Este año tampoco hemos tenido que reclamárselo puesto que, como sucedió el año pasado, RRHH ha notificado a la RLPT, el pasado 17 de octubre, el importe de la Cesta de Navidad de este año. Por ese importe el personal de AtoS Spain tributará y cotizará como retribución en especie en la nómina del próximo mes de diciembre.
El importe de la cesta ha tenido un ligero incremento (1,25€) respecto a la del año pasado.
¿La cesta si tiene incremento pero el sueldo no? De pequeño me enseñaron que está mal quejarse de algo que le regalan a uno, pero es que esta cesta, al contrario que antes, ya no es un regalo, es una retribución, y por lo tanto si me atrevo a criticar que la calidad ha caído una barbaridad. El queso es malo, malo, el jamón blando como el día de la madre, vino peleón, no lo digo yo, lo dice mi suegro al que se lo regalé unas navidades y él si entiende, que por muy iberico que sea no deja de ser un chorizo. Que por 44.50€ yo me pillo mejor vino, mejor jamón, un buen lomo, una cuña de buen queso manchego curado y más cantidad de todo. ¿Pueda ser que mermando un poco de todos alguien se esté llevando unos buenos beneficios a costa de mi retribución en especie? Dejen de decidir en que nos tenemos que gastar nuestra retribución, tanto cesta como tickets ... el que los quiera que los coja, pero los que no los queremos que nos den el dinero que me lo gestiono yo mejor.
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EliminarNo sabría decir si estás en lo cierto o no, pero quiero pensar que no lo estás y que nadie se queda con nada.
ResponderEliminarLo que sí está claro es que si no empiezan a subir este importe adecuadamente y con el IPC que va como va, en unos años la cesta será una bonita caja "vacía", porque la caja de cartón, que aparece dentro de la lista como un artículo más a recibir, costará esos 44,5 pavos.
Creo que los cursos de ética financiera realmente se dan para taparte los ojos de como realmente se venden y cobran favores en el mundo empresarial. Cuando hice el maldito curso, me pareció tan burdo y tan obvio que me extrañó que alguien intente hacer esos trucos para sacar beneficio, cuando son tan fácilmente detectables. Y ya lo de espiar a ver si otro empleado parece que vive por encima de sus posibilidades, de traca. No, las cuentas son las cuentas, y siempre van a salir limpias, el que lo hace lo suele hacer bien. Pero no sólo se paga con dinero. Ni tú ni yo nos vamos a enterar de si a al hijo o sobrino de alguien lo ha contratado la empresa a la que le has comprado, por un precio similar pero ligeramente superior al mercado, una mercancía o servicio. Tampoco te vas a enterar si les pagan unas vacaciones para ir a una presentación de sus productos, como hacían antes los representantes médicos, por ejemplo, o si les llevan una cesta de las buenas de verdad a su casa todas las navidades, etc ... Desengáñate, cuando algo huele mal, cuando algo se puede hacer mejor y se hace un poco peor sin un motivo aparente, es que hay algo detrás.
EliminarTambién, si yo tengo un viaje con la empresa y reservo un vuelo un poco más caro porque me dan puntos para mi tarjeta personal ... no oye, coge el barato y la empresa paga menos aunque tú no tengas puntos ¿no? pues lo mismo pero al contrario. Esta empresa, aunque no se sepa si se lleva algo por otro lado, al contratar ilunion no lo hace por responsabilidad social ni por mirar el mejor servicio al empleado, lo hace porque saca algo de ello. Se decía, como todas estas cosas que sólo se saben por rumores, que así llegaba a la cuota de trabajadores discapacitados que marca la ley. Que a mí no me parece mal que se contrate a este colectivo para hacer las cestas, fenomenal, pero oye, que los puntos de vuelos son míos no tuyos, caraduras. Que estáis comprando una ventaja fiscal con las retribuciones en especie que me corresponden a mí, que con tanto curso os habéis vuelto unos ilustrados: todo para el pueblo, pero sin el pueblo. ¿Y eso es ética financiera? ¿habrán hecho ellos el curso de marras?