El diálogo entre RRHH y la RLPT

Pregunta de la RLPT: Disculpe ¿sabe qué hora es?
Respuesta de RRHH: Le confirmo que tengo reloj y que lo he mirado.

Pregunta de la RLPT: Bien entonces, por favor, ¿me puede decir qué hora es?
Respuesta de RRHH: Ya le he dicho que tengo reloj y le confirmo que tengo conocimiento de la realidad que usted relata.

Pregunta de la RLPT: Estupendo pero lo que yo necesito es saber la hora ¿me puede decir qué hora es dado que la conoce?
Respuesta de RRHH: Le confirmo que he mirado el reloj y que seguiré mirándolo siempre que sea necesario, y le recuerdo que es mejor que se informe en las fuentes oficiales.

Pregunta de la RLPT: Pues vale. De su respuesta se entiende que usted sabe qué hora es, pero... ¿me puede decir de una vez qué hora es? Es una pregunta sencilla y una respuesta más sencilla todavía.
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Este diálogo parece absurdo ¿verdad?, pues es el tipo de diálogo que RRHH mantiene con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Atos Spain (Véase un ejemplo real en: Coronavirus: Calidad de las mascarillas usadas en AtoS Spain (2)).

Esto demuestra lo que esta empresa respeta a la plantilla y a sus representantes. Con lo fácil que hubiera sido desde el principio responder a la pregunta y el tiempo que tod@s nos habríamos ahorrado, tanto RRHH como la RLPT.

Pues así es RRHH... o no tienen ni puñetera idea del tema, ni ganas de trabajar para averiguarlo y se escudan en circunloquios; o lo saben, pero no lo quieren decir y se escudan en circunloquios. Una estupenda política de comunicación de esta dirección dirigida a toda la plantilla de AtoS Spain.

Luego nos volverán a decir, como vienen haciendo desde hace muchos años como si fuéramos tontos, que es que no comunican bien y que quieren mejorar.... ¿en serio? No es que comuniquen mal, es que no comunican en absoluto, pero es una actitud voluntaria que nunca van a cambiar porque NO quieren.