¿CV's anónimos en AtoS? ¿Seguro? Cuando la RLT presente en la Mesa de Igualdad lo propuso para fomentar la presencia de mujeres en la plantilla, la empresa contestó que era imposible tal y como funcionaban las herramientas que usa el departamento de selección, además de que era una medida totalmente innecesaria.
¿Cómo es posible que hayan cambiado esas herramientas y no hayan comunicado nada a la Mesa de Igualdad?, ¿de repente la medida sí es necesaria? o ¿es que no ha cambiado nada y todo es una impostura?
Hemos preguntado a la responsable de igualdad qué sabe del tema para que nos aclare qué ha pasado.
Éste es el tuit publicado por AtoS:
empresa comprometida?????vaya chiste
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