CGT consigue que los permisos retribuidos se disfruten en días laborables en el sector de Ingeniería

CGT consigue para las trabajadoras y los trabajadores del sector de Ingeniería el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por nacimiento de hija o hijo y fallecimiento, accidente, enfermedad graves, hospitalización de familiares tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante, cuando éste se produce en día no laborable, y que los días computables sean sólo laborables. El permiso por traslado de domicilio también debe ser día laborable.
 
La Audiencia Nacional ha dictado sentencia el 20 de junio estimatoria de la demanda presentada por CGT para que la patronal de Ingeniería aplique la sentencia del Tribunal Supremo, de 13 de febrero de 2018, sobre permisos retribuidos en días laborales a los siguientes puntos del artículo 24.1 del Convenio de Ingeniería:

b. nacimiento de hijo/a y fallecimiento, accidente, enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización… de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
 
c. fallecimiento del cónyuge, padres o hijos/as,
 
d. traslado de domicilio habitual,

declarando el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a que el "dies a quo" del cómputo de los permisos retribuidos regulados en los apartados b) y c) del artículo 24.1 del Convenio de Ingeniería, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador o trabajadora, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente, así como que los días de permiso, reconocidos para los supuestos b), c) y d) del artículo antes dicho, sean siempre laborables y en consecuencia condena a la Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos (TECNIBERIA), a estar y pasar por dichas declaraciones.
 
La Audiencia Nacional absuelve a la patronal de Ingeniería de las otras pretensiones de CGT para que el inicio del cómputo del permiso retribuido por matrimonio sea en día laborable, así como que todos los días sean laborables, por considerarlo un permiso largo para el que se conceden días naturales, criterio del que discrepamos y que nuestros Servicios Jurídicos valoran interponer el correspondiente recurso.
 
CGT valora positivamente esta sentencia pues afianza un derecho más para los trabajadores y las trabajadoras con el que se pretendía mercadear en la mesa de negociación del XIX Convenio de Ingeniería.
 
A modo de recordatorio, este logro sindical tiene su fundamento en la persistencia y combatividad de la CGT, ya que viene derivado por haber modificado el Tribunal Supremo su doctrina en materia de fecha de inicio de disfrute de determinados permisos retribuidos, ante recurso de casación presentado por CGT en el sector de Contact Center (telemarketing).

CGT Fesibac