GAtos Sindicales: mayo 2025

sábado, 31 de mayo de 2025

viernes, 30 de mayo de 2025

Atos Holding: ¿Quién ha firmado el Acuerdo Marco?

jueves, 29 de mayo de 2025

Despidos: Nueva masacre en Atos Spain (llegamos a 50)

RRHH nos ha comunicado, entre el 26 y el 28 de mayo, la ejecución de 7 nuevos Despidos:

• 7 Despidos objetivos, uno el día 26 y el resto el día 28, en los Centros de Trabajo de Atos Spain en Valencia (1) y Madrid (6) "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".

Con estos ya son 50 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2025 (46 en Madrid, 1 en Barcelona, 1 en Santiago, 1 en Valencia y 1 en Vigo).

Despidos comunicados en AtoS Spain durante 2025

Despidos en Atos Spain desde el año 2014

Un consejo de la CGT

¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s

Atos Major Events: UGT y RSTIC firman el €R€

Resumen de la quinta reunión del ERE

Resumen de la sexta y última reunión del ERE

martes, 27 de mayo de 2025

Atos Major Events: Resumen de la cuarta reunión del ERE

El pasado 22 de mayo tuvo lugar la cuarta entrega de la apasionante saga "Negociación del ERE en Atos Major Events". Una reunión que, como ya es tradición, nos dejó con más preguntas que respuestas y con la sensación de estar jugando al póker con alguien que se niega a mostrar sus cartas… ni siquiera las de la baraja.

Documentación: Lo tengo todo… menos lo importante

La empresa abrió la sesión asegurando que la documentación está "prácticamente completa". Eso sí, los contratos con UEFA y los Juegos Olímpicos siguen siendo un misterio digno de Netflix. Alegan confidencialidad y compromiso con los clientes, lo cual suena muy profesional, pero también muy conveniente. ¿Cómo contrastamos la información si no nos dejan verla? Misterios de la vida (y de la opacidad empresarial).

Criterios de afectación: El arte de lo subjetivo

La empresa pidió una propuesta unificada de criterios por parte de toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Desde CGT respondimos con un educado pero firme "no, gracias". ¿La razón? No estamos de acuerdo con unos criterios que parecen sacados de un horóscopo laboral: Liderazgo, polivalencia, autonomía… ¿Y cómo se mide eso? ¿Con una bola de cristal?

El único criterio que nos parece mínimamente objetivo es el conocimiento de inglés, siempre y cuando se evalúe con una prueba real y no con los "skills" que alguien apuntó un día en una base de datos.

Nuestros compañeros de RSTIC también pidieron más claridad: ¿Quién valora? ¿cómo? ¿con qué baremo? Y, por supuesto, rechazaron criterios como la vinculación a UEFA, especialmente para quienes han estado dejándose la piel en los Juegos Olímpicos hasta el último minuto. Coincidimos plenamente.

Adscripción voluntaria: Sólo si tienes más de 60 y mucha suerte

RSTIC propuso que las personas mayores de 60 años puedan adherirse voluntariamente al ERE sin veto de la empresa. Desde CGT apoyamos esta idea, aunque la empresa parece tener otras prioridades… como no responder.

Recolocaciones: Sí, pero no, o tal vez

Pedimos recolocaciones en otras empresas del grupo. La respuesta fue un elegante "no se puede", aunque reconocieron que ya han recolocado a algunas personas. ¿Cuántas? ¿Dónde? ¿Cómo? Silencio administrativo.

Plan Social: 25 días por año… si firmamos

La empresa, en un gesto de generosidad sin precedentes, propuso reducir el número de afectados de 67 a 65 (¡gracias infinitas!) y ofreció 25 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Eso sí, sólo si hay acuerdo. Si no, volvemos al punto de partida. También plantearon una bolsa de trabajo con preferencia durante 12 meses. Desde CGT proponemos ampliarla a 24, 36 o incluso 48 meses. Porque, sorpresa: Encontrar trabajo no es tan fácil como parece.

