos encontramos en el típico panorama de... ¡es que es increíble, justo ahora enfermo!

Te recordamos que no tienes por qué perder tu periodo vacacional por una de estas situaciones, si estás de Baja Médica los días de vacaciones que coinciden con dicha baja no se pierden, sino que se disfrutan posteriormente.

Es decir, si te encuentras en una de las situaciones legales de Baja Médica ve al servicio médico público y procede con normalidad solicitándola como si estuvieras en periodo laborable. Los días que te hayas tenido que pasar en cama o impedido podrás recuperarlos sin perderlos.

Son tus derechos, sólo tienes que ejercerlos.

Para cualquier duda contacta con nosotr@s.

(Gracias a l@s compañer@s de CGT en Alten y Global Rosetta)

Noticias

Más de la mitad de los españoles está insatisfecho con su salario

Alten: PRECARIOPOLY

El Supremo se vuelve a pronunciar sobre dos aspectos clave de la compensación y absorción de salarios

Firma para apoyar la denuncia contra los instigadores de la violencia racista en Torre Pacheco

La justicia tumba las restricciones a la protesta de los empleados públicos de Ayuso por vulnerar el derecho a Huelga

El chalé de la familia Feijóo se lleva la bandera negra de Ecoloxistas en Acción por "usurpación de espacio público"

[MAD] En algún lugar de Albarracín 25

TIC: Nuevo convenio colectivo

CGT Alten

Resumen de la reunión trimestral de RRHH con la RLPT del 4 de diciembre

Como adelantamos, el 4 de diciembre se celebró la reunión trimestral entre RRHH y la RLPT. Los puntos sobre los que la representación de la empresa informó fueron los siguientes:

• Estado financiero de Atos Spain hasta el tercer trimestre de 2024

Aunque proporciona cifras, la información es la misma que ya dieron en el All Hands a toda la compañía... nada nuevo. La empresa recuerda a la RLPT que esta información es confidencial.

• Comunicados oficiales emitidos por la empresa

Comentan algunos de los últimos comunicados que ha realizado la empresa:

- 18 de diciembre, Philippe Salle será el nuevo presidente del Grupo Atos a partir del 1 de febrero de 2025.

- 25 de noviembre, Atos ha recibido una oferta no vinculante del estado francés para adquirir una parte de BDS, aunque no es definitivo.

- 2 de diciembre, Worldgrid ya forma parte del grupo Alten.

• Cambios organizativos en Eviden Iberia

Comentan algunos de los cambios que se han producido, entre otros, el nombramiento de la nueva directora de Eviden Iberia, MPayà.

• Cambios en la sede de Albarracín

La representación de la empresa comienza comentando los cambios que se están produciendo en la sede de Albarracín 25, que se deben a la necesaria adaptación tras la venta de WordGrid a Alten ya que el personal de WordGrid se queda en el edificio y ahora son de una compañía de la competencia. El objetivo de las puertas que se están poniendo es separar los espacios ocupados por las distintas empresas y proteger la información que se maneja en cada uno, de forma que cada área quede accesible sólo al personal de cada empresa.

La empresa enviará a la plantilla una ficha recordatoria de las medidas de seguridad, dado que hay espacios comunes que no se pueden restringir (escaleras, hall, ascensores...), en ellos se deben cuidar las conversaciones e información que se trasmite pues estaremos mezclados.

Por esta misma razón se harán también cambios en las sedes de: Sevilla, Barcelona y Santander.

Dicen que darán más información en el próximo CSSL.

• BDS

Informan de la oferta "no vinculante" realizada por el gobierno francés sobre el área de BDS. Exponen la estructura organizativa de BDS para señalar aquellas partes en las que el gobierno francés ha mostrado interés, ya que no es todo BDS. El proceso de estas negociaciones será largo, así que nos irán informando de cómo avanza.

• Departamento de Ventas

Comentan la iniciativa de reforzar el área de ventas, pero siempre dando preferencia a la promoción interna. Dicen que ha sido muy bien acogida y que hay nuevas incorporaciones. Con la situación actual, el área de ventas se considera un aspecto fundamental para reforzar la posición de Eviden en el mercado. Animan al personal a plantearse el cambio de trayectoria para pasar del área técnica al área comercial.

• Plataforma global EQS

En breve estará disponible la nueva plataforma global para denunciar anónimamente infracciones normativas o corrupción en la empresa. Esta herramienta cumple con la Ley 2/2023 y estará disponible en castellano. Se incluirá la referencia en el código ético y en el de conducta.

• Próxima migración de la plataforma de MPP (MyPersonalProfile)

Será a una nueva, denominada GLOW, que abarca más funcionalidades que antes estaban cubiertas por herramientas diferentes. No sólo permitirá la gestión y actualización de los perfiles (MyPersonalProfile, MyCV) sino que incluirá también la gestión de la demanda de recursos para satisfacer las necesidades de personal para los proyectos.

