Plan gradual de retorno a la oficina

(Texto del correo enviado por CGT el 19 de agosto a RRHH con copia al resto de la RLPT)

En vista de que no nos proporcionan la información sobre el plan de retorno (simplemente nos dicen que el personal de la empresa AtoS Spain se incorporará al trabajo presencial el 1 de septiembre) y como tampoco convocan la reunión de información a l@s Delegad@s de Prevención sobre cómo se realizará ese retorno (tal y como nos indican en su email del 17 de agosto porque están en periodo vacacional), les enviamos una relación de preguntas que a priori consideramos son relevantes teniendo en cuenta que no conocemos nada sobre ese retorno gradual del que hablan.

Les recordamos que según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores la información proporcionada al Comité de Empresa se deberá facilitar, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.

En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del Comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.

Asimismo, en el punto 7 de dicho artículo se indica que:

El Comité de Empresa tendrá también las siguientes competencias:

a) Ejercer una labor:

1.º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

2.º De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19.

Consideramos que están incumpliendo esta normativa ya que a fecha de hoy, 19 de agosto, seguimos sin la información y quedan menos de 15 días para el retorno de la mayoría de la plantilla el 1 de septiembre, por ello les pedimos que respondan por escrito a las cuestiones que les planteamos más abajo, que nos proporcionen cualquier información relevante y que convoquen la reunión para l@s Delegad@s de Prevención, todo ello de forma inmediata.

CUESTIONES

¿Cuántas personas van a incorporarse presencialmente a cada centro a partir del 1 de septiembre?

¿Qué jornada tienen esas personas? (cuántas personas con cada tipo de jornada)

¿Cuál va a ser la ocupación de cada centro a partir del 1 de septiembre cada día, incluyendo, lógicamente, al personal del resto de empresas del grupo con quienes se comparten algunos edificios?

¿Cada cuánto tiempo se va a medir el CO2?

¿Se va a hacer una inspección previa antes del retorno?

¿Cuál será el horario de los comedores de personal a partir del 1 de septiembre?

¿Cuál va a ser el aforo máximo permitido de los comedores de cada centro de trabajo?

¿Se van a hacer turnos para el uso de los comedores?

¿Habrá que reservar puesto en el comedor?

¿Se podrán usar los frigoríficos en los comedores?

¿Se podrán usar los microondas en los comedores?

¿Funcionará la empresa de desayunos/comidas dentro de los comedores?

¿Se podrán usar las salas de reuniones? ¿Con qué límite de aforo?

En las salas de los centros de trabajo donde hay ventanas, ¿éstas se van a mantener abiertas para garantizar una ventilación natural?

En las salas donde no hay ventanas ¿habrá filtros HEPA que garanticen la pureza del aire?

Las personas que tienen puesto fijo, ¿podrán dejar sus equipos anclados en sus puestos de trabajo?

¿Habrá más flexibilidad horaria de entrada/salida para evitar aglomeraciones, por ejemplo, entrada de 7:00 AM a 10:00 AM?

¿Será obligatorio medir la temperatura a la entrada de los centros?

¿Habrá que reservar puesto en Atos Safe a partir del 1 de septiembre?

¿Funcionarán las duchas a partir del 1 de septiembre?