Esta vez ha sido más obvio que nunca que la empresa sólo quiere imponer condiciones para poder utilizarlas en tu contra cuando le interese. Por ello, establece unos requisitos para dar Teletrabajo que nada tienen que ver con las tareas a realizar y la posibilidad o no de hacerlas en Teletrabajo.
Condiciones tan extravagantes como "es obligatorio hacer los cursos obligatorios". Vamos, que los cursos obligatorios son más obligatorios para los que tienen Teletrabajo. Según palabras de la empresa, los cursos obligatorios son más relevantes para las personas que hacen Teletrabajo. Al parecer, estás personas tienen que hacer los cursos obligatorios con más atención... abriendo mucho los ojos.
En resumen: ¡¡Más de lo mismo!!
Es una pena que no compre una empres a Atos y despida a esa panda de incompetentes que no sirven para nada.
ResponderEliminarNo les interesa firmar ni acordar nada. Les viene bien que la cosa siga como hasta ahora.
ResponderEliminarQué vergüenza de gente, y esta gente es la que decide sobre nosotros!!!!
ResponderEliminarAhora entiendo todo.
Lástima no tengas ellos las mismas condiciones que tenemos los demás.
Ojo que aquí ya no están hablando unos y otros de compensación de gastos. O no quieren negociar, o quieren su propio chiringuito, como eso de no poder trabajar en la provincia de al lado, que puede darse el caso de estar más cerca trabajando en otra comunidad, que alguien estando en la misma provincia y tenga que ir desde la otra punta. Es ridículo todo.
ResponderEliminarPero los cursos obligatorios ¿no son obligatorios para toda la plantilla? porque puesto a poner obviedades y perder el tiempo pueden añadir "trabajar 40 horas semanales", "una hora para comer", el horario, etc
ResponderEliminarRRHH no va a negociar nada, son lentejas, y si no al tiempo.
Si es que son tontos del culo. Del culo para arriba y del culo para abajo.
ResponderEliminarse preocupan de las imágenes que tenemos en nuestro perfil de teams... para no perjudicar la imagen de ATOS (por poner una imagen de una trabajadora preguntandose sobre el wellbeing), así que no tienen tiempo para otras minucias como gestionar incrementos de salario justos, negociar compensaciones de teletrabajo, ver por qué cada día somos más los quemados en la empresa....
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