¿Tienes curiosidad por saber qué actividades hemos pensado para la directiva de AtoS Spain? porque para el bienestar de la misma serán estas sesiones… no habrás pensado que buscamos el bienestar del currito ¿verdad?
Agenda de actividades
En los talleres a nivel local tenemos las siguientes propuestas:
• Aprender sobre la diversidad de los Despidos.
• Adquirir destreza para negar el Teletrabajo a quien no es suficientemente sumiso.
• Reflexionar sobre como poder putear más al personal asignado a Bench.
• Escuchar consejos sobre como seguir congelando el salario de ése que tú sabes.
• Conocer nuevas experiencias para trasladar a la plantilla a cuchitriles inmundos.
Equipo We are not Atos y LPTW
Así es esta empresa... Siempre velando por el bienestar de su plantilla. juas juas juas. Mucho lirili y poco larala.
ResponderEliminarEsta fiesta es sólo para unos poquitos.. Jiji, JAJA, pero la cruda realidad es que los currantes realmente no podemos asistir por falta de tiempo
ResponderEliminarse os olvida el famoso curso de derecho laboral: cómo conseguir no pagar la antigüedad a nadie de la plantilla:
ResponderEliminar1-absorción 'por la cara'
2-contratos en otras empresas del grupo con claúsula de absorción inmersa en ellos
3-la ley de los grandes números (estilo banca tradicional): tú hazselo a todos y sólo unos pocos se atreverán a protestar y denunciar, y todavía menos ganarán en el supremo, después de pasar 10 años de litigios...
o lo que es todavía mejor. Cómo robar el importe de los tickets restaurante en la indemnización por despido aunque saben que deben incluirlos. Y esas cosas que no se saben: La reforma laboral no derogada dificulta que la gente pueda reclamar su pago, aunque es su derecho, dilatando el proceso y aumentando los gastos mientras la empresa no pierde nada y se los roba a todo el mundo.
EliminarEsto:
ResponderEliminarhttps://web.yammer.com/main/threads/eyJfdHlwZSI6IlRocmVhZCIsImlkIjoiMTk1NzQ5Mjk2MzI4NzA0MSJ9
En esta publicación sobre el tema en los comentarios se está dando un interesante debate que demuestra cómo es esta empresa: https://web.yammer.com/main/threads/eyJfdHlwZSI6IlRocmVhZCIsImlkIjoiMTk1MzEzMjA2OTQwNDY3MyJ9
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