El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
viernes, 30 de noviembre de 2018
jueves, 29 de noviembre de 2018
29-N: Sexto aniversario de la firma de la MSCT
Se dice que "los pueblos que olvidan su historia están condenados a repetirla", así que estos días que se ha abierto la puerta para poder negociar una Subida Salarial queremos recordar que un 29 de noviembre de hace seis años la empresa, CCOO y UGT firmaron una MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo) en AtoS que supuso una reducción salarial para much@s trabajador@s, y que se mantuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2015.
Hace tres años publicamos un post que resumía perfectamente como se fraguó semejante aberración: 29-N: Tercer aniversario de la firma de la MSCT.
miércoles, 28 de noviembre de 2018
Cancelada la sesión informativa sobre la Integración de Syntel
En esta ocasión también ha habido quejas por el horario... hay un Comité de Empresa que dice que coincide con su Pleno.
martes, 27 de noviembre de 2018
Negociación del nuevo Plan de Igualdad
En enero de 2018 CGT denunció ante la Inspección de Trabajo la inexistencia del Plan de Igualdad en la empresa, ya que hacía más de siete años que había vencido el anterior Plan y nuevamente se estaban incumpliendo los plazos que nos dio la propia empresa para presentarnos una propuesta. Pocos días después de nuestra denuncia nos convocaba la empresa para presentarnos el diagnóstico preliminar y un borrador del plan muy rudimentario, ambos elaborados por Murgibe.
Durante meses trabajamos en ajustar y acordar un diagnóstico correcto de la situación en AtoS, pero nos faltaba información para poder realizar esta labor. Tras muchas peticiones, finalmente, nos acabaron entregando los datos que solicitábamos y que eran necesarios para validar el diagnóstico elaborado por Murgibe y poder sacar nuestras propias conclusiones sobre la situación actual. Con esa información, en CGT elaboramos nuestro informe de Conclusiones que entregamos a la mesa de igualad en junio de 2018.
Posteriormente y tras numerosas reuniones, ya que el trabajo de Murgibe era muy vago y poco ajustado a las necesidades de AtoS, la Mesa de Igualdad ha elaborado y acordado un documento de Plan que la representación de la empresa ha presentado a la dirección el pasado 19 de noviembre. Ahora estamos a la espera de la respuesta de la dirección y su compromiso con el mismo. Si éste se produce y la dirección aprueba el documento pasaremos a la siguiente fase que es la elaboración de las fichas de cada una de las acciones definidas.
lunes, 26 de noviembre de 2018
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