Éste es el fallo del tribunal:
FALLO [...] previa declaración de nulidad de la decisión empresarial de 7 de Diciembre de 2020, condenando a la citada Empresa a estar y pasar por la referida declaración y a alzar con carácter inmediato la medidas que se hubieran adoptado en la ejecución de dicha decisión, si no se hubiese alcanzado todavía, y abonar a los trabajadores afectados las retribuciones íntegras que les hubiera correspondido sin deducción de las prestaciones de empleo que deberían reintegrarse a la entidad gestora correspondiente.La empresa nos ha comunicado su intención de recurrir esta sentencia por lo que pasará al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con lo que se alargará el proceso un tiempo indeterminado, así que el abono de las retribuciones a los trabajadores no se realizará hasta que el recurso se resuelva a nuestro favor.
Sección Sindical de la CGT en MSL
Y hay que decir que no sería la primera vez que a pesar de haber perdido un juicio nuestra empresa decide no cumplir el fallo, por más requerimientos que envíen los tribunales. Hace años la empresa perdió un juicio por el que los tribunales le ordenaban restituir el comedor de empresa pero la empresa no lo hizo durante muchos años, hasta que al final se organizó un referendum por el que la mayoría de la empresa, que ya no usaba el comedor, decidió aceptar una cantidad de 12 € AL AÑO de compensación, que era muchísimo menos que el valor que esto tenía para los que usábamos el comedor.
ResponderEliminarAsí que yo no descartaría que después de perder el juicio, la empresa intentara hacer algo similar: pasar unos cuantos años ignorando los requerimiento judiciales y buscar a alguien que organice una votación donde la mayoría de los que voten no les haya afectado el ERTE y que se aprueba una compensación lineal de otros 12€ al año
¡Ni de coña!
EliminarNi de coña la empresa va a ofrecer 12€ / año.
3€ durante los siguientes 5 años (absorbibles del complemento personal) será su mejor oferta.
¡Y la plantilla votará a favor!