Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 14 de mayo

Después de varias cancelaciones por parte de RRHH, finalmente tuvo lugar la reunión de la negociación del Plan de Igualdad. 

RRHH informa sobre los siguientes temas:

• Ya ha realizado dos actas (queda una pendiente).

• Informa que compartió con la RLPT, el día de antes de la reunión, el registro retributivo de 2024 basado en los puestos de trabajo de Atos Spain.

CGT plantea las siguientes cuestiones:

• Este año RRHH ha cancelado cuatro reuniones y la última acta era de enero. Solicita tener las actas más al día.

• En abril desaparecieron los permisos de la RLPT al Share Point de Igualdad de 2022 y todavía no se han restaurado. También pregunta por la migración del Share Point de Igualdad. RRHH todavía no tiene información.
 
• Está pendiente, desde el 6 de marzo, que RRHH entregue el Registro Retributivo por categorías.

• Respecto al Registro Retributivo por puestos de trabajo tiene varias dudas que enviará por correo. Y en concreto, pide una lista de las personas de Atos Spain donde se informe de su categoría y del puesto de trabajo con el que está en dicho Registro Retributivo. También quiere saber el baremo que se ha utilizado para asignar a una persona a un puesto de trabajo. RRHH contesta que envió este baremo a los managers para que hicieran la asignación y que lo facilitará a la RLPT.

• Solicita la versión definitiva del Mapa de puestos de trabajo. Vuelve a pedir la definición de los puestos y su traducción al castellano.

• Pregunta por los resultados de la encuesta de Igualdad realizada a la plantilla. RRHH comentará que ha habido 178 respuestas y dará más información a la RLPT.

CCOO pregunta por la auditoría retributiva. RRHH dice que hará una versión del diagnóstico de Igualdad y hará la auditoría retributiva.

CoBas dice que pensaba que RRHH iba a explicar en esta reunión el registro retributivo, por lo que nos comentan por encima cómo se ha hecho, utilizando los datos del mapa de puestos.

Se planifica una nueva reunión para el 21 de mayo.

Anterior reunión del Plan de Igualdad