Resumen de la anterior reunión trimestral

Alten: Que decidan los jueces

Hace ya varios meses, la dirección de ALTEN con la inestimable ayuda de su sindicato acordaron el despido de hasta 187 compañer@s. De sobra es sabido que esta sección sindical no apoyó esta medida por no encontrar motivos para su ejecución, ni productivos, ni organizativos, ni económicos  y manteniendo nuestra postura de protección del empleo.

Por estos motivos, llevamos a la Audiencia Nacional nuestra demanda, para que l@s jueces decidan si existen motivos y se cumple la legalidad frente a este despropósito. Ese día es el jueves 15 de Julio.

Pero no solo la denuncia es suficiente para nosotr@s, también sabéis que la CGT lleva su lucha a las calles, por esto, hemos convocado una concentración frente a los juzgados de la Audiencia Nacional, situados en la Calle Goya 14 (junto a la Plaza de Colón), de 10:00 a 11:00 de la mañana donde vamos a proclamar de nuevo nuestro deber de defender los puestos de trabajo en cada uno de los centros donde estemos representados.

De este juicio, depende el salario, la manutención de much@s compañer@s, puede que esta vez no fueras tú el/la damnificad@, pero te recordamos que tras "el apaño" por parte de la dirección de la empresa en las pasadas elecciones sindicales del centro de Madrid, el sindicato colaboracionista sigue teniendo la mayoría. Y avisamos que, según la información facilitada por la dirección de la empresa, la reagrupación/absorción de empresas estimada en septiembre u octubre, es más que probable que suponga otro ERE. 

Acude si puedes a la concentración, no es sólo por los despedidos sino por toda la plantilla, por ti mism@.

Salud compañer@s

Sección Sindical CGT Alten Madrid

TIC: Enlaces Secciones de la CGT

Sección Sindical CGT en AtoS IT
 
Sección Sindical CGT en MSL
 
Secció Sindical CGT en AtoS Barcelona
 

Sección Sindical CGT en Alten Madrid

 
Sección Sindical CGT en Capgemini Madrid
 
Sección Sindical CGT en Indra Soluciones TI Madrid
 
Secció Sindical CGT en Indra Sistemas Barcelona
  
Sección Sindical CGT en T-Systems
 
Sección Sindical CGT en Tecnilógica
 
Coordinadora CGT Informática

Eventos y noticias

Es totalmente falso que el despido sea caro en España
  
España supera los 500 muertos en accidentes de trabajo en nueve meses
  
El mensaje misógino se está potenciando no solo a través de Vox
  
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¿Qué dice la ley en España sobre tener una relación con alguien de tu trabajo?
  
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Sentencia sobre el descanso de las personas trabajadoras de Alten
  
La macroestafa bancaria
  
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Eventos y noticias

Indra: Que nos devuelvan lo robado
  
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¿Están obligados a ir a trabajar los ciudadanos de las zonas afectadas por la lluvia?
  
Alten: Respetar el descanso
  
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Condena a Iveco por considerar como absentismo laboral la huelga de sus trabajadores el 8M de 2018
  
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Alten: De becarios a trabajadores de la empresa

Hace un año se acercaron a a la Sección Sindical de CGT en Alten varios becarios indicando que Alten les había rescindido sin previo aviso el segundo contrato de beca.
  
A partir de aquí nos fueron informando en que consistía su beca y toda la información al respecto. Como sabemos que en muchos casos la becas se utilizan para precarizar aún mas si cabe el empleo en el panorama nacional y no para adquirir formación profesional dentro de una prácticas reales, escribimos a la empresa requiriendo información respecto a las lagunas existentes en los contratos de beca.
  
Solicitamos: 

• El convenio de formación de Alten con la Escuela de Empresa para ver las condiciones en las que están los becarios que vienen de este centro, horarios, objetivos de la formación, horas de formación, etc.

 

• Los convenios, acuerdos … con otras empresas, centros de formación … que den cobertura legal a los becarios de Alten, tanto en oficinas como en clientes.

 

• Saber cuántos y quiénes son los becarios/as hay y los proyectos a los que están ligados dentro de Alten para su formación, así como los managers responsables de los mismos.
 
• Tener el contacto de los coordinadores/as que hacen el seguimiento de esa formación desde la Escuela de Empresa u otras instituciones.

Como no podía ser de otra manera, Alten que nunca nos deja sin defraudar, nos dijo que nos no iba a dar nada y que nos no era de nuestra de nuestra incumbencia, por lo que nos vimos obligados a llevar el caso ante la inspección de trabajo indicando que había como poco, irregularidades.
  
Un año después hemos recibido la contestación de Inspección de Trabajo indicando que no íbamos muy desencaminados y que se ha obligado a Alten a contratar a todxs lxs becarixs de Alten, concretamente a 36 becarios.
  
No nos queda otra que congratularnos de que el trabajo que hacemos diariamente en defensa de nuestras compañeras y compañeros de trabajo a veces nos dé estas alegrías.
  
No sólo hemos conseguido 36 nuevxs compañerxs, sino que hemos desmontado las irregularidades que cometía Alten en materia de prácticas no laborales de estudiantes, haciendo un poco menos precario la situación de los becarios.
  
Compañer@s exbecarios, bienvenidos a Alten como trabajadorxs.