Despidos improcedentes: Lo que no se puede justificar, no se puede ejecutar

Dado que la empresa no ha justificado adecuadamente la causa del ERE, entendemos que todos los despidos son improcedentes. Por tanto, proponemos las indemnizaciones correspondientes: 45 días por año hasta 2012 y 33 días desde entonces. La empresa, una vez más, optó por el silencio.

Adscripción voluntaria (otra vez): Sólo si hay acuerdo… y con veto

Propusimos abrir un plazo de adscripción voluntaria. La idea fue recibida con entusiasmo… negativo. Solo se planteará si hay acuerdo y, por supuesto, con derecho de veto por parte de la empresa. Faltaría más.

Calendario de despidos: ¿Junio, julio, agosto?

La empresa quiere ejecutar la mayoría de los despidos al finalizar el periodo de consultas, pero se reserva el derecho de hacerlo hasta finales de agosto. Legalmente, solo están obligados a avisar con 15 días de antelación. Así que sí, podrías estar trabajando en la operación de FISU en julio y ser despedido en agosto. ¿Transparencia? ¿Planificación? Otro día.

Próximas reuniones

Nos veremos de nuevo el martes 27 de mayo de 12:30 a 18:30 y el miércoles 28 de mayo de 10:30 a 00:00 (sí, hasta medianoche, porque la negociación no duerme). Os mantendremos informados… o al menos lo intentaremos.
Sección Sindical de la CGT en Atos Major Events

Sanidad Pública

¿Realidad o ficción?

lunes, 26 de mayo de 2025

Atos Holding: Resultados del Referéndum sobre el Acuerdo Marco

655 personas de la plantilla de Atos Holding participaron en el referéndum respondiendo a la pregunta: ¿Estás de acuerdo con el texto del Acuerdo Marco para Atos Holding?

Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 14 de mayo

Después de varias cancelaciones por parte de RRHH, finalmente tuvo lugar la reunión de la negociación del Plan de Igualdad.

RRHH informa sobre los siguientes temas:

• Ya ha realizado dos actas (queda una pendiente).

• Informa que compartió con la RLPT, el día de antes de la reunión, el registro retributivo de 2024 basado en los puestos de trabajo de Atos Spain.

CGT plantea las siguientes cuestiones:

• Este año RRHH ha cancelado cuatro reuniones y la última acta era de enero. Solicita tener las actas más al día.

• En abril desaparecieron los permisos de la RLPT al Share Point de Igualdad de 2022 y todavía no se han restaurado. También pregunta por la migración del Share Point de Igualdad. RRHH todavía no tiene información.

• Está pendiente, desde el 6 de marzo, que RRHH entregue el Registro Retributivo por categorías.

• Respecto al Registro Retributivo por puestos de trabajo tiene varias dudas que enviará por correo. Y en concreto, pide una lista de las personas de Atos Spain donde se informe de su categoría y del puesto de trabajo con el que está en dicho Registro Retributivo. También quiere saber el baremo que se ha utilizado para asignar a una persona a un puesto de trabajo. RRHH contesta que envió este baremo a los managers para que hicieran la asignación y que lo facilitará a la RLPT.

• Solicita la versión definitiva del Mapa de puestos de trabajo. Vuelve a pedir la definición de los puestos y su traducción al castellano.

• Pregunta por los resultados de la encuesta de Igualdad realizada a la plantilla. RRHH comentará que ha habido 178 respuestas y dará más información a la RLPT.

CCOO pregunta por la auditoría retributiva. RRHH dice que hará una versión del diagnóstico de Igualdad y hará la auditoría retributiva.

CoBas dice que pensaba que RRHH iba a explicar en esta reunión el registro retributivo, por lo que nos comentan por encima cómo se ha hecho, utilizando los datos del mapa de puestos.

Se planifica una nueva reunión para el 21 de mayo.

Anterior reunión del Plan de Igualdad