sábado, 26 de mayo de 2018
viernes, 25 de mayo de 2018
Resumen de la reunión Confidencialidad, GDPR y Propiedad intelectual
El pasado lunes, 21 de mayo, se celebró la reunión a la que RRHH había convocado sólo a la RLT de AtoS Spain Madrid.
Nos explicaron que la reunión se realizaba debido a una resolución de Inspección de Trabajo, por una denuncia interpuesta por CCOO, en la que se indicaba que había que revisar el documento de confidencialidad, el de propiedad intelectual y el de la LOPD que la empresa está entregando a las nuevas incorporaciones desde el año 2012, por incluir contenidos mezclados y claúsulas abusivas. El documento tiene tres apartados: Confidencialidad, Propiedad intelectual y Protección de Datos (LOPD).
La empresa necesita el acta de esta reunión (que se ha comprometido a elaborar y enviar al resto de asistentes) para presentarla en la Inspección, y por ese motivo convocó al Comité de Empresa de Madrid.
Se indica a la empresa que tanto el Compromiso de Confidencialidad como el Compromiso de Propiedad Intelectual están sujetos a la libertad contractual y que por tanto cada trabajadora será libre de acordarlo o no.
CGT señala que las políticas de protección de datos y las reglas Corporativas Vinculantes de AtoS solo serán de obligado cumplimiento si cumplen con el reglamento de Protección de Datos y la legislación vigente, o si hay acuerdo expreso y no son abusivas.
Deciden separar el documento actual en tres partes diferenciadas, donde ahora aparecerá GDPR en lugar de Protección de Datos.
CGT indica que enviará un informe en los próximos días.
Nos explicaron que la reunión se realizaba debido a una resolución de Inspección de Trabajo, por una denuncia interpuesta por CCOO, en la que se indicaba que había que revisar el documento de confidencialidad, el de propiedad intelectual y el de la LOPD que la empresa está entregando a las nuevas incorporaciones desde el año 2012, por incluir contenidos mezclados y claúsulas abusivas. El documento tiene tres apartados: Confidencialidad, Propiedad intelectual y Protección de Datos (LOPD).
La empresa necesita el acta de esta reunión (que se ha comprometido a elaborar y enviar al resto de asistentes) para presentarla en la Inspección, y por ese motivo convocó al Comité de Empresa de Madrid.
Se indica a la empresa que tanto el Compromiso de Confidencialidad como el Compromiso de Propiedad Intelectual están sujetos a la libertad contractual y que por tanto cada trabajadora será libre de acordarlo o no.
CGT señala que las políticas de protección de datos y las reglas Corporativas Vinculantes de AtoS solo serán de obligado cumplimiento si cumplen con el reglamento de Protección de Datos y la legislación vigente, o si hay acuerdo expreso y no son abusivas.
Deciden separar el documento actual en tres partes diferenciadas, donde ahora aparecerá GDPR en lugar de Protección de Datos.
CGT indica que enviará un informe en los próximos días.
jueves, 24 de mayo de 2018
Siguen despidiendo
RRHH nos ha comunicado la ejecución de un nuevo Despido disciplinario en Madrid que ha tenido lugar el día 23.
Con éste ya son 21 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2018.
Con éste ya son 21 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2018.
(Anterior entrada de Despidos)
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
miércoles, 23 de mayo de 2018
Los animales más letales del mundo
El mosquito, también conocido como "el mosquito de los cojones", mata cada año 725.000 personas, lo que convierte a este insecto en el animal más letal del planeta… si hablamos de víctimas humanas, claro. La medalla de plata va para el homo sapiens sapiens, primate bípedo de gran inteligencia y una inaudita capacidad de aniquilación; los humanos matan 475.000 de sus congéneres cada año.
Muy lejos, en el tercer puesto, se sitúa la serpiente -o, más bien, la suma de todos los oficios, de la víbora a la anaconda-, que cada año acaban con la vida de 50.000 personas. Fuera de los puestos de honor está el mejor amigo del hombre -no siempre- que, entre rabia y mordiscos, se carga a 25.000 de los nuestros cada año.
Leer el artículo completo en Público.
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