¡Acabáramos!, nos quieren colar el Mierdiconvenio de AtoS IT
Continuando con el hilo de los correos intercambiados entre la RLT y GHornos respecto a los temas a tratar en la negociación sobre el Acuerdo Marco, el director de RRHH ha acabado aclarando que su propuesta es "alinear los conceptos de organización del trabajo con los del I Convenio de Atos IT", y ha concretado que se refiere exactamente a los conceptos del TÍTULO IV (Jornada de trabajo) del mierdiconvenio, que tiene 14 artículos (desde el 20 al 33). Algunos de ellos son auténticas "joyitas":
Artículo 20. Jornada
Artículo 21. Calendario laboral
Artículo 22. Ventana de Servicio
Artículo 23. Horario general
Artículo 24. Horario flexible
Artículo 25. Distribución irregular de la jornada
Artículo 26. Sistema de trabajo a turnos
Artículo 27. Trabajo nocturno
Artículo 28. Trabajo en festivos
Artículo 29. Horas extraordinarias
Artículo 30. Bolsa anual de horas de libre disposición
Artículo 31. Vacaciones anuales
Artículo 32. Guardias
Artículo 33. Retén
Puedes ver en detalle todas estas delicatessen que pretende colarnos la empresa leyendo desde la página 9 a la 17 del Mierdiconvenio.
Si no se firma, o no se llega a acuerdo... nos quedamos como estamos, no?
ResponderEliminarPorque para ir a peor... santa rita, santa rita, que me quede como estoy.
Y eso que estoy de puta pena. 10 años sin subidas y todas las subidas de algo me las han absorbido, pero contra todo pronóstico, si, se puede ir a peor.
Lo Bueno es que CCOO después de todo lo que dijo del convenio de Atos IT ahora no puede hacer lo mismo. Aunque estos no tienen problemas en decir una cosa y hacer la contrario. Son la mofa de los sindicatos. A ver cuando la gente abre los ojos y se da cuenta y no les vota nadie.
Totalmente de acuerdo!
EliminarComo sugerencia... lo de la absorción de la antigüedad y las tablas salariales lo puedes denunciar, de hecho, algunos trabajadores de atos lo hemos hecho, y yo a todos los que conozco les están dando la razón (y a mí mismo también). Así que deja los miedos y denuncia.
EliminarSaludos,
Carlos
ese convenio es insufrible, y nadie sabe interpretarlo.
ResponderEliminartrash