CGT Alten Madrid

Eventos y noticias

Empezar a trabajar antes de las 10 de la mañana es equivalente a una tortura, según la ciencia
  
Amenazas de despido por ir al baño: "Quien vaya al servicio y no fiche, se va a su casa"
  
Alten: Acoso Laboral
  
Oleada de despidos en las grandes empresas
  
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Marcas de desodorantes con disruptores endocrinos que es mejor evitar
  
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Bankia: ¡Libérate!
  
CGT recuerda a Pedro Sánchez que no ha cumplido sus compromisos sobre Memoria Histórica
  
Gaza Amal, historietas de mujeres valientes en la franja de Gaza
  
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Cómo tener una granja autosuficiente en media hectárea

Eventos y noticias

Cuando un tuit o una canción es terrorismo pero el intento de asesinar al presidente, no
  
Bankia: Radical
  
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Baleares hace gratuitos todos los aparcamientos de hospitales públicos
  
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Alten un ejemplo de cómo no se deben hacer las cosas
  
El control a la gran empresa dispara la recaudación por IVA en 3.300 millones
  
Los bomberos se niegan a participar en los desahucios
  
Ford y UGT pactan un ERTE con el 80% del salario en vísperas del gran ajuste europeo
  
XVI Encuentro del Libro Anarquista de Madrid
  
El Tribunal Supremo da la razón a CGT sobre el Plus de Convenio en Tragsatec

Ganadores de "La noche de la Precariedad" 2018

Nos habíamos olvidado de publicarlos... en el puesto tres del Premio Regan McNeil al incumplimiento de convenio nos encontramos una conocida empresa:
  

La noche de la precariedad

Las Redes Sociales hablan y hablan

Noticias CGT

Alten: Cómputo de horas para final de año
 
Nuevo Convenio Colectivo en Eltec
 
Banco Santander: €R€ visto para sentencia. Bolis preparados
 
Banco Popular: Los firmantes
 
Despidos disciplinarios, subrogaciones, sucesiones de empresa… ¿y mañana qué?
 
No somos caros

Noticias CGT

Capgemini: Éramos pocos y parieron los sindicatos
 
Arvato Sevilla se cierra, desgraciadamente
 
[Zaragoza] 7-D: Huelga en Correos
 
Requerimiento de la Inspección de Trabajo por las malas condiciones del INSS de Getafe
 
Banco Popular: De lo legal y de lo inmoral
 
CGT Alten denuncia
 
Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas
 
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGT
 
Cruz Roja: Valoración y análisis del Preacuerdo de Convenio
 
Banco Sabadell: Ya tenemos el regalo navideño de la Dirección... Despidos individuales por los cierres de oficinas
 
Ayuntamiento Zaragoza: Otro trabajador muerto por el amianto

[Alten] Código de vestimenta

Un día cualquiera durante los meses que van desde Mayo hasta Noviembre en la vida de un trabajador de oficina donde impongan normas de vestimenta, se puede convertir en un infierno, literal, combustión espontánea en cualquier momento.
  
Según los hechos acaecidos el viernes, sin ir más lejos, nos hemos hecho eco de que a varios de nuestros compañeros se les ha mandado a casa a cambiarse porque venían en pantalón por la rodilla. Uno de ellos era personal externo (AtoS) y por tanto ni siquiera tiene acceso a la normativa de Alten, ¿tiene Alten derecho a imponerle las normas internas de su compañía?
  
Fijaos que he dicho compañero, no compañera, porque aquí la discriminación positiva se hace patente, no prohíben venir ni con faldas ni con vestidos, solo pantalones cortos, llamadme mal pensada pero yo ahí lo dejo (artículo 14 de la Constitución Española y artículo 18.1 de la Constitución Española).
  
Si seguimos analizando las normas de vestimenta, las hay desde lo más absurdo como esas que parecen tomadas de una discoteca VIP y es que aquí tampoco son bien recibidas las zapatillas ni las camisetas. Se me ocurre que no siempre sé diferenciar entre una chancla y una sandalia la verdad.
  
Las empresas pueden imponer el uso de una determinada uniformidad a sus trabajadores, pero siempre que esa obligación se sustente en argumentos objetivos, razonables y proporcionales.
  
Por ejemplo en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social), de fecha 17 de marzo de 2015, se apunta:

Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si, además, es necesaria, en el sentido de que no exista otra medida más moderada para la consecución de tal propósito con igual eficacia (juicio de necesidad) y, finalmente, si la misma es ponderada o equilibrada, por derivarse de ella más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto (juicio de proporcionalidad en sentido estricto), siendo además de aplicación lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con arreglo al que "se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados".

Existen, de esta manera, una serie de criterios generales para diseñar los Códigos o Protocolos internos: la idoneidad, la necesidad, la proporcionalidad, la racionalidad y la interdicción de la arbitrariedad.
   
¿En el caso de lxs trabajadorxs de oficinas que no estén en un cliente ni de cara al público esa necesidad está argumentada?

Sección Sindical de la CGT en Alten Madrid

ALTEN: Explicación sencillita a la dirección