Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 3 de abril

Se trataron los siguientes temas:

• De momento, la empresa no ha dado respuesta a los informes de la RLPT sobre las desigualdades detectadas entre mujeres y hombres en los conceptos del registro retributivo. También tiene pendiente hacer las actas desde enero. Y, por otro lado, CGT informó que el espacio de Share Point de Igualdad había dejado de funcionar. Las cosas de palacio y los avances en Igualdad van despacio.

• La empresa muestra una nueva versión de la Evaluación de puestos en Atos Spain, aunque está pendiente de acabar. La RLPT solicita un glosario de los puestos y su nombre en castellano. También pregunta cuándo va a incluir el registro retributivo de 2024, obligatorio por ley, y RRHH comenta que está esperando a acabar el registro retributivo basado en los puestos para añadirlo junto con el basado en las categorías.

• La empresa muestra las estadísticas de respuestas de la plantilla a la encuesta de Igualdad. Han respondido 67 hombres y 69 mujeres y RRHH comenta que los perfiles están bastante equiparados, y también entre hombres y mujeres. Como hay muy pocas respuestas se decide ampliar el plazo para responder a la encuesta hasta el 27 de abril.

CGT comenta que la empresa se olvida de usar las gafas violetas en el estudio de la encuesta. Recuerda que, si en la plantilla de Atos Spain la proporción entre mujeres y hombres es 44/56, que respondan 67 hombres y 69 mujeres no es equitativo, sino que quiere decir que porcentualmente han respondido muchas más mujeres que hombres y por lo tanto tampoco los perfiles de las respuestas están equiparados.

La próxima reunión será el 24 de abril.

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