Con éste ya son 9 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2023 (7 en Madrid, 1 en Barcelona y 1 en Sevilla).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
Estará bien que pidieran si hay personas voluntarias para abandonar la empresa, en vez de despedir. Porque me consta que ahora somos bastantes quienes
ResponderEliminarestamos buscando el despido.
Es que a esos son a los que no van, en principio, a despedir.
EliminarConfían en que estés lo bastante harto para irte tú, grátis.
Si quieres irte, no busques despido, vete. La indemnización es solamente un derecho cuando se despide, no cuando se pacta que es lo que continuamente hace esta empresa.
Eliminar¿Quieres decir que este último despido de Sevilla es pactado? ¿El resto de despidos anteriores de este año también lo han podido ser? Yo conozco casos de ambos, despidos traumáticos de gente que se quería quedar, y despido de un jefe que se iba y le daban un "final feliz" (del último conozco sólo 1 mientras que del primero conozco muchos). La verdad es que siempre me he preguntado que hace falta tener para que te vayas con regalo, supongo que saber demasiado de los entresijos de esta empresa como para ponerles en apuros si se les denuncia o se hace público lo que saben. Aunque normalmente, como han sido cómplices, no van a cantar, así que tampoco veo que ese motivo sea suficiente para el regalo. Quizás sea sólo enchufismo del de siempre. Pero vamos, que antes de acusar de ser agraciado con un regalo al cambiar de empresa, hay que saber de verdad si es así o es un despido traumático, como suelen ser la mayoría.
EliminarNo digo que el de Sevilla que comentas sea pactado, no lo conozco. Lo que digo es que sí, muchos son pactados, sobre todo los jefes, y por lo que sea les dan un despido-gratificación, esto es así no descubro nada. Con los forzados me solidarizo pues la empresa es muy mala para las salidas y sé que no se guardan ni las formas.
EliminarEstoy esperando los comentarios de los amarillistas diciendo que si es disciplinario, algo habrá hecho. Bueno, antes de que "metáis la pata", os informo. Despido disciplinario es como declara la empresa el despido. Salvo que sea por causas objetivas, TODOS los despidos son disciplinarios. Luego es una jueza o un juez quienes deciden si es procedente, nulo o improcedente. La inmensa mayoría son sentenciados como improcedentes. Es lo que tiene que el despido sea libre, aunque, de momento, no es gratuito, como quieren los empresarios.
ResponderEliminarSi, lo de las formas de despido, en mi centro hemos tenido varios ejemplos de escrúpulos cero.
ResponderEliminarPrimero cuando un viernes sales tarde de la oficina porque metías horas extras (por supuesto gratis) y te llevas el portátil para trabajar el fin de semana, y al salir, no puedes salir porque te han desactivado la tarjeta (Antes despedían así, primero te desactivaban la tarjeta)
Y la mejor, fue aprovechando un simulacro de incendio echaron a 3. Que de repente ves a tres con la mochila y les dices, "joder, que no hacía falta llevarse todo" a lo que te decían que les acababan de despedir.
Esta es la gente de Atos/Eviden. Así hacen las cosas en esta empresa.
Siempre pensando en la plantilla (pero en como poder exprimirla más a coste cero y aprovecharse de ella).
Por mucho que cambien de nombre, en la directiva no han cambiado las personas, sólo la CEO, que no tiene ningún interés en saber y ver cómo están las cosas, y sigue rodeada de las mismas pirañas que nos han traído hasta aquí.
ya nos podrian echar a los que llevamos años y años aqui...nos harian un favor..........
EliminarReferente a los despidos pactados, no todo el mundo es a ojos de la directiva apto para ello.
ResponderEliminarPara unos los despidos pactados son muy lucrativos y fáciles, para otros cuando lo solicitas, después de muchos años trabajados en la empresa y una edad muy próxima a la jubilación, la respuesta es: "En esta empresa no hay despidos remunerados".
Como si fueramos unos ignorantes y no supieramos lo que se cuece en las altas esferas. Como lo que sucedió hace 4 años, te exonero de tu desempeño laboral, cobras el sueldazo como si estuvieras trabajando y a los 4/5 meses, que cumples la edad suficiente para cobrar dos años de paro, te despido. Y estees un caso de los muchos que se han dado, se dan y se darán.
Lo que comentas es muy interesante, sobretodo para Inspeción del Trabajo, Hacienda y la Seguridad Social. Que RRHH y Legal estén realizando estas prácticas al margen de la ley o forzando la ley es muy Marca España.
EliminarInteresante volver a leer: Ya nos han comunicado la baja del director de Compras, Calidad y Facilities... no tienen vergüenza
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