El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
viernes, 31 de enero de 2025
Más Despidos (ya son 5 este año)
RRHH nos ha comunicado, el 30 de enero, la ejecución de 3 nuevos Despidos:
• 3 Despidos objetivos en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con estos ya son 5 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2025 (5 en Madrid).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
jueves, 30 de enero de 2025
Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 22 de enero
- Está elaborando el Plan de Formación con toda la documentación aportada por la RLPT y l@s managers que se estima que estará completado para la semana siguiente a la reunión.CGT pregunta, respecto a la elaboración del Plan de Formación de 2025, si se ha tenido en cuenta su petición de aportar los datos económicos. La empresa dice que no están obligados a dar esa información, pero que lo mirará para intentar enviarla.
- Pregunta a la RLPT si está de acuerdo con que en la siguiente reunión se incorpore una persona de Negocio para que comente las tecnologías punteras y hacia donde se encamina la formación. La RLPT está conforme.
- Los balances de formación en Atos Spain del último trimestre se enviarán en breve.
- Se va a lanzar el programa Atenea 2025, que se irá actualizando según se vayan viendo las necesidades. En un principio será para unas 25-30 personas. Se trata de diez sesiones presenciales e irá dirigido a las personas que gestionan los proyectos. Los datos de este programa aparecerán en los balances trimestrales.
La próxima reunión será el 26 de febrero.
Anterior reunión de la Comisión de Formación
Laboro: Los Finiquitos
En el finiquito se suele incluir lo que te deben de salario del último mes y unos conceptos especiales:
1.- Lo que te deban de vacaciones
2.- Lo que te deban de pagas extras
3.- Lo que te deban de indemnización
El finiquito es un ACUERDO en el que te das por saldado y renuncias a reclamar. Al ser un acuerdo no es obligatorio firmarlo, porque no existen los acuerdos obligatorios igual que no existen los cuadrados redondos.
Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes hacerte tus propias cuentas y presentar demanda ante los juzgados. Sencilla y gratis porque no tienes obligación de contratar abogado. (Más información)
El plazo y la demanda dependen de lo que quieras reclamar. Si es por el importe de la indemnización de despido: demanda por despido en plazo de 20 días hábiles desde el despido efectivo. (Manual explicando la demanda de despido, con modelos)
Si es por el importe de los otros conceptos sería demanda de reclamación de cantidad en el plazo de un año. (Manual explicando la demanda de cantidad)
Puede ser demanda por Despido aunque no haya carta de Despido. Por ejemplo por contrato temporal en fraude. O cuando hay cambio de empresa y la nueva empresa no "te subroga", o cuando no te llaman teniendo contrato fijo discontinuo. (Más información)
La ventaja de cobrar por las malas es que puedes aprovechar para meter también cualquier otra cosa que te deban. Por ejemplo, las diferencias salariales de los doce meses anteriores cuando hayas estado cobrando menos de lo que diga el convenio.
Dos conceptos que las empresas jamás meten en los finiquitos son:
1.- La parte proporcional que te deban de los días de descanso semanal
2.- Los días que te deban de vacaciones de años anteriores
Otra ventaja de cobrar por las malas es que también puedes meter el 10% anual de interés por lo que te deban. Pero la principal ventaja es aprender a hacerte tus cuentas y a reclamarlas gratis, porque te hará falta trabajando en Españistán.
Para reclamar ni siquiera necesitas que te den copia del finiquito. No necesitas explicar por qué está mal su finiquito, sino saber calcular tu propio finiquito y demandarlo. En Laboro existe un servicio de consultas en el que puedes solicitar el cálculo.
Reclamar judicialmente el finiquito no te impide solicitar y empezar a cobrar el paro y/o subsidio en caso de que tengas derecho al mismo. Puedes pedirlo incluso aunque la empresa te niegue "los papeles del paro" a causa de negarte a firmar el finiquito.
Laboro
martes, 28 de enero de 2025
lunes, 27 de enero de 2025
domingo, 26 de enero de 2025
viernes, 24 de enero de 2025
Comienza la temporada de Despidos en 2025
RRHH nos ha comunicado, el 23 de enero, la ejecución de 2 nuevos Despidos:
• 2 Despidos objetivos en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Así que empezamos 2025 con 2 Trabajador@s despedid@s en Atos Spain (2 en Madrid).
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
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