Esta medida, con la que la firma catalana quiere favorecer la conciliación, afecta a algo más de 500 personas, que además de trabajar cuatro días por semana, teletrabajarán en uno de ellos. Fuera quedan los equipos comerciales y de operaciones, para los que la compañía analiza medidas para la conciliación.
El nuevo modelo implicará que la jornada semanal de estos empleados se reducirá en cinco horas (de 39,5 a 34,5) un 13% menos. Esto conllevará una reducción salarial del 6,5% por empleado. Según explicó en su día el director general de Desigual, Alberto Ojinaga, la medida "no busca reducir sueldo. No estimamos ni ahorros ni sobrecostes".
Éste ha celebrado el resultado de la votación. En un comunicado, explica que "sabíamos que era una propuesta arriesgada y que podía generar dudas, pero estamos totalmente convencidos de que contribuirá a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de todos los que formamos parte de Desigual. Nos ilusiona la nueva etapa que iniciamos y que muestra esa mentalidad innovadora y atrevida que siempre nos ha identificado y que es compartida por todo el equipo”.
Desde que la compañía propuso la medida hace casi un mes, ésta ha desarrollado un proceso de prueba para comprobar la recepción de la misma por parte de los trabajadores. Tras su aprobación, su ejecución será casi inmediata. "Requerirá de un proceso de adaptación y un esfuerzo por parte de todos, pero si algo nos ha demostrado la pandemia es que podemos organizar el trabajo y los equipos de un modo distinto y seguir siendo eficientes, priorizando lo verdaderamente importante", dice Ojinaga.
Cinco Días
Si vamos, que al final las cosas van a salir igual pero se van a repartir la tarea entre menos gente... No os engañéis: no se trata de que todo el mundo trabaje de Lunes a Jueves (por ejemplo) y se eche el cierre el Viernes, no... se trata de que los trabajadores trabajen (y cobren ) un día menos a la semana... con lo cual al final el servicio se va dar igualmente de Lunes a Viernes... (porque hay proveedores y tareas que gestionar... el mundo no se para a su alrededor) pero siempre habrá menos trabajadores en su puesto de trabajo un día a la semana. Con lo cual se van a tener que repartir el trabajo entre el resto que ese día sí que trabaje... ¿o pensáis que la dirección de Dessigual va a aceptar que dejen de coger teléfonos o contestar emails porque son X menos trabajadores ese día de la semana?. No lo creo. Los acuerdos de servicio (SLA) van a seguir siendo los mismos... Ojito cómo se va a aplicar esta medida, porque al final nos tomarán el pelo como siempre....
ResponderEliminarNo se, trabajar cuatro días y cobrar menos ya existe, se llama reducción de jornada, para ese viaje no hacen falta alforjas. ¿Y por cuantos días se cotiza? ... Como idea está bien, pero lo de llevarla a la practica, sobre todo en este país no se yo
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