claro, es mejor irse de la manera que le conviene a la empresa... qué envidia de gente de empresas industriales, como bridgestone en Bilbao.... eso son condiciones para echar a la gente, y no esa m...
La lideresa aliándose con los regionales? Quién la ha visto y quién la ve. Bueno, a decir verdad, con tal de firmar todo lo que la empresa le ponga encima de la mesa, le da igual con quién aliarse. Luego consigue sus tejemanejes con el beneplácito de la empresa. ¿Hace cuanto que no trabaja esta señora?
Trabaja todos los dias, por tus derechos. ¿quieres que frente a RRHH, que no hace otra cosa, se siente alguien que ademas de tus derechos tenga en la cabeza la cadena que ha fallado o el programa que no acaba de funcionar?, no gracias yo la quiero centrada TRABAJANDO para mi
"...haces lo mismo que hace la ultraderecha: Enredar y manipular... ¿¿¿¿verdad?????" No confundas poner las cosas sobre la mesa con enredar. Lo que molesta no es el ruido, es que se diga la verdad. Y si aquí alguien está enredando, no soy yo: son quienes manipulan, desinforman y luego señalan al que se atreve a cuestionarlo.
Aquí parece que alguien tiene un problema, dice tonterías y vive en los mundos de Yupi. Porque lo que ha contado CGT pasó realmente en el mundo del grupo de Atos, presentaron un ERE y lo retiraron por no tener el apoyo de la RLPT. Otra opción es que a lo mejor lo que realmente está haciendo es lo mismo que la ultraderecha: Enredar y manipular... como ya ha comentado sabiamente alguien.
Lo que a mí me parece que se les ha olvidado poner es el plus que se ha llevado ugt por firmarle el ERE a la empresa... claro que a lo mejor ese detalle lo desconoce CGT porque son cuestiones que se tratan en la intimidad de los despachos, sin luz ni taquígrafos, pero tú me da que sí te lo sabes. Lo otro que dices que falta yo lo he visto en los enlaces a los resúmenes de las reuniones que hay en el post, pero tú parece que te has olvidado de leerlos.
Yo me he leído todo, incluso cuando envió CGT el comunicado a los empleados diciendo que se había llegado al acuerdo con 27 días 17 meses, menuda cagada, jajajajajajaja. Esto demuestra el interés que ponéis en todo. No han sido capaces ni de rectificar y pedir disculpas por la desinformación, jajaja. Y mis comentarios van referidos al cartel que tenéis aquí en la página principal, una manera de engañar a la gente, como hacéis siempre. Bueno, entonces en qué quedamos en 27-17 ó 28-18, jajajaja...
Vaya, me sorprende que lo que realmente te haya escandalizado sea un error de redacción en un comunicado, y no, por ejemplo, el despido de 52 personas mientras algunos celebraban como si hubieran ganado la Champions. Curioso concepto de “drama” el tuyo.
Entiendo que te parezca más grave una errata en los días y meses del acuerdo que el hecho de que parte del comité de UGT en Atos Major Events se sentara a negociar mientras compartía pista de pádel con la dirección. O que se ausentaran de reuniones clave del ERE para defender la subcontratación antes que a sus propios compañeros. Pero oye, cada uno con sus prioridades.
Y ya que mencionas errores, no olvidemos el famoso “10%” que todavía nadie ha sabido explicar, o ese correo enviado a toda la plantilla invitando a apuntarse como voluntarios, citando cláusulas que ni siquiera aparecían en el mensaje. Eso sí que fue una obra maestra de la comunicación.
En cuanto a lo de los 27-17 o 28-18… qué más da una coma arriba o abajo, cuando lo importante es que si por algunos hubiera sido, no se habría bajado ni de los 57. Menos mal que hubo quien se mantuvo firme en los 50, porque si no…
Pero bueno, si tú ves todo esto como una victoria, adelante. Yo, sinceramente, lo veo como una derrota. Porque cuando se despide a una sola persona que no quería irse, no hay nada que celebrar.
ESTO ES LO QUE VALEMOS PARA LA EMPRESA: NADA, SOMOS UN P... NÚMERO, ASÍ QUE DE IMPLICACIÓN Y 'VENDER' LA EMPRESA Y TAL... PARA SU P... MADRE, LO SIENTO
CGT siempre buscando "palos en la rueda"...no os oye ni el Tato...
ResponderEliminarclaro, es mejor irse de la manera que le conviene a la empresa... qué envidia de gente de empresas industriales, como bridgestone en Bilbao.... eso son condiciones para echar a la gente, y no esa m...
EliminarRSTIC ha firmado? mmmm
ResponderEliminarLa lideresa aliándose con los regionales? Quién la ha visto y quién la ve. Bueno, a decir verdad, con tal de firmar todo lo que la empresa le ponga encima de la mesa, le da igual con quién aliarse. Luego consigue sus tejemanejes con el beneplácito de la empresa. ¿Hace cuanto que no trabaja esta señora?
ResponderEliminarTrabaja todos los dias, por tus derechos. ¿quieres que frente a RRHH, que no hace otra cosa, se siente alguien que ademas de tus derechos tenga en la cabeza la cadena que ha fallado o el programa que no acaba de funcionar?, no gracias yo la quiero centrada TRABAJANDO para mi
EliminarSi hubiese sido por vosotros se hubieran ido con 20 días y 12 meses, que bien ¿¿¿¿verdad?????
ResponderEliminarEs que ni te molestas en leer los textos y ver lo que pedía CGT, haces lo mismo que hace la ultraderecha: Enredar y manipular... ¿¿¿¿verdad?????
EliminarQue bien las ganas que tenía UGT de hacer el paripé negociando para firmar lo que fuera y llevarse su comisión, si se hubiera opuesto al ERE con ganas a lo mejor se hubieran quedado tod@s con su trabajo por retirar la empresa el ERE como pasó en Atos Spain hace unos años.
Eliminar"...a lo mejor se hubieran quedado tod@s con su trabajo..." sí, en los mundos de Yupi, que tonterías hay que leer.
Eliminar"...haces lo mismo que hace la ultraderecha: Enredar y manipular... ¿¿¿¿verdad?????"
EliminarNo confundas poner las cosas sobre la mesa con enredar. Lo que molesta no es el ruido, es que se diga la verdad. Y si aquí alguien está enredando, no soy yo: son quienes manipulan, desinforman y luego señalan al que se atreve a cuestionarlo.
Aquí parece que alguien tiene un problema, dice tonterías y vive en los mundos de Yupi. Porque lo que ha contado CGT pasó realmente en el mundo del grupo de Atos, presentaron un ERE y lo retiraron por no tener el apoyo de la RLPT.
EliminarOtra opción es que a lo mejor lo que realmente está haciendo es lo mismo que la ultraderecha: Enredar y manipular... como ya ha comentado sabiamente alguien.
Se os ha olvidado poner el plus que se llevan los que tienen mayor antiguedad en la empresa. Habrá sido un desliz...
ResponderEliminarLo que a mí me parece que se les ha olvidado poner es el plus que se ha llevado ugt por firmarle el ERE a la empresa... claro que a lo mejor ese detalle lo desconoce CGT porque son cuestiones que se tratan en la intimidad de los despachos, sin luz ni taquígrafos, pero tú me da que sí te lo sabes.
EliminarLo otro que dices que falta yo lo he visto en los enlaces a los resúmenes de las reuniones que hay en el post, pero tú parece que te has olvidado de leerlos.
Yo me he leído todo, incluso cuando envió CGT el comunicado a los empleados diciendo que se había llegado al acuerdo con 27 días 17 meses, menuda cagada, jajajajajajaja. Esto demuestra el interés que ponéis en todo. No han sido capaces ni de rectificar y pedir disculpas por la desinformación, jajaja. Y mis comentarios van referidos al cartel que tenéis aquí en la página principal, una manera de engañar a la gente, como hacéis siempre.
ResponderEliminarBueno, entonces en qué quedamos en 27-17 ó 28-18, jajajaja...
Vaya, me sorprende que lo que realmente te haya escandalizado sea un error de redacción en un comunicado, y no, por ejemplo, el despido de 52 personas mientras algunos celebraban como si hubieran ganado la Champions. Curioso concepto de “drama” el tuyo.
ResponderEliminarEntiendo que te parezca más grave una errata en los días y meses del acuerdo que el hecho de que parte del comité de UGT en Atos Major Events se sentara a negociar mientras compartía pista de pádel con la dirección. O que se ausentaran de reuniones clave del ERE para defender la subcontratación antes que a sus propios compañeros. Pero oye, cada uno con sus prioridades.
Y ya que mencionas errores, no olvidemos el famoso “10%” que todavía nadie ha sabido explicar, o ese correo enviado a toda la plantilla invitando a apuntarse como voluntarios, citando cláusulas que ni siquiera aparecían en el mensaje. Eso sí que fue una obra maestra de la comunicación.
En cuanto a lo de los 27-17 o 28-18… qué más da una coma arriba o abajo, cuando lo importante es que si por algunos hubiera sido, no se habría bajado ni de los 57. Menos mal que hubo quien se mantuvo firme en los 50, porque si no…
Pero bueno, si tú ves todo esto como una victoria, adelante. Yo, sinceramente, lo veo como una derrota. Porque cuando se despide a una sola persona que no quería irse, no hay nada que celebrar.
ESTO ES LO QUE VALEMOS PARA LA EMPRESA: NADA, SOMOS UN P... NÚMERO, ASÍ QUE DE IMPLICACIÓN Y 'VENDER' LA EMPRESA Y TAL... PARA SU P... MADRE, LO SIENTO
ResponderEliminar52 personas fuera y tú lo celebras..., vergüenza de excompañer@